安全生产考核目标制度

PAGE安全生产考核目标制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核目标制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方有关安全生产的规定，确保公司安全生产工作合法合规。2.目标导向原则：明确安全生产考核目标，将安全生产责任分解到各部门、各岗位，通过考核确保目标实现。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个层面，包括安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等。4.动态管理原则：根据公司发展、生产经营变化及安全生产形势，适时调整考核目标和内容，确保制度的有效性和适应性。二、安全生产考核目标（一）事故控制目标1.杜绝重大生产安全事故发生。2.遏制较大生产安全事故，年度较大事故发生率不超过[X]起。3.减少一般生产安全事故，一般事故起数较上一年度下降[X]%。（二）安全管理目标1.建立健全安全生产管理体系，确保体系有效运行，年度体系内部审核不符合项整改率达到[X]%以上。2.安全生产责任制落实率达到100%，各级人员熟知并履行本岗位安全生产职责。3.安全管理制度执行率达到[X]%以上，确保各项安全管理制度得到有效贯彻执行。4.安全培训计划完成率达到100%，员工安全培训覆盖率达到100%，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上。5.隐患排查治理工作常态化，隐患排查覆盖率达到100%，一般隐患整改率达到100%，重大隐患按时整改率达到100%。（三）设备设施安全目标1.设备设施完好率达到[X]%以上，确保设备设施正常运行。2.特种设备定期检验率达到100%，特种设备操作人员持证上岗率达到100%。3.安全设施配备率达到100%，并确保其有效运行，满足安全生产要求。（四）作业环境安全目标1.作业场所职业危害因素检测合格率达到[X]%以上，为员工提供符合职业健康标准的工作环境。2.工作场所通风、照明、消防等安全条件符合相关标准要求，达标率达到100%。三、安全生产考核内容与标准（一）事故考核1.发生重大生产安全事故，对责任部门负责人及相关责任人给予撤职、降薪等严肃处理，并依法追究刑事责任；对公司主要负责人给予相应的行政处罚。2.发生较大生产安全事故，对责任部门负责人及相关责任人给予降职、罚款等处罚；对公司分管领导进行诫勉谈话，并根据事故损失情况给予相应经济处罚。3.发生一般生产安全事故，对责任部门负责人及相关责任人给予警告、罚款等处罚；对事故部门进行全公司通报批评，并责令限期整改。（二）安全管理考核1.安全生产管理体系体系文件缺失或不符合法律法规及行业标准要求，每项扣[X]分。体系运行记录不完整、不准确，每次扣[X]分。内部审核发现不符合项未按时整改，每项扣[X]分。2.安全生产责任制未明确各级人员安全生产职责，扣[X]分。各级人员安全生产职责履行不到位，发现一次扣[X]分。3.安全管理制度安全管理制度未及时修订，不符合实际工作要求，每项扣[X]分。违反安全管理制度，每次扣[X]分。4.安全培训未按计划开展安全培训，每次扣[X]分。培训记录不完整，每次扣[X]分。员工安全知识和技能考核合格率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。5.隐患排查治理未按时进行隐患排查，每次扣[X]分。隐患排查不彻底，发现一处重大隐患未排查出扣[X]分，一处一般隐患未排查出扣[X]分。隐患整改不及时，未按时完成整改任务，每项扣[X]分。（三）设备设施安全考核1.设备设施完好率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.特种设备未按规定定期检验，每台次扣[X]分；特种设备操作人员未持证上岗，每人次扣[X]分。3.安全设施配备不足或失效，每项扣[X]分。（四）作业环境安全考核1.作业场所职业危害因素检测合格率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.工作场所通风、照明、消防等安全条件不符合标准要求，每处扣[X]分。四）安全生产考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全领导担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产管理文件、记录、台账等资料，检查是否符合考核标准要求。2.现场检查：对各部门作业现场进行实地检查，查看安全设施设备运行状况、作业环境、人员操作等情况，发现问题及时记录。3.人员访谈：与各部门员工进行交流，了解安全生产工作开展情况、员工对安全知识技能的掌握情况等。（四）考核程序1.各部门每月、每季度末按照考核内容和标准进行自评，填写自评报告，于次月、次季度首月[X]日前报送公司安全管理部门。2.公司安全管理部门汇总各部门自评报告，结合日常检查情况，对各部门进行考核评分，形成初步考核结果。3.考核领导小组对初步考核结果进行审定，确定最终考核结果，并进行全公司通报。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩。年度考核结果为优秀的部门，部门员工绩效奖金上浮[X]%；考核结果为不合格的部门，部门员工绩效奖金下浮[X]%。（二）评先评优依据安全生产考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度安全生产工作表现突出（考核结果为优秀）的部门和个人，优先推荐参加公司及上级部门的各类先进评选。（三）晋升晋级参考在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全生产工作业绩优秀的员工优先获得晋升晋级机