安全生产与卫生管理制度

PAGE安全生产与卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来施工人员及进入公司区域的其他人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理始终将安全生产放在首位，采取有效的预防措施，防止事故的发生。同时，综合运用各种管理手段和技术措施，全面加强安全生产管理。2.以人为本充分尊重员工的生命权和健康权，将保障员工的安全与健康作为工作的出发点和落脚点。3.依法依规严格遵守国家安全生产与卫生方面的法律法规、标准规范，确保公司的各项管理活动合法合规。二、安全生产管理（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司的安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，具体负责组织实施安全生产管理制度，定期组织安全生产检查，协调解决安全生产中的问题，组织制定并落实生产安全事故隐患治理措施，组织开展安全生产教育培训和应急演练等工作。其他分管负责人：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促分管部门和人员做好安全生产工作。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，加强对员工的安全教育培训，及时排查和消除本部门的安全隐患，发生事故时及时报告并组织救援等。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，班前、班中、班后对作业场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告，组织开展班组安全活动等。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训：主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析等。部门级安全教育培训：由部门负责人组织，主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等。班组级安全教育培训：由班组长组织，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、安全形势分析等。各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门实际情况确定，重点是安全操作规程、事故预防措施、隐患排查治理等。班组每天班前、班后进行安全讲话，总结上一班的安全生产情况，布置本班的安全生产工作，强调安全注意事项。3.专项安全教育培训当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关人员进行专门的安全生产教育培训，培训内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、安全操作规程、事故预防措施等。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训、考核、发证等工作按照国家相关规定执行。在季节性施工、节假日前后等特殊时期，公司及各部门要组织针对性的安全教育培训，强化员工的安全意识，防范事故的发生。（三）安全生产检查1.日常检查员工每天上班前、班中、班后对自己的工作岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。班组长每天对本班组的作业场所进行安全检查，检查内容包括设备设施、安全防护装置、作业环境、员工操作行为等，发现问题及时督促整改。部门负责人每周组织一次本部门的安全检查，检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护装置的完好情况、员工的安全教育培训情况等，对检查中发现的问题及时进行整改。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人及相关人员参加。检查内容包括公司安全生产责任制的落实情况、安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护装置的完好情况、作业环境的安全状况、员工的安全教育培训情况、事故隐患的排查治理情况等。对检查中发现的重大问题，要下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改。公司每季度组织一次季节性安全生产检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电、防中毒等；秋季重点检查防火、防盗、防自然灾害等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒等。3.专项检查根据公司安全生产工作的需要，不定期组织专项安全生产检查。如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品安全专项检查、建筑施工安全专项检查等。专项检查由相关职能部门负责组织实施，制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，对检查中发现的问题及时进行整改。4.隐患排查治理建立健全事故隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门和责任人，定期组织开展隐患排查治理工作。对排查出的事故隐患，要进行登记建档，分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施，明确整改责任人和整改期限，及时进行整改。对于重大事故隐患，要实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定并实施治理方案，治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等。对隐患排查治理情况要进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。对未按照规定进行隐患排查治理的部门和个人，要依法依规进行严肃处理。