掘进工安全生产奖惩制度

PAGE掘进工安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强掘进作业现场的安全生产管理，规范掘进工的作业行为，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事掘进工作的员工，包括但不限于掘进班组长、掘进机司机、支护工、爆破工等相关岗位人员。（三）基本原则1.安全生产，预防为主。始终将安全生产放在首位，通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全监督等措施，预防事故的发生。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的员工进行严肃处罚，做到奖惩公平、公正、公开。3.教育与处罚相结合。处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，遵守安全规定，同时加强安全教育培训，提高员工的安全技能和自我保护能力。二、安全职责与考核标准（一）掘进班组长安全职责与考核1.职责负责组织本班组的安全生产工作，严格执行安全规章制度和操作规程，确保班组安全生产。班前对作业人员进行安全交底，告知作业任务、安全注意事项和应急处置措施。班中加强现场安全巡查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。负责组织本班组的安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。发生事故时，立即组织现场救援，及时报告上级领导，并保护好事故现场。2.考核标准班组全年无安全事故，且员工安全行为规范执行良好，给予班组长[X]元奖励。班组发生轻伤事故，视情节轻重，扣罚班组长[X]元[X]元，并进行全公司通报批评。班组发生重伤及以上事故，给予班组长撤职处分，并依法追究相关责任。（二）掘进机司机安全职责与考核1.职责严格遵守掘进机操作规程，负责掘进机的操作、维护和保养，确保设备正常运行。开机前对掘进机进行全面检查，确认设备无故障后方可开机作业。作业过程中密切关注设备运行状况，发现异常及时停机处理，并报告班组长。配合支护工进行临时支护和永久支护工作，确保作业安全。做好设备运行记录和交接班工作。2.考核标准全年设备运行正常且未因操作不当引发安全事故，给予掘进机司机[X]元奖励。因操作失误导致设备故障，影响掘进进度，视情节扣罚[X]元[X]元。因违规操作引发安全事故致人员受伤，给予掘进机司机解除劳动合同处理，并依法追究责任。（三）支护工安全职责与考核1.职责按照支护设计要求，及时进行临时支护和永久支护作业，确保巷道支护质量。支护前检查作业地点的顶板、两帮情况，发现隐患及时处理。严格执行支护工艺和质量标准，保证支护牢固可靠。配合掘进机司机和其他工种作业，做好安全防护工作。2.考核标准所负责巷道支护质量符合标准且全年无因支护问题引发的安全事故，给予支护工[X]元奖励。支护质量不符合要求，导致巷道局部变形，扣罚[X]元[X]元，并责令整改。因支护不及时或质量问题引发安全事故，给予支护工降职处分，并扣罚[X]元。（四）爆破工安全职责与考核1.职责严格执行爆破作业安全规程，负责爆破器材的领取、运输、储存和使用。按照爆破设计进行装药、连线和起爆操作，确保爆破效果和安全。爆破前检查爆破地点的安全状况，设置警戒，清理无关人员。爆破后检查爆破效果，处理盲炮等异常情况。做好爆破记录和爆破器材的退库工作。2.考核标准全年爆破作业无安全事故，且爆破效果良好，给予爆破工[X]元奖励。违反爆破安全规程，未造成事故，视情节扣罚[X]元[X]元，并进行安全教育。因爆破操作失误引发安全事故，给予爆破工开除处分，并依法追究刑事责任。三、奖励制度（一）安全奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元[X]元奖励。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的员工，给予[X]元[X]元奖励。3.在安全培训、应急演练等活动中表现优秀，为提高公司整体安全水平做出贡献的员工，给予[X]元[X]元奖励。（二）生产奖励1.在规定时间内完成掘进任务，且工程质量达到优良标准的班组或个人，给予[X]元[X]元奖励。2.创新掘进工艺或方法，提高掘进效率和效益的员工，给予[X]元[X]元奖励。（三）奖励程序1.由员工所在班组或部门提出奖励申请，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.安全管理部门对申请事项进行核实和调查，确认情况属实后，提交公司安全生产领导小组审批。3.公司安全生产领导小组根据审批结果，下达奖励决定，并在公司内部进行公示。4.公示无异议后，由财务部门发放奖励金。四、处罚制度（一）轻微违规处罚1.未按规定佩戴劳动防护用品的，每次扣罚[X]元。2.班前饮酒或班中擅自离岗的，每次扣罚[X]元。3.在作业现场吸烟或使用明火（特殊情况除外）的，每次扣罚[X]元。4.未按操作规程进行设备操作的，每次扣罚[X]元。（二）一般违规处罚1.违反安全交底要求，冒险作业的，扣罚[X]元[X]元，并责令停工整改。2.对安全隐患未及时报告或未采取有效措施处理的，扣罚[X]元[X]元。3.伪造、篡改安全记录或资料的，扣罚[X]元[X]元，并给予警告处分。（三）严重违规处罚1.发生轻伤事故的主要责任人，扣罚[X]元[X]元，停职[X]个月，接受安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。2.发生重伤事故的主要责任人，解除劳动合同，并依法追究相关责任。3.发生重大及以上事故的相关责任人，依法追究刑事责任。（四）处罚程序1.安全检查人员或现场管理人员发现员工违规行为后，填写《处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚金额。2.将《处罚通知单》送达违规员工本人，由员工签字确认。3.员工如有异议，可在接到《处罚通知单》后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。4.财务部门根据处罚决定，从员工工资中扣除相应的处罚金额。五、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程。2.掘进作业安全技术知识，包括巷道掘进工艺、设备操作、支护技术等。3.安全事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全意识。4.应急救援知识和技能，如火灾、瓦斯爆炸、冒顶等事故的应急处置方法。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场实操培训，由经验丰富的师傅对新员工或技能薄弱的员工进行现场指导。3.观看安全事故警示教育片、安全知识讲座视频等，增强员工的直观感受。（三）培训要求1.新员工入职必须接受三级安全教育