工厂生产部考勤管理制度

PAGE工厂生产部考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强工厂生产部的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于工厂生产部全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.以促进生产效率为导向，鼓励员工按时出勤，积极投入工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产部实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[详细时间段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。综合计算工时制：以[具体计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。（二）考勤方式1.采用[打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等具体方式]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达工厂，在考勤设备上进行打卡（或指纹、人脸识别等）签到；下班时，应在规定的下班时间后进行签退。3.因特殊情况无法正常打卡签到或签退的，应提前向部门主管或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后有效。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签退视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，以及迟到或早退超过[X]小时的视为旷工。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后生效。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上[X]天以内的，由部门主管审核，生产部经理审批；请假超过[X]天的，由部门主管、生产部经理审核，工厂总经理审批。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。（五）加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，由部门主管填写《加班申请表》，注明加班时间、加班人数、加班原因等信息。加班申请应提前[X]小时提交，经生产部经理审核，工厂总经理审批后生效。2.加班安排生产部应根据生产任务和员工实际情况，合理安排加班人员，优先安排自愿加班的员工。加班人员应按照规定的加班时间进行工作，不得擅自提前离岗或迟到。3.加班工资计算平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=21.75天）；员工小时工资标准=日工资标准÷8小时。三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.生产部设立考勤管理员，负责日常考勤记录的收集、整理和统计工作。2.考勤管理员应定期对考勤记录进行检查，确保考勤数据的准确性和完整性。3.部门主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，及时发现和纠正员工的考勤问题。（二）考勤检查1.工厂将定期或不定期对生产部的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班申请等。2.对于检查中发现的问题，工厂将及时下达整改通知，要求相关部门和人员限期整改。3.对违反考勤管理制度的员工，工厂将按照本制度的规定进行相应的处理。四、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退累计达[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退累计达[X]次以上的，给予降职或降薪处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.旷工1天的，给予警告处分，并扣除当日工资的2倍，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工2天的，给予记过处分，并扣除旷工期间工资的2倍，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工3天及以上的，给予辞退处理，扣除旷工期间工资的2倍，扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）请假逾期处理1.员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。2.员工因特殊原因无法按时返回工作岗位的，应提前向部门主管或考勤管理员说明情况，并办理续假手续。（四）考勤结果与绩效挂钩1.工厂将员工的考勤情况纳入绩效考核体系，考勤得分作为绩效考核的重要组成部分。2.考勤得分计算公式为：考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×1003.根据考勤得分情况，对员工的绩效等级进行调整：考勤得分在90分及以上的，绩效等级可评为优秀；考勤得分在8089分之间的，绩效等级可评为良好；考勤得分在6079分之间的，绩效等级可评为合格；