安全生产吹哨人奖励制度

PAGE安全生产吹哨人奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产吹哨人奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包服务人员以及与公司有业务往来的相关方。（三）基本原则1.鼓励举报原则：倡导全体员工积极对安全生产违法行为、事故隐患等进行举报，营造全员参与安全生产监督的良好氛围。2.及时奖励原则：对查证属实的举报，及时给予举报人相应奖励，以激发员工参与安全生产监督的积极性。3.保护隐私原则：严格保护举报人隐私，确保举报人不因举报行为受到任何形式的打击报复。4.依法依规原则：奖励制度的制定和实施严格遵循国家相关法律法规及行业标准要求。二、吹哨人定义及举报范围（一）吹哨人定义本制度所称吹哨人，是指在公司内部发现安全生产违法行为、事故隐患或者其他可能影响安全生产的异常情况，并及时向公司相关部门报告的员工、外包服务人员以及与公司有业务往来的相关方人员。（二）举报范围1.安全生产违法行为违反安全生产法律法规、标准规范的行为，如未按规定进行安全培训、未取得安全生产许可证擅自生产经营等。公司内部安全管理制度未得到有效执行的情况，如违规操作、违规指挥等。2.事故隐患设备设施存在的安全隐患，如老化、损坏、带病运行等可能导致事故发生的情况。作业环境存在的安全隐患，如通风不良、粉尘超标、易燃易爆物品存放不当等。安全管理方面的隐患，如安全责任制不落实、安全检查不到位、应急预案不完善等。3.其他可能影响安全生产的异常情况发现员工身体状况不适宜从事当前工作，可能影响安全生产的情况。察觉到周边环境发生异常变化，可能对公司安全生产造成威胁的情况。三、举报方式及渠道（一）举报方式举报人可以通过以下方式进行举报：1.书面形式：填写《安全生产举报登记表》（见附件），详细描述举报事项，并签字确认后提交至公司安全管理部门或其他指定部门。2.电子邮件形式：将举报内容发送至公司指定的安全举报邮箱，邮件主题注明“安全生产举报”，并在邮件中提供举报人姓名、联系方式及详细举报内容。3.电话形式：拨打公司安全管理部门或其他指定部门的举报电话，向工作人员详细说明举报事项，并留下举报人姓名及联系方式。（二）举报渠道1.安全管理部门：负责接收、登记和处理安全生产举报信息，联系电话：[具体号码]，邮箱：[具体邮箱]。2.公司办公室：设立专门的举报信箱，接收书面举报信件，地址：[具体地址]。3.公司内部公告栏：公布安全生产举报方式及渠道，方便员工了解和参与。四、举报受理与处理（一）举报受理1.公司安全管理部门或其他指定部门收到举报信息后，应立即进行登记，记录举报人姓名、联系方式、举报时间、举报内容等详细信息。2.对于属于本制度举报范围的举报信息，应予以受理；对于不属于本制度举报范围的举报信息，应及时告知举报人，并说明理由。（二）举报处理1.安全管理部门接到举报后，应立即组织相关人员对举报事项进行调查核实。调查人员应不少于两人，并做好调查记录。2.在调查过程中，调查人员有权向举报人及相关人员了解情况，查阅、复制与举报事项有关的文件、资料，检查与举报事项有关的场所、设备、设施等。3.对于一般事故隐患，安全管理部门应责令相关责任部门立即采取措施进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。4.对于重大事故隐患，安全管理部门应立即向公司主要负责人报告，公司主要负责人应组织制定并实施治理方案，治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求、应急预案等内容。5.对于安全生产违法行为，安全管理部门应按照公司内部规定及国家相关法律法规进行严肃处理，并及时将处理结果反馈给举报人。（三）处理时限1.对于一般举报事项，应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实，并将处理结果反馈给举报人。2.对于重大举报事项，应在接到举报后的[X]个工作日内完成初步调查，并向公司主要负责人报告。公司主要负责人应在接到报告后的[X]个工作日内组织制定治理方案，并及时组织实施。治理方案实施完毕后，应在[X]个工作日内完成复查，并将处理结果反馈给举报人。五、奖励标准及发放（一）奖励标准1.对于及时发现并举报一般事故隐患，经核实后隐患得到及时整改，未造成任何事故或损失的，给予举报人[X]元奖励。2.对于及时发现并举报重大事故隐患，经核实后隐患得到有效治理，避免了重大事故发生的，给予举报人[X]元奖励。3.对于及时发现并举报安全生产违法行为，经核实后违法行为得到严肃处理的，根据违法行为的严重程度给予举报人[X]元至[X]元奖励。4.对于其他可能影响安全生产的异常情况，经核实后对公司安全生产起到积极作用的，给予举报人[X]元至[X]元奖励。（二）奖励发放1.安全管理部门在完成举报事项调查核实，并确认举报内容属实后，填写《安全生产举报奖励审批表》（见附件），报公司安全管理负责人审核，公司主要负责人批准。2.经批准后的奖励金额，由公司财务部门在[X]个工作日内发放至举报人指定的银行账户，并通知举报人。3.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到公司安全管理部门领取奖励。如举报人在规定时间内未领取奖励，视为自动放弃。六、举报人保护（一）保密措施公司采取以下保密措施保护举报人隐私：1.对举报人的姓名、联系方式、举报内容等信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在调查核实举报事项过程中，尽量减少对举报人工作和生活的影响，避免举报人身份暴露。3.对于因举报行为可能遭受打击报复的举报人，公司将采取必要的保护措施，确保举报人安全。（二）反报复承诺公司郑重承诺，坚决反对任何形式的打击报复举报人行为。如发现有员工、外包服务人员或与公司有业务往来的相关方对举报人进行打击报复，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员的责任，并给予举报人必要的支持和帮助。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司安全管理部门负责人、工会代表、员工代表等组成，负责对安全生产举报奖励制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、处理及奖励发放情况进行检查，确保举报工作公正、公平、公开。3.接受员工对举报工作的监督，鼓励员工对举报工作中存在的问题进行投诉和举报。对于员工的投诉和举报，公司将认真调查核实，并及时反馈处理结果。（二）考核办法1.将安全生产举报奖励制度的执行情况纳入公司各部门安全生产绩效考核内容，对积极受理、处理举报事项，严格按照制度给予举报人奖励的部门，在绩效考核中给予加分；对举报工作不力，未及时受理、处理举报事项或未按规定给予举报人奖励的部门，在绩效考核中给予扣分。2.对在安全生产举报工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；对违反本制度规定，泄露举报人信息或对举报人