建立院安全生产值班制度

PAGE建立院安全生产值班制度一、总则（一）目的为加强我院安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防和应对各类安全事故，确保我院人员生命财产安全和各项工作的正常开展，特制定本安全生产值班制度。（二）适用范围本制度适用于我院各部门、各科室及全体员工。（三）基本原则安全生产值班工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁值班、谁负责”的原则，确保值班期间安全生产工作的有效落实。二、值班安排（一）值班人员构成1.院领导轮流带班值班，负责全面协调处理值班期间的安全生产工作。2.各部门、各科室安排专人参与值班，值班人员应熟悉本部门、本科室的安全生产工作情况，具备一定的应急处理能力。（二）值班时间实行24小时值班制度，每周一至周日不间断。具体值班时段为：上午[开始时间]至下午[结束时间]，下午[开始时间]至次日上午[结束时间]。（三）值班周期1.院领导带班值班周期为[X]周一轮换。2.部门、科室值班人员值班周期为[X]天一轮换。（四）值班表制定与公布1.由院办公室负责制定年度安全生产值班表，明确各值班人员的值班时间、值班地点等信息。2.值班表应提前[X]天公布，并报送至各部门、各科室及相关领导。（五）特殊情况值班调整1.如遇法定节假日、重大活动等特殊时期，应根据实际情况增加值班人员或调整值班安排。2.值班人员如有特殊情况需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并安排好替班人员，报院办公室备案。三、值班职责（一）院领导带班职责1.全面负责值班期间全院的安全生产工作，及时协调解决各类安全问题。2.督促检查各部门、各科室值班人员的履职情况，确保值班工作正常开展。3.遇有重大安全事故或突发事件，应立即赶赴现场，组织指挥应急救援工作，并及时向上级主管部门报告。（二）部门、科室值班人员职责1.负责本部门、本科室值班期间的安全生产巡查工作，重点检查办公区域、实验室、仓库等场所的水电安全、设备运行、消防设施等情况，及时发现并处理安全隐患。2.接听值班电话，记录并传达各类安全信息，及时向相关部门和人员反馈安全生产工作动态。3.对发现的安全问题，能当场处理的应立即处理；不能当场处理的，应及时报告带班领导，并跟踪处理情况，直至问题解决。4.协助做好突发事件的应急处置工作，按照应急预案要求，组织人员疏散、现场救援等工作，并及时向上级报告事件情况。四、值班工作流程（一）值班交接1.值班人员应提前[X]分钟到达值班地点，做好值班准备工作。2.上一班值班人员应在值班结束前，将值班期间的安全生产情况、未处理的问题及相关记录等向接班人员进行详细交接，并在值班记录上签字确认。（二）巡查检查1.值班人员应按照规定的巡查路线和时间间隔，对全院各区域进行安全生产巡查，每次巡查应做好记录，记录内容包括巡查时间、巡查地点、发现的问题及处理情况等。2.巡查过程中，如发现安全隐患或异常情况，应立即采取相应措施进行处理，并及时报告带班领导。（三）信息处理1.值班人员接到安全信息报告后，应详细记录信息内容，并及时传达给相关部门和人员。2.对于上级部门或其他单位发来的安全生产文件、通知等，应及时进行登记、传阅，并按照要求做好落实工作。（四）突发事件处置1.遇有突发事件，值班人员应立即启动应急预案，并按照预案要求开展应急处置工作。2.在应急处置过程中，应及时向上级报告事件情况，包括事件发生的时间地点、危害程度、已采取的措施等，并随时反馈事件处置进展情况。3.事件处置结束后，应及时总结经验教训，对事件进行调查分析，提出改进措施，形成书面报告报院办公室备案。五、值班记录与报告（一）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录内容应真实、准确、完整，不得漏记、错记。2.值班记录应包括值班日期、值班人员姓名、带班领导姓名、巡查情况、安全信息处理情况、突发事件处置情况等内容。3.值班记录应妥善保管，保存期限为[X]年。（二）值班报告1.值班人员在值班期间发现重大安全问题或突发事件，应立即向带班领导报告，并在事件处理过程中及时汇报进展情况。2.带班领导应在接到报告后[X]分钟内，根据事件情况决定是否向上级主管部门报告。如需报告，应按照规定的报告格式和渠道，及时、准确地报送相关信息。3.事件处置结束后，带班领导应及时撰写值班报告，总结事件发生原因、处置过程及结果、经验教训等内容，报院办公室审核后存档。六、考核与奖惩（一）考核内容1.值班出勤情况：考核值班人员是否按时到岗、离岗，有无迟到、早退、旷工等现象。2.值班履职情况：考核值班人员是否认真履行值班职责，包括巡查检查、信息处理、突发事件处置等工作是否到位。3.安全隐患排查与处理情况：考核值班人员在值班期间是否及时发现安全隐患，并采取有效措施进行处理，隐患处理结果是否符合要求。（二）考核方式1.院办公室负责对值班人员的值班情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查和抽查内容包括值班记录、现场巡查情况、信息处理记录等。3.建立值班人员考核档案，对每次考核结果进行详细记录。（三）奖惩措施1.奖励对于在值班工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，有效避免安全事故发生的值班人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升晋级等。2.惩罚对于违反值班制度，未认真履行值班职责的值班人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因值班人员失职导致发生安全事故的，将依法依规追究相关人员的责任。七、培训与教育（一）培训目的提高值班人员的安全生产意识和应急处置能力，确保值班工作的有效开展。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规，明确值班人员在安全生产工作中的职责和义务。2.安全生产知识：包括消防安全、电气安全、设备安全、危险化学品安全等方面的知识。3.应急预案：熟悉我院制定的各类应急预案，掌握应急处置流程和方法。4.值班制度与流程：深入学习本安全生产值班制度，明确值班工作的各项要求和流程。（三）培训方式1.定期培训：每月组织一次值班人员安全生产培训，培训时间不少于[X]小时。2.专题培训：针对特定的安全生产问题或突发事件，适时组织专题培训。3.现场演示：通过现场演示消防器材使用、设备操作等，增强值班人员的实际操作能力。4.案例分析：选取典型的安全生产事故案例进行分析，吸取教训，提高值班人员的风险防范意识。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对值班人员进行考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核成绩应记录在值班人员培训档案中，作为其培训效果