焦化厂安全生产奖惩制度

PAGE焦化厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强焦化厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于焦化厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责焦化厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。组织安全生产检查，督促隐患整改，及时消除事故隐患。组织制定并实施事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查和整改安全隐患。负责本部门事故应急处置，及时报告事故情况。3.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组事故现场保护和报告，配合事故调查处理。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全教育培训开展情况。安全检查和隐患整改情况。事故应急处置情况。2.考核方式定期考核：每月或每季度对各部门、班组进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时进行专项考核。3.考核结果应用考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖金分配的重要依据。对考核不合格的部门和个人，责令限期整改；整改仍不合格的，给予相应处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金：对在安全生产工作中表现突出的个人给予一定金额的奖励金。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产标兵”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.安全管理创新提出并实施有效的安全生产管理创新措施，取得显著成效，降低事故发生率。对安全生产管理制度、操作规程等提出合理化建议，被采纳后有效提高安全生产水平。2.隐患排查治理及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生，为企业挽回重大经济损失。在安全检查中发现较多一般安全隐患，并积极协助整改，整改率达到100%。3.事故应急处置在事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。积极参与事故应急救援演练，表现突出，提高应急救援能力。4.安全教育培训积极组织或参与员工安全教育培训工作，培训效果显著，员工安全意识和技能明显提高。编写高质量的安全培训教材或课件，在企业内部推广应用。5.安全文化建设积极参与企业安全文化建设活动，提出有价值的建议和方案，营造良好的安全文化氛围。在安全文化宣传、安全活动组织等方面表现突出，受到员工广泛好评。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖理由和事迹。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交厂级领导审批。3.公示：对拟奖励的部门和个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.降职（降级）：对因违规行为导致安全生产事故发生或造成较大经济损失的员工给予降职（降级）处分。4.辞退：对严重违反安全生产规定，屡教不改或造成重大安全生产事故的员工予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未遵守安全生产操作规程，冒险作业。擅自更改、拆除安全设施设备。未按规定佩戴和使用劳动防护用品。2.安全隐患排查不力未按要求进行安全检查，对存在的安全隐患未及时发现。对安全隐患隐瞒不报或拖延整改。3.安全教育培训不到位未参加企业组织的安全教育培训，或培训考核不合格。未对新员工进行岗位安全教育。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，负主要责任或直接责任。在事故调查处理中，故意隐瞒事实真相，提供虚假信息。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：向违规责任人发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚理由、依据和拟处罚结果。3.申辩：违规责任人有权在规定时间内进行申辩，安全管理部门对申辩意见进行核实。4.决定：根据调查结果和申辩情况，厂级领导作出处罚决定，并下达《安全生产处罚决定书》。5.执行：违规责任人必须在规定时间内执行处罚决定，缴纳罚款等。对辞退等处罚决定不服的，可在规定时间内申请复议或提起诉讼。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由焦化厂组织调查，成立事故调查组，成员包括安全管理部门、相关技术人员、工会代表等。2.较大事故和重大事故由上级主管部门或政府有关部门组织调查，焦化厂配合调查工作。3.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事