安全生产企业吹哨人制度

PAGE安全生产企业吹哨人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，促进公司健康稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产企业吹哨人制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.鼓励实名举报原则：鼓励员工以实名方式举报安全生产违法行为和安全隐患，以便及时准确地进行调查处理。2.保护举报人权益原则：公司高度重视对举报人的保护，确保举报人在举报过程中及举报后不受到任何形式的打击报复。3.及时处理原则：对收到的举报信息，应及时进行核实和处理，确保安全隐患得到及时消除，违法行为得到依法惩处。4.信息保密原则：严格保密举报人的相关信息，防止举报人信息泄露，保障举报人安全。二、吹哨人定义本制度所称吹哨人，是指在公司内部发现安全生产违法行为、安全隐患或其他可能影响安全生产的异常情况，并及时向公司相关部门举报的员工。三、举报范围（一）安全生产违法行为1.违反国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度的行为。2.未按照规定进行安全设施建设、维护、检测，导致安全设施不符合要求的行为。3.未对员工进行必要的安全生产教育和培训，致使员工缺乏安全生产知识和技能的行为。4.强令员工违章冒险作业的行为。5.隐瞒事故或对事故情况弄虚作假的行为。（二）安全隐患**1.设备设施存在的安全缺陷，如电气设备漏电、机械设备防护装置缺失等。2.作业环境存在的危险因素，如易燃易爆场所通风不良、粉尘超标等。3.安全管理制度执行不到位，如未按规定进行安全检查、隐患排查治理等。4.应急救援方面存在的问题，如应急预案不完善、应急物资储备不足等。（三）其他可能影响安全生产的异常情况1.发现员工身体状况不适宜从事当前工作，但未及时调整岗位，可能引发安全事故的情况。2.发现工作场所存在异常气味、声响等，可能预示着安全风险的情况。四、举报方式（一）书面举报举报人可通过填写《安全生产举报登记表》（以下简称“登记表”），详细描述举报事项，并签字确认后，将登记表提交至公司安全管理部门或公司指定的其他接收举报的部门。登记表应包括举报人姓名、部门、联系方式、举报事项描述、证据材料等内容。（二）口头举报举报人也可直接向公司安全管理部门或其他相关部门进行口头举报。接收口头举报的人员应如实记录举报内容，并要求举报人签字确认。（三）电话举报公司设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，举报人可通过拨打该电话进行举报。接听举报电话的人员应详细记录举报信息，并告知举报人后续的处理流程。（四）网络举报公司在内部网站设立安全生产举报专栏，举报人可通过该专栏提交举报信息，并上传相关证据材料。公司应及时对网络举报信息进行收集和处理。五、举报受理与处理流程（一）举报受理1.公司安全管理部门或其他接收举报的部门在收到举报信息后，应立即进行登记，并对举报信息进行初步审查。2.对于符合举报范围且举报内容清晰、有明确线索的举报，予以受理；对于不符合举报范围或举报内容不明确、缺乏有效线索的举报，不予受理，并向举报人说明理由。3.对于实名举报，应及时与举报人取得联系，确认举报信息，并告知举报人举报受理情况。（二）调查核实1.举报受理后，公司应立即成立调查小组，对举报事项进行调查核实。调查小组应由安全管理部门、生产部门、技术部门等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参与。2.调查小组应通过查阅资料、现场检查、询问相关人员等方式，对举报事项进行全面、深入的调查，收集相关证据材料。3.在调查过程中，应充分听取被举报人的陈述和申辩，确保调查结果客观、公正。（三）处理决定1.调查结束后，调查小组应根据调查结果，形成调查报告，并提出处理建议。2.对于经查实的安全生产违法行为和安全隐患，公司应依法依规作出处理决定，包括责令整改、行政处罚、追究相关人员责任等。3.处理决定应及时向举报人反馈，并告知举报人处理结果的执行情况。（四）跟踪复查1.对于责令整改的事项，公司应明确整改责任人、整改期限，并对整改情况进行跟踪复查。2.整改完成后，应组织相关人员进行验收，确保安全隐患得到彻底消除。3.对处理决定执行情况进行跟踪复查，确保处理决定得到有效执行。六、举报人权益保护（一）保密措施1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、部门、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中涉及举报人信息的相关人员，应严格遵守保密规定，不得私自传播举报人信息。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现存在打击报复举报人的行为，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员责任。2.举报人在举报过程中及举报后受到打击报复的，可向公司安全管理部门或其他相关部门反映，公司将及时进行调查处理，并为举报人提供必要的帮助和支持。（三）奖励措施1.对于查证属实的举报，公司将根据举报事项的重要程度、贡献大小等，给予举报人相应的奖励。奖励标准如下：对于一般安全生产违法行为或安全隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。对于重大安全生产违法行为或安全隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。对于特别重大安全生产违法行为或安全隐患的举报，经核实后给予举报人[X]元以上的奖励，并视情况给予其他表彰和奖励。2.奖励资金从公司安全生产专项资金中列支。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，负责对举报受理、调查处理、举报人权益保护等工作进行监督检查。2.监督小组定期对举报工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保举报工作规范、公正、高效开展。（二）考核制度1.将安全生产举报工作纳入公司各部门安全生产绩效考核体系，对在举报工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对举报工作落实不到位、存在推诿扯皮、隐瞒不报举报信息等情况的部门