安全生产吹哨人管理制度

PAGE安全生产吹哨人管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产吹哨人管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包人员等。（三）基本原则1.鼓励实名举报原则：鼓励员工以实名方式举报安全生产违法行为和安全隐患，公司将对实名举报人给予充分保护，并及时处理举报事项。2.及时处理原则：对于收到的安全生产举报，公司将立即进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定，确保举报事项得到及时解决。3.保密原则：公司将严格保护举报人信息，对举报人身份、举报内容等予以保密，防止举报人受到打击报复。4.奖励原则：对查证属实的安全生产举报，公司将按照规定给予举报人相应奖励，以激励员工积极参与安全生产监督。二、吹哨人职责与权利（一）职责1.积极关注公司安全生产状况，发现安全生产违法行为、安全隐患等问题及时向公司相关部门举报。2.如实提供与举报事项有关的证据和资料，协助公司进行调查核实。3.配合公司对举报事项的调查处理工作，不得干扰、阻碍调查工作的正常进行。（二）权利1.有权了解举报事项的处理情况，公司应及时向举报人反馈处理结果。2.对公司不受理举报、不及时处理举报事项或对举报人进行打击报复等行为，有权向上级主管部门或相关监管部门反映。3.按照规定获得举报奖励。三、举报受理与处理流程（一）举报渠道1.设立专门的安全生产举报邮箱：[具体邮箱地址]，员工可通过发送邮件的方式进行举报。2.开通举报热线电话：[具体电话号码]，员工可在工作时间拨打热线电话进行举报。3.在公司内部公告栏公布举报邮箱和电话，方便员工举报。（二）举报受理1.公司设立专门的举报受理岗位，负责接收员工的安全生产举报。2.举报受理人员收到举报后，应详细记录举报内容，包括举报人姓名、联系方式、举报事项、证据资料等，并及时填写《安全生产举报登记表》。3.对于不属于本公司管辖范围的举报事项，举报受理人员应告知举报人向相关部门举报，并提供必要的帮助。（三）调查核实1.举报受理岗位收到举报后，应立即将举报事项转交给公司安全管理部门。2.安全管理部门接到举报后，应组织相关人员对举报事项进行调查核实。调查人员应不少于两人，并做好调查记录。3.在调查核实过程中，调查人员有权向举报人及相关人员了解情况，查阅、复制与举报事项有关的文件、资料，现场检查等。4.对于复杂的举报事项，安全管理部门可邀请外部专家或相关机构协助调查。（四）处理决定1.安全管理部门根据调查核实情况，提出处理意见，报公司安全生产委员会审议。2.公司安全生产委员会根据处理意见，作出处理决定。处理决定包括责令整改、处罚相关责任人、给予举报人奖励等。3.对于涉及重大安全隐患或安全生产违法行为的举报事项，公司应及时向当地安全生产监管部门报告，并配合监管部门进行调查处理。（五）反馈与公示1.公司安全管理部门应将处理决定及时反馈给举报人，并告知举报人处理结果。2.对于涉及公司内部管理的举报事项处理结果，公司应在内部进行公示，接受全体员工监督。四、奖励制度（一）奖励标准1.对于举报安全生产违法行为，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.对于举报重大安全隐患，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。3.对于举报的安全隐患及时得到整改，避免重大安全事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（二）奖励方式1.现金奖励：公司将在作出处理决定后的[具体时间]内，将奖励金发放至举报人指定的银行账户。2.荣誉奖励：对于表现突出的举报人，公司将授予“安全生产吹哨人”荣誉称号，并在公司内部进行表彰。（三）奖励申请与审批1.举报人应在接到公司处理决定后的[具体时间]内，向公司安全管理部门提交《安全生产举报奖励申请表》，并附上本人身份证复印件、联系方式等。2.安全管理部门对举报人提交的奖励申请进行审核，核实举报事项及处理结果，提出奖励意见，报公司安全生产委员会审批。3.公司安全生产委员会根据审核意见，作出奖励决定，并通知举报人领取奖励金。五、保密与保护措施（一）保密措施1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人身份、举报内容等信息。2.在调查核实举报事项过程中，参与调查的人员应对举报信息严格保密，不得私自传播。3.对于举报事项的相关文件、资料等，应妥善保管，防止信息泄露。（二）保护措施1.公司严禁对举报人进行打击报复，对于违反规定对举报人进行打击报复的单位和个人，公司将依法依规严肃处理。2.如举报人受到威胁、恐吓等情况，公司应及时采取措施保护举报人安全，并协助举报人向公安机关报案。3.对于因举报而遭受经济损失的举报人，公司应视情况给予适当补偿。六、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司安全管理部门、工会、员工代表等组成，负责对举报受理、处理、奖励等工作进行监督。2.监督小组定期对安全生产举报工作进行检查，发现问题及时督促整改，并向公司安全生产委员会报告。3.员工有权对公司安全生产举报工作进行监督，如发现存在违规行为，可向监督小组或公司安全生产委员会反映。（二）考核制度1.将安全生产举报工作纳入公司各部门安全生产绩效考核体系，对举报工作开展不力的部门进行扣分处理。2.对于在安全生产举报工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，并在绩效考核中予以加分。3.定期对安全生产举报制度的执行情况进行评估，根据评估结果及时修订和完善制度。七、培训与宣传（一）培训1.公司定期组织安全生产举报知识培训，提高员工对安全生产违法行为和安全隐患的识别能力，以及举报的方法和流程。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、举报渠道、举报受理与处理流程、奖励制度等。3.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，确保员工能够熟练掌握举报相关知识和技能。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产吹哨人管理制度，提高员工知晓率和参与度。2