节假日生产安全管理制度

PAGE节假日生产安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司节假日期间生产安全管理，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，确保员工生命安全和公司财产安全，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司在节假日期间（包括法定节假日、调休日等）的生产经营活动及相关场所、设备设施、人员等的安全管理。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于加强安全生产工作的通知》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。二、安全生产职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是节假日生产安全管理的第一责任人，全面负责公司节假日期间的安全生产工作，组织制定并实施安全生产管理制度、应急预案等。2.其他管理层人员按照各自职责分工，负责分管领域的安全生产工作，确保各项安全措施落实到位。（二）各部门职责1.生产部门负责组织节假日期间的生产活动，合理安排生产任务，确保生产过程安全有序。对生产设备、设施进行日常检查和维护，确保其在节假日期间正常运行。加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.安全管理部门负责制定节假日安全生产检查计划，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。监督各部门安全生产职责的落实情况，对发现的安全问题及时督促整改。协调处理各类生产安全事故，参与事故调查和分析，提出防范措施建议。3.设备管理部门负责对公司设备设施进行全面检查和维护，确保设备设施在节假日期间处于良好运行状态。制定设备设施应急预案，组织应急演练，提高应对设备设施突发故障的能力。4.物资供应部门确保节假日期间生产所需物资的及时供应，保证物资质量符合安全要求。对危险化学品、易燃易爆物品等特殊物资的储存、运输和使用进行严格管理。5.人力资源部门合理安排节假日期间的人员值班，确保各岗位人员配备充足。对员工的加班、调休等情况进行规范管理，保障员工合法权益。配合安全管理部门开展员工安全教育培训工作。（三）员工职责1.严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。3.发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。4.在节假日期间，如遇生产安全事故，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。三、节假日生产安全管理措施（一）节前准备1.各部门在节前组织开展全面的安全生产自查自纠工作，对生产设备、设施、作业环境、安全防护装置等进行详细检查，及时发现并消除安全隐患。2.安全管理部门对各部门的自查情况进行复查，重点检查重大安全隐患的整改情况、应急预案的制定和演练情况等。3.物资供应部门确保节假日期间生产所需的各类物资储备充足，特别是应急救援物资要完好有效。4.人力资源部门合理安排节假日期间的人员值班，明确值班人员职责，确保通讯畅通。值班人员名单提前公布并报安全管理部门备案。（二）节日期间管理1.加强现场安全管理，各部门负责人要亲自带班作业，及时发现和解决生产过程中的安全问题。2.严格执行操作规程，严禁员工违规操作、冒险作业。对特殊作业（如动火作业、受限空间作业等）要严格履行审批手续，确保作业安全。3.加强对设备设施的巡检，及时发现并处理设备设施故障和异常情况。设备管理部门要安排专人负责设备设施的维护保养，确保设备设施正常运行。4.做好危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格按照相关规定进行储存、运输和使用，防止发生泄漏、爆炸等事故。5.加强对员工的安全教育，通过班前会、班后会等形式，提醒员工注意安全生产，提高员工的安全意识。（三）节后恢复生产1.节后复工前，各部门要组织员工进行安全教育培训，重点学习操作规程、安全注意事项等，确保员工熟悉工作环境和工作要求。2.对生产设备、设施进行全面检查和调试，确保设备设施正常运行后再投入生产。3.安全管理部门对节后复工情况进行检查，符合安全生产条件后方可恢复生产。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查内容1.安全生产责任制落实情况，包括各部门、各岗位人员的安全生产职责履行情况。2.生产设备、设施的运行状况，如是否存在故障、老化、损坏等问题。3.作业环境安全情况，如通风、照明、消防设施等是否符合要求。4.危险化学品、易燃易爆物品等的管理情况，包括储存、运输、使用等环节是否规范。5.应急预案的制定和演练情况，员工是否熟悉应急处置流程。（二）检查方式1.日常检查：各部门每天对本部门的安全生产情况进行自查自纠，及时发现并整改安全隐患。2.定期检查：安全管理部门每周组织一次全面的安全生产检查，对各部门的安全生产情况进行监督检查。3.专项检查：针对节假日期间的特殊情况和重点部位，如动火作业区域、危险化学品储存场所等，开展专项检查。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患的名称、位置、责任人、整改措施和整改期限等。2.能立即整改的隐患，要立即整改；不能立即整改的隐患，要制定切实可行的整改方案，明确整改责任人，限期整改到位。3.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，由公司主要负责人亲自负责整改，确保隐患得到彻底消除。4.隐患整改完成后，要进行复查验收，确保隐患整改到位，形成闭环管理。五、应急管理（一）应急预案制定1.公司制定完善的节假日生产安全应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。2.应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工的应急处置能力。2.演练内容要涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类生产安全事故，演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）应急救援物资保障1.配备充足的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。2.明确应急救援物资的存放地点和管理人员，建立物资台账，记录物资的种类、数量、出入库情况等。（四）应急响应1.发生生产安全事故时，现场人员要立即报告上级领导，并采取应急措施，如疏散人员、灭火、堵漏等，防止事故扩大。2.公司应急救援指挥中心接到报告后，要立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。六、教育培训（一）培训计划1.安全管理部门制定节假日期间的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容要包括安全生产法律法规、操作规程、安全事故案例分析、应急处置知识等，提高员工的安全意识和操作技能。（二）培训方式1.集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作，在生产现场对员工进行操作技能培训，提高员工的实际操作能力。3.线上培训：利用网络平台，发布安全生产知识和视频资料，供员工自主学习。（三）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的安全意识变化情况。2.根据评估结果，对培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。七、奖惩制度（一）奖励1.在节假日期间，对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括