2025企业安全生产责任制度

PAGE2025企业安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。4.保证本企业安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）企业分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好应急救援工作。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产情况。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度。2.组织制定本企业安全生产年度工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。4.组织安全生产检查，督促整改事故隐患，对重大事故隐患及时报告主要负责人。5.负责安全生产标准化建设工作，推动企业安全生产管理规范化。6.负责各类安全生产文件、资料的收集、整理、归档工作。7.参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告、统计分析等工作。8.协调企业内部各部门之间的安全生产工作。（四）各职能部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备、设施的日常维护保养，保证设备正常运行。组织开展生产现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位操作规程培训，对转岗、复工员工进行安全教育。负责生产过程中的危险化学品、易燃易爆物品等的管理。2.技术部门在新建、改建、扩建工程项目中，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。负责研发新技术、新工艺、新材料时的安全技术论证，提供安全技术支持。参与安全检查和事故隐患排查治理，提出技术改进措施。3.设备部门制定并实施设备安全管理制度，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试等环节的安全管理。组织设备维护保养和检修工作，及时消除设备安全隐患。对设备操作人员进行安全培训，确保其熟悉设备操作规程。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对表现突出的部门和个人进行奖励。负责招聘员工时的安全背景审查，优先录用具备安全知识和技能的人员。组织开展企业员工的安全生产培训和教育，建立员工安全培训档案。（五）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产工作，落实企业安全生产规章制度。2.组织制定车间安全生产操作规程和岗位责任制，并监督执行。3.组织车间员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.定期组织车间安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时报告。5.负责车间设备、设施的日常管理，确保其安全运行。6.组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。7.及时、如实报告车间内发生的数据安全事故。（六）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，落实车间安全生产规章制度。2.组织本班组员工学习安全生产操作规程，督促员工严格遵守。3.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。4.对新员工进行岗位安全操作指导，对本班组员工的安全工作进行考核。5.负责本班组劳动防护用品的正确使用和管理。6.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告车间主任。（七）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。2.严格执行本岗位安全生产操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.积极参加企业组织的安全生产活动，发现事故隐患及时报告。5.爱护和维护生产设备、设施及安全防护装置，保持工作场所整洁。6.有权对企业安全生产工作提出批评、检举和控告。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.企业安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据企业实际情况、法律法规要求及行业发展趋势进行制定和调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。4.职业健康知识，包括职业病危害因素识别、防护措施等。（三）培训对象及方式1.主要负责人和安全生产管理人员参加政府主管部门组织的安全培训，取得相应资格证书。企业内部定期组织专题培训，交流安全生产管理经验。2.新员工进行三级安全教育培训，即厂级、车间级、班组级安全教育。培训时间不得少于规定学时。采用课堂讲授、现场演示、实际操作等多种方式进行培训。3.转岗、复工员工进行转岗或复工安全教育培训，培训内容包括新岗位操作规程、原岗位事故教训等。培训合格后方可上岗。4.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。定期参加复审培训，确保特种作业人员的操作技能和安全知识符合要求。5.其他员工根据岗位特点和实际需要，定期组织针对性的安全培训，如季节性安全培训、专项安全培训等。培训方式可采用集中培训、在线学习、现场讲解等多种形式。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工，进行补考或重新培训，直至合格。3.定期对培训计划的执行情况和培训效果进行总结分析，不断改进培训工作。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查员工每天对本岗位工作进行自查，及时发现和处理不安全因素。班组长、车间主任每天对工作现场进行巡查，及时纠正员工不安全行为，消除事故隐患。2.定期检查企业安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查。企业分管负责人每季度组织一次安全生产专项检查。企业主要负责人每半年组织一次安全生产综合检查。3.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。针对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点领域开展专项检查。4.季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施等。夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等。秋季重点检查防火、防爆设施等。冬季重点检查防寒保暖、电气设备等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.安全生产责任制的落实情况。3.设备、设施的运行状况及安全防护装置是否完好。4.作业现场的安全状况，包括物料堆放、通道畅通、警示标识等。5.员工的安全操作行为，是否存在违章作业、违反劳动纪律现象。6.危险化学品、易燃易爆物品的储存、使用、运输等环节的安全管理情况。7.应急救援器材、设备的配备及完好情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，要立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人要按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。3.对于重大事故隐患，要实行挂牌督办，由企业主要负责人组织制定整改方案，确保整改资金、措施、期限、责任人和应急预案“五落实”。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急救援（一）应急救援体系建设1.企业应建立健全生产安全事故应急救援体系，制定应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.明确应急救援组织机构及职责分工，包括应急救援指挥中心、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其处于完好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等。（三）应急救援演练1.企业应定期组织应急救援演练，演练频率根据实际情况确定，但每年不得少于一次。2.演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置，检验应急救援预案的可行性和有效性。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织抢险救援，保护事故现场，防止事故扩大。4.按照事故调查处理的有关规定，配合政府有关部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。5.对事故责任单位和责任人，按照法律法规和企业规章制度进行严肃处理。六、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成绩的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。（二）处罚1.对违反安全生产