11项安全生产规章制度

PAGE11项安全生产规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。副总经理安全生产职责协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管领域的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门事故的报告和初步调查处理，并配合公司做好事故的调查处理工作。班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，保护事故现场。2.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司安全生产实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间、地点、师资等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范：国家和地方有关安全生产的法律法规、行业标准、规范等。公司安全生产规章制度和操作规程：公司制定的各项安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能：各岗位的安全操作技能、事故预防和应急处置技能等。事故案例分析：国内外同行业的事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。3.培训对象及方式新员工入职培训：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。在职员工定期培训：每年组织在职员工进行不少于一次的安全生产再培训，培训时间根据实际情况确定。专项培训：根据公司生产经营特点和实际需要，对特定岗位、特定作业、特定设备等进行专项安全教育培训。培训方式：采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、实地参观等多种方式进行培训。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以为考试、实际操作、撰写心得体会等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。专项检查：根据公司生产经营特点和实际需要，对特定岗位、特定作业、特定设备等进行专项安全生产检查。季节性检查：在高温、雨季、冬季等特殊季节，组织开展针对性的安全生产检查。2.检查内容安全生产规章制度执行情况：检查各部门、各岗位是否严格执行公司安全生产规章制度。设备设施安全状况：检查各类设备设施的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好等。作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、消防设施、噪声、粉尘等是否符合安全要求。员工操作行为：检查员工是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度1.应急预案制定：安全管理部门会同相关部门根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定公司综合应急预案和专项应急预案，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.应急组织机构及职责：明确应急救援指挥机构、各成员的职责分工，确保应急救援工作的有效开展。3.应急救援程序：包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节的具体程序和要求。4.应急救援物资与设备保障：配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。5.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订。六、危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人审核，安全管理部门批准后方可进行。3.危险作业安全措施：作业前应制定详细的安全措施，包括作业人员培训、现场安全防护、应急救援等措施，并严格执行。4.危险作业现场监护：危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.危险作业结束后的清理与验收：作业结束后，应及时清理作业现场，经安全管理部门验收合格后方可撤离。七、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准：根据国家相关标准和公司实际情况，制定各岗位劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品采购：由安全管理部门根据配备标准提出采购计划，经公司领导批准后，由采购部门统一采购。3.劳动防护用品发放：按照规定的发放标准和周期，及时将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。4.劳动防护用品使用培训：对员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.劳动防护用品检查与维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量和性能符合要求。对过期、损坏的劳动防护用品及时进行更换。八、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收：设备设施采购前，应进行充分的调研和选型，确保其符合安全生产要求。设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试：设备设施安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，安装完成后进行调试，确保设备设施正常运行。3.设备设施维护保养：制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。定期对设备设施进行维护保养，确保其性能良好，安全可靠。4.设备设施检修与改造：设备设施出现故障需要检修时，应制定检修方案，采取必要的安全措施。对设备设施进行改造时，应进行安全评估，确保改造后的设备设施符合安全生产要求。5.设备设施报废：对已达到报废条件的设备设施，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等相关部门审核，公司领导批准后进行报废处理。九、消防安全管理制度1.消防安全责任：明确公司各级管理人员和员工的消防安全职责，确保消防安全工作责任落实到人。2.消防设施配备与管理：按照国家相关标准，配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.消防安全检查：定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令限期整改。4.消防教育培训：对员工进行消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。培训内容包括消防法律法规、消防设施使用、火灾报警、初期火灾扑救等。5.火灾应急预案：制定火灾应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。定期组织火灾应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。十、职业健康管理制度1.职业健康管理责任：明确公司各级管理人员和员工在职业健康管理方面的职责，确保职业健康管理工作落到实处。2.职业健康监测与评价：定期对工作场所进行职业健康监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等监测项目。根据监测结果，对工作场所的职业健康状况进行评价，采取相应的措施改善工作环境。3.职业健康防护措施：为员工提供必要的职业健康防护用品，如耳塞、口罩、防护眼镜等。对接触职业病危害因素的员工，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.职业健康教育培训：对员工进行职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能