（四）安全事故应急预案与救援1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案；专项应急预案是针对某一类特定事故或紧急情况制定的专项预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等；现场处置方案是针对具体的作业场所、设备设施、岗位等制定的应急处置措施。2.应急救援物资与设备保障公司按照应急预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。应急救援物资和设备不得挪作他用，如有损坏或缺失，要及时补充和更换。3.应急救援培训与演练公司定期组织员工进行应急救援培训，培训内容包括应急预案的内容、应急救援技能、自救互救知识等。通过培训，使员工熟悉应急救援程序，掌握应急救援技能，提高员工的应急处置能力。公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，公司要立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。通过事故调查处理，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。三、卫生管理（一）环境卫生管理1.办公区域卫生各部门负责本部门办公区域的环境卫生，每天安排专人进行清扫，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。定期对办公区域的卫生进行检查，发现问题及时督促整改。办公区域内不得随意丢弃垃圾，垃圾应分类存放，并及时清理。2.生产作业区域卫生生产车间、仓库等作业区域要保持良好的通风、照明和清洁卫生。每天下班后，员工要对作业区域进行清扫，清理设备设施、地面、物料等表面的灰尘、杂物，并将工具、物料摆放整齐。定期对生产作业区域进行全面清扫和消毒，防止滋生细菌和病毒。对生产过程中产生的废弃物，要按照环保要求进行分类收集、存放和处理，不得随意排放。3.公共区域卫生公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由专人负责清扫和保洁，每天定时进行清扫，保持公共区域的干净整洁。卫生间要定期进行消毒，保持通风良好，无异味。洗手设施要保持正常运行，提供必要的洗手液、卫生纸等用品。加强对公共区域绿化的管理，定期浇水、施肥、修剪，保持绿化植物的生长良好，营造优美的工作环境。（二）职业卫生管理1.职业危害因素识别与检测公司对生产过程中存在的职业危害因素进行识别，确定职业危害因素的种类、分布和浓度（强度）。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行检测，检测结果要向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，要采取有效措施进行治理，确保作业场所职业危害因素浓度（强度）符合标准要求。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。对从事接触职业危害作业的员工，要按照国家有关规定组织定期的职业健康检查。如发现员工患有职业病或职业禁忌证，要及时调整其工作岗位，并妥善安排治疗和康复。3.职业卫生防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。在存在职业危害因素的作业场所设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害因素的种类、危害后果、预防措施和应急处置方法等。加强对作业场所的通风、排毒、除尘等设施的管理，确保其正常运行，有效降低职业危害因素的浓度（强度）。（三）食品卫生管理1.食堂卫生管理公司食堂要取得食品经营许可证，食堂从业人员要持健康证上岗，定期进行健康检查。食堂要保持环境整洁，食品加工操作间要符合卫生要求，配备必要的消毒、冷藏、通风等设施设备。严格遵守食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理制度，确保食品新鲜、卫生、无毒无害。食品采购要索证索票，建立食品进货台账，不得采购变质、过期、三无食品等。加强对食堂餐具、用具的清洗、消毒和保洁工作，餐具、用具要定期进行消毒，消毒后的餐具、用具要存放在清洁、专用的保洁柜内。2.饮用水卫生管理公司提供的饮用水要符合国家卫生标准，定期对饮用水进行检测，确保水质安全。加强对饮水机等饮用水设备的管理，定期进行清洗、消毒，防止滋生细菌和病毒。饮水机要定期更换滤芯，保证饮用水的质量。四、监督与考核（一）监督管理1.安全管理部门职责公司安全管理部门负责对公司安全生产与卫生管理工作进行综合监督管理，定期组织开展安全生产与卫生检查，督促各部门落实安全生产与卫生管理制度。对发现的安全生产与卫生问题，及时下达整改通知书，跟踪督促整改。对重大安全隐患和卫生问题，要及时向公司主要负责人报告，并协调相关部门进行处理。负责组织公司安全生产与卫生教育培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，开展培训效果评估等。参与公司安全事故和卫生事件的调查处理，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。2.员工监督权利公司员工有权对安全生产与卫生管理工作提出意见和建议，对发现的事故隐患和不安全因素有权向公司安全管理部门或相关负责人报告。对公司违反安全生产与卫生管理制度的行为，员工有权进行制止和举报。公司要保护员工的监督权利，对员工的举报要及时进行调查处理，并给予举报人适当的奖励。（二）考核制度1.考核原则坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，对各部门和员工的安全生产与卫生管理工作进行全面、准确的考核评价。考核结果与绩效挂钩，奖优罚劣，激励各部门和员工积极做好安全生产与卫生管理工作。2.考核内容安全生产与卫生管理制度的执行情况，包括安全生产责任制的落实、安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急预案演练等。安全生产与卫生工作目标完成情况，如事故发生率、职业病发病率、卫生达标率等。员工的安全与卫生意识、操作技能、遵守规章制度情况等。3.考核方式与周期考核方式采用日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式，对各部门和员工的安全生产