安全生产吹哨人奖惩制度

PAGE安全生产吹哨人奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产吹哨人奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外包服务人员以及在公司作业区域内的其他相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：本制度严格遵循国家安全生产相关法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.鼓励举报原则：积极鼓励员工对安全生产违法行为、事故隐患等进行举报，营造全员参与安全生产监督的良好氛围。3.公平公正原则：对吹哨人的奖励与惩处，均依据事实和本制度规定，确保公平公正，不偏袒任何一方。4.及时处理原则：对吹哨人反映的问题及时进行调查核实和处理，提高工作效率，防止安全事故的发生。二、吹哨人定义及职责（一）定义安全生产吹哨人是指在公司内部发现安全生产违法行为、事故隐患或者其他可能影响安全生产的异常情况，并及时向公司相关部门报告的员工、外包服务人员或其他相关人员。（二）职责1.积极关注公司安全生产状况，有权对发现的安全生产问题进行调查和了解。2.发现安全生产违法行为、事故隐患等情况后，应立即通过公司规定的渠道向相关部门报告，报告内容应真实、准确、详细，包括时间、地点、具体情况等。3.配合公司相关部门对所报告问题进行调查核实，提供必要的协助和证据。三、奖励制度（一）奖励情形1.及时发现并报告重大安全生产隐患，经公司相关部门核实后，避免了重大安全事故发生的。2.举报安全生产违法行为，经查证属实，对维护公司安全生产秩序起到重要作用的。3.提出合理化安全生产建议，被公司采纳后有效改善安全生产状况，降低安全风险的。4.在安全生产监督过程中，表现出突出的责任心和敬业精神，为公司安全生产工作做出显著贡献的。（二）奖励等级及标准1.一级奖励情形：及时发现并报告可能导致重大人员伤亡、重大财产损失的安全生产隐患，经公司采取措施后成功避免了重大安全事故发生的。奖励标准：给予举报人一次性奖金[X]元，并在公司内部进行公开表彰，颁发荣誉证书。同时，在员工晋升、绩效考核等方面给予优先考虑。2.二级奖励情形：举报安全生产违法行为，对公司安全生产管理起到关键作用，有效防范了安全事故发生的。奖励标准：给予举报人一次性奖金[X]元，在公司内部进行通报表扬。在员工培训、职业发展等方面提供一定的支持和便利。3.三级奖励情形：提出合理化安全生产建议，被公司采纳后显著改善安全生产状况，但未达到一、二级奖励情形的。奖励标准：给予举报人一次性奖金[X]元，在公司内部进行表扬。在员工福利、工作环境改善等方面给予适当考虑。（三）奖励程序1.吹哨人向公司安全生产管理部门或其他相关部门提交书面举报材料或建议，材料应包括举报人姓名、联系方式、举报内容或建议详情等。2.相关部门收到举报材料或建议后，应在[X]个工作日内进行初步核实，并将核实情况反馈给举报人。3.对于符合奖励情形的，由相关部门填写《安全生产吹哨人奖励申请表》，详细说明奖励理由、奖励等级建议等，提交公司安全生产管理委员会审核。4.公司安全生产管理委员会在收到申请后的[X]个工作日内进行审议，作出奖励决定。5.奖励决定作出后，由公司人力资源部门负责通知吹哨人领取奖金，并按照规定进行表彰等相关事宜。四、惩处制度（一）惩处情形1.对发现的安全生产违法行为、事故隐患等隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。2.故意提供虚假举报信息，干扰公司安全生产监督管理工作的。3.在安全生产监督过程中，存在玩忽职守、徇私舞弊等行为，影响公司安全生产工作正常开展的。4.对公司根据举报进行的调查核实工作拒不配合，阻碍安全生产监督管理的。（二）惩处方式及标准1.警告情形：初次出现隐瞒不报、谎报或者拖延报告安全生产问题，但未造成严重后果的。惩处标准：对责任人进行全公司通报批评，给予警告处分，并记录在个人安全生产档案中。2.罚款情形：因隐瞒不报、谎报等行为导致安全隐患未能及时消除，情节较轻的。惩处标准：根据情节轻重，对责任人处以[X]元至[X]元的罚款。3.降职或撤职情形：多次出现隐瞒不报等违规行为，或者因上述行为导致安全事故发生，但情节较轻的。惩处标准：对责任人给予降职或撤职处分，调整其工作岗位，并取消当年的绩效奖金和晋升资格。4.解除劳动合同情形：因隐瞒不报、谎报等行为导致重大安全事故发生，或者故意提供虚假举报信息造成严重后果的。惩处标准：公司依法解除与责任人的劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩处程序1.公司安全生产管理部门或其他相关部门在发现吹哨人存在惩处情形后，应及时进行调查取证，形成书面调查报告。2.调查报告应包括事实经过、证据材料、惩处建议等内容，提交公司安全生产管理委员会审议。3.公司安全生产管理委员会在收到报告后的[X]个工作日内进行审议，作出惩处决定。4.惩处决定作出后，由公司人力资源部门负责通知责任人，并按照规定执行惩处措施。责任人如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司安全生产管理委员会提出申诉，公司安全生产管理委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知责任人。五、举报渠道及保密规定（一）举报渠道1.设立专门的安全生产举报邮箱：[邮箱地址]，举报人可将举报材料发送至此邮箱。2.开通安全生产举报热线电话：[电话号码]，举报人可通过电话进行举报。3.在公司内部办公区域显著位置设置安全生产举报信箱，举报人可将书面举报材料投递至信箱。（二）保密规定1.公司对吹哨人的个人信息、举报内容等严格保密，未经吹哨人同意，不得向任何第三方披露。2.在调查核实举报事项过程中，参与调查的工作人员应对举报人信息严格保密，不得泄露举报人身份。3.如因工作需要必须提及举报人相关信息时，应采用化名或其他保密方式进行处理。六、监督与管理（一）公司安全生产管理部门负责本制度的组织实施和日常监督管理工作，定期对制度执行情况进行检查和评估。（二）公司审计部门负责对奖励资金的使用情况进行