工程安全生产奖惩制度

PAGE工程安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强工程安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，确保工程建设顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与工程建设的部门、项目组、施工队伍及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保工程建设过程中的人员安全和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层安全生产职责与考核1.职责全面负责公司工程安全生产管理工作，制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作落实到人。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。2.考核标准公司年度安全生产目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数等指标是否控制在规定范围内。安全生产管理体系的健全性和有效性，是否符合国家法律法规和行业标准要求。安全生产会议的召开情况，是否及时研究解决安全生产问题。安全生产投入的保障情况，是否满足工程建设安全生产需要。安全生产检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改率是否达到规定要求。生产安全事故应急救援预案的制定和演练情况，是否能够有效应对突发事故。（二）项目负责人安全生产职责与考核1.职责负责项目工程的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产方针、目标和各项安全管理制度。组织制定项目安全生产管理计划和措施，并组织实施。定期组织项目安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患要亲自组织整改。组织项目员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责施工现场的安全管理，确保施工设备、设施完好，安全防护装置齐全有效。及时报告项目安全生产事故，组织事故救援和调查处理工作，配合上级部门做好事故善后工作。2.考核标准项目工程安全生产目标完成情况，是否达到公司下达的安全生产指标。项目安全生产管理计划和措施的制定与实施情况，是否有效防范安全事故发生。项目安全生产检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改是否及时、彻底。项目员工安全教育培训的组织情况，员工安全意识和技能是否得到提高。施工现场的安全管理情况，是否存在安全事故隐患。项目安全生产事故的报告和处理情况，是否符合规定程序。（三）安全管理人员安全生产职责与考核1.职责协助公司管理层和项目负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。制定安全生产检查计划，定期组织安全生产检查，对发现的安全问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。负责员工安全教育培训工作的组织和实施，建立员工安全培训档案。参与制定和修订公司安全生产管理制度和操作规程，监督检查制度和规程的执行情况。负责安全事故的统计、分析和报告工作，协助有关部门做好事故调查处理工作。负责施工现场的安全监督检查，对违章作业和违章指挥行为及时制止和纠正。2.考核标准安全生产检查计划的执行情况，检查是否全面、及时，隐患整改跟踪是否到位。员工安全教育培训工作的开展情况，培训计划是否落实，员工培训效果是否良好。安全生产管理制度和操作规程的修订和完善情况，是否符合实际需要。安全事故的统计、分析和报告工作的准确性和及时性，是否为事故处理提供有效依据。施工现场安全监督检查工作的开展情况，是否有效制止和纠正违章行为。（四）施工人员安全生产职责与考核1.职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加安全生产活动，发现安全隐患及时报告，配合做好隐患整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。2.考核标准遵守安全规章制度和操作规程情况，是否存在违章作业行为。劳动保护用品的佩戴和使用情况，是否正确佩戴和使用。参加安全生产活动的积极性和主动性，是否及时报告安全隐患。对违章指挥和强令冒险作业的拒绝情况，以及对他人违章行为的劝阻和制止情况。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在工程安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予及时、充分的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.安全生产先进单位奖：对安全生产管理工作成绩显著，年度内未发生安全事故，安全生产目标完成情况优秀的项目组或施工队伍，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，如发现重大安全隐患及时报告并协助整改、提出合理化安全建议被采纳且取得良好效果、在事故救援中表现英勇等的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全创新奖：对在安全生产管理方法、技术、设备等方面有创新，且经实践证明具有显著成效，能够有效提高安全生产水平的单位或个人，给予安全创新奖，并给予相应的物质奖励。（三）奖励程序1.由各项目组、施工队伍或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和事迹。2.所在部门对申请材料进行初审，核实情况属实后，签署意见报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门组织相关人员对申请材料进行审核，提出审核意见。4.公司管理层根据审核意见，研究决定是否给予奖励及奖励的种类和等级。5.对获得奖励的单位和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反工程安全生产规定的行为，依法依规给予严肃处罚。2.惩罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。（二）惩罚种类1.警告：对初次违反安全规定，情节较轻，未造成安全事故的个人或单位，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款：对违反安全规定，情节较重，但未造成安全事故的个人或单位，根据情节轻重给予一定数额的罚款，并责令限期整改。3.停工整顿：对存在重大安全隐患，经多次督促仍未整改到位，或发生一般安全事故的项目组或施工队伍，责令其停工整顿，直至隐患消除或事故处理完毕，并对相关责任人给予相应的处罚。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，导致发生重大安全事故，造成严重后果的个人，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理人员在检查中发现违反安全规定的行为，应及时制止，并填写《安全生产违规行为记录单》，详细记录违规行为的时间、地点、人员、情节等情况。2.根据违规行为的性质和情节，由安全管理部门提出初步处罚意见，报公司管理层审批。3.公司管理层根据审批意见，下达处罚决定，并向被处罚单位或个人送达《安全生产处罚决定书》。4.被处罚单位或个