本单位安全生产管理制度

PAGE本单位安全生产管理制度[公司/组织名称]安全生产管理制度总则1.目的为加强本单位安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.方针与原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，实行安全生产责任制，确保安全生产工作落到实处。安全生产责任制1.单位主要负责人职责建立、健全本单位安全生产责任制。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。保证本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管业务范围内的员工进行安全生产教育和培训。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门职责生产部门负责组织实施生产过程中的安全生产措施，确保生产安全。加强生产现场管理，合理安排生产任务，避免因生产任务过重导致安全事故。定期对生产设备进行维护保养，确保设备安全运行。组织开展生产安全事故应急演练，提高员工应急处置能力。安全管理部门负责本单位安全生产综合管理工作。制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责安全生产教育培训、宣传工作，提高员工安全意识。参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。设备管理部门负责制定设备管理制度和操作规程，确保设备安全运行。定期对设备进行巡检、维护保养，及时消除设备故障和安全隐患。组织设备操作人员进行安全培训，提高操作技能和安全意识。参与涉及设备的生产安全事故的调查处理，分析设备原因，提出改进措施。人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训工作。负责新员工入职前的安全培训和考核，确保员工具备必要的安全知识和技能后上岗。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。4.员工职责遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参与本单位组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。安全生产教育培训1.培训计划安全管理部门应根据本单位实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强员工法律意识。安全操作规程：熟悉本岗位及相关岗位的安全操作规程，掌握正确操作方法。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工防范意识。应急救援知识：了解事故应急处置程序、方法，掌握常用应急救援器材的使用。职业健康知识：学习职业危害因素及防护措施，保障员工身体健康。3.培训方式内部培训：由本单位安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，开展内部培训。外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训。网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习资源，方便员工自主学习。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调岗等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施等进行检查。定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每半月组织一次定期检查。专项检查：针对特殊时期（如节假日、重大活动期间）、特殊设备（如特种设备、危险化学品储存设备）、特殊作业（如动火作业、高处作业）等开展专项检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况。设备设施运行状况：检查生产设备、安全设施、消防设施等的运行状况，是否存在故障、损坏等。作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合安全要求。员工操作行为：观察员工在工作中的操作行为是否符合安全操作规程，有无违规操作现象。隐患排查治理情况：检查之前发现的安全隐患是否得到有效整改，是否存在新的隐患。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应进行详细记录，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。根据隐患风险程度，制定相应的治理措施，明确整改责任人、整改期限。整改责任人应按照整改措施要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，直至隐患整改完毕。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告，组织专家进行论证，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到彻底治理。危险作业安全管理1.危险作业范围本单位危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。《危险作业审批表》经作业部门负责人、安全管理部门负责人、单位分管领导审批同意后方可实施。3.安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援设备和通讯设备。临时用电作业应符合相关电气安全标准，安装漏电保护器，设置警示标志。破土作业应提前了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。吊装作业应选择合适的吊装设备，确保吊装设备性能良好，作业现场设置警戒区域，严禁无关人员进入。4.现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人应熟悉作业流程和安全要求，密切关注作业现场情况，及时发现并制止不安全行为，确保作业安全。5.作业后清理危险作业结束后，作业人员应清理作业现场，拆除临时设施，恢复作业现场原状。特种设备安全管理1.特种设备范围本单位特种设备包括锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等。2.登记备案特种设备投入使用前，应向当地特种设备安全监督管理部门办理登记备案手续，取得特种设备使用登记证。建立特种设备安全技术档案，档案内容包括特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等。3.定期检验按照特种设备安全技术规范的要求，定期对特种设备进行检验检测。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。4.维护保养制定特种设备维护保养计划，明确维护保养周期、内容、责任人等。特种设备维护保养人员应具备相应的资质证书，严格按照维护保养计划进行维护保养，确保设备安全运行。5.安全附件管理特种设备的安全附件（如安全阀、压力表、温度计、液位计等）应定期校验、检修，确保其灵敏可靠。安全附件的校验、检修记录应存档保存。职业健康管理1.职业危害因素识别与检测对本单位生产过程中存在的职业危害因素进行识别，确定职业危害因素的种类、分布、浓度或强度等。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.防护措施根据职业危害因素的特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善工作场所的劳动条件，采取通风、排毒、降噪、除尘等防护措施，降低职业危害因素浓度或强度。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。4.宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。定期组织员工学习职业健康法律法规、职业危害防护知识等，增强员工的职业健康意识。应急救援管理1.应急救援预案制定安全管理部门应根据本单位实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责设立应急救援指挥中心，由单位主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护保养，确保其处于良好状态。4.应急救援培训与演练定期组织员工参加应急救援培训，提高员工应急处置能力。按照应急预案要求，每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练，检验应急预案的可行性