安全生产举报处理及奖励制度

PAGE安全生产举报处理及奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报处理及奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：举报处理及奖励活动必须严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保程序合法、结果公正。2.及时高效原则：对举报信息应迅速响应，及时核实处理，最大限度减少安全隐患带来的危害。3.保密保护原则：严格保护举报人的身份信息和举报内容，防止举报人受到不必要的干扰和报复。4.奖励适度原则：根据举报信息的价值和对安全生产的贡献，给予举报人适当的奖励，以充分调动员工的积极性。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通电子邮箱：[邮箱地址]，方便员工以电子邮件形式举报。3.设置举报信箱：在公司各主要办公区域、车间等显著位置设置举报信箱，定期开启收集举报信件。（二）举报内容要求举报人应提供明确的安全生产违法违规行为或安全隐患信息，包括但不限于以下方面：1.设备设施安全：如特种设备未按规定检验、维护，安全防护装置缺失或损坏等。2.作业环境安全：工作场所存在有毒有害气体超标、粉尘浓度过高、通风不良等情况。3.操作规程执行：员工未按操作规程作业，违规进行危险作业等。4.安全管理制度落实：安全生产责任制未有效执行，安全检查、隐患排查治理等制度未落实。5.应急管理：应急预案不完善、应急物资储备不足或过期等。（三）受理流程1.接听举报电话、查收电子邮件或开启举报信箱时：工作人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项发生的时间、地点、具体情况等。2.对举报信息进行初步评估：判断举报内容是否属于安全生产举报范畴，是否具有可核查性。对于明显不属于安全生产举报或无法核实的信息，应及时告知举报人并说明原因。3.对符合要求的举报信息进行登记：建立专门的举报信息登记簿，记录举报编号、举报人信息、举报内容、受理时间等详细信息。4.及时交办：将举报信息迅速交办至相关责任部门进行核实处理，并明确要求责任部门在规定时间内反馈处理结果。三、举报处理（一）责任部门核实1.接到交办的举报信息后：责任部门应立即组织人员对举报事项进行调查核实。核实过程中，应采取现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式，确保调查结果真实、准确。2.对于复杂的举报事项：责任部门可会同安全管理部门、技术部门等相关专业人员共同进行调查核实。3.在调查核实过程中：责任部门应做好记录，形成调查核实报告，报告内容应包括举报事项的基本情况、调查过程、核实结果、处理建议等。（二）处理措施1.对于经查实的安全生产违法违规行为或安全隐患：责任部门应立即采取措施进行整改。能立即整改的，应责令相关责任人当场整改；不能立即整改的，应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人员、整改期限，并跟踪整改落实情况。2.对存在重大安全隐患的：应立即停止相关作业或生产活动，采取有效的防范措施，确保安全。同时，及时向上级主管部门报告。3.对于违反安全生产法律法规的行为：按照国家相关法律法规及公司内部规定，对责任单位和责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停产整顿、解除劳动合同等。（三）处理结果反馈1.责任部门应在规定时间内：将举报事项的处理结果反馈至受理举报的部门。反馈内容应包括调查核实情况、处理措施及结果等。2.受理举报的部门应及时将处理结果告知举报人：如举报人匿名，可通过适当方式在公司内部进行通报。（四）复查1.对于已完成整改的举报事项：安全管理部门应组织相关人员进行复查。复查内容包括整改措施的落实情况、安全隐患是否消除等。2.经复查仍不符合要求的：应责令责任部门重新整改，直至达到安全生产要求。同时，对责任部门和责任人进行进一步的严肃处理。四、奖励规定（一）奖励条件1.举报的安全生产违法违规行为或安全隐患经核实属实，且对避免重大安全事故发生起到关键作用。2.举报人提供的举报信息准确、详细，为调查处理工作提供了重要线索和帮助。3.举报人在举报过程中未受到任何干扰和报复，积极配合调查处理工作。（二）奖励标准1.一般举报：对及时发现并举报一般性安全隐患，经核实后避免了一般安全事故发生的，给予举报人[X]元奖励。2.重要举报：举报的安全隐患对预防较大安全事故有重要作用，或提供的线索对查处安全生产违法违规行为起到关键作用的，给予举报人[X]元奖励。3.重大举报：举报的安全生产违法违规行为或安全隐患经核实后避免了重大安全事故发生，或对公司安全生产管理工作有重大推动作用的，给予举报人[X]元奖励，并视情况给予表彰。（三）奖励方式1.奖金奖励：以现金形式一次性发放给举报人。2.荣誉奖励：对表现突出的举报人，在公司内部进行公开表彰，颁发荣誉证书，并在公司宣传栏、内部网站等进行宣传。（四）奖励程序1.由安全管理部门根据举报事项的核实情况：提出奖励建议，填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、核实结果、奖励依据及奖励金额等。2.报公司安全生产领导小组审核：安全生产领导小组对奖励建议进行审核，确保奖励符合本制度规定。3.经公司主要领导批准后：由财务部门负责发放奖金，人力资源部门负责办理荣誉奖励相关事宜。五、举报人保护（一）信息保密1.严格保密举报人的姓名、联系方式、工作岗位等个人信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在调查处理举报事项过程中，对涉及举报人身份信息的相关资料和记录进行严格管理，防止信息泄露。（二）防止报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有报复举报人行为，一经查实，将依法依规对责任人进行严肃处理。2.为举报人提供必要的保护措施，如调整工作岗位、安排专人陪同举报人参与调查等，确保举报人在举报过程中的人身安全和正常工作不受影响。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对举报处理及奖励工作进行统计分析，及时发现问题并提出改进措施。2.公司内部审计部门负责对举报奖励资金的使用情况进行审计监督，确保资金使用合法合规。（二）考核评价1.将各部门对举报信息的处理情况纳入安全生产绩效考核体系，对处理及时、整改到位的部门给予加分奖励；对处理不力、推诿扯皮的部门进行扣分处罚。2.对在举报处理及奖励工作中表现突出的员工，在年