铝土矿安全生产奖惩制度

PAGE铝土矿安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强铝土矿安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及铝土矿开采、运输、加工等生产活动的部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定公司安全生产发展规划和年度安全生产目标，并确保目标的实现。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.安全管理部门职责负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时消除安全隐患。负责员工安全教育培训计划的制定和实施，提高员工安全素质。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并监督整改落实情况。负责安全生产信息统计、分析和报告工作。3.生产部门职责负责本部门安全生产工作的具体实施，落实公司安全生产管理制度和各项安全措施。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能。定期开展本部门安全生产自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。在生产过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违章指挥和违章作业。4.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不冒险作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：考核公司年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全管理制度执行情况：检查各部门对公司安全生产管理制度的执行情况，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等。3.安全设施设备运行情况：考核生产设备、设施的安全运行状况，包括设备完好率、安全防护装置的有效性等。4.员工安全行为：观察员工在工作中的安全操作行为，是否遵守安全操作规程，有无违章作业、违章指挥等现象。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故和违章行为，表现突出的员工。2.积极参与公司安全生产管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，取得显著成效的员工。3.在事故抢险救援中，表现英勇，积极抢救生命和财产，避免事故扩大或减少事故损失的员工。4.所在班组或部门全年安全生产工作成绩突出，安全目标完成情况良好，安全管理制度执行严格，安全设施设备运行正常，员工安全意识和技能明显提高的。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据奖励条件，提名本部门符合奖励条件的员工或班组，并填写《安全生产奖励提名表》，报公司安全管理部门。2.审核评定：安全管理部门对各部门提名的奖励对象进行审核，核实相关事迹和材料，并组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布奖励决定。4.表彰奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获得奖励的个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金或给予晋升等奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全规定，导致重大安全事故或造成恶劣影响者，予以辞退处理。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗、脱岗等。2.违章作业、违章指挥，冒险蛮干，不听从安全管理人员劝阻的。3.发现事故隐患不及时报告或隐瞒不报，导致事故发生或事故扩大的。4.故意损坏安全设施设备，影响安全生产的。（三）处罚程序1.现场制止：安全管理人员在现场发现员工违规行为时，应立即予以制止，并记录相关情况。2.调查取证：对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.提出处罚意见：安全管理部门根据调查结果，提出处罚意见，填写《安全生产处罚决定书》，明确处罚种类、理由和依据。4.审批执行：处罚意见报公司领导审批后，由安全管理部门负责执行处罚决定。罚款应在规定时间内缴纳，拒不缴纳的，从工资中扣除。对警告、辞退等处罚决定，应及时通知相关部门和员工本人，并在公司内部进行通报。五、事故处理与奖惩（一）事故报告与调查处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，应根据事故原因和责任认定，对事故相关责任人员进行严肃处理，并提出事故防范措施和整改意见，督促相关部门落实整改。（二）事故奖惩规定1.对事故发生负有直接责任的人员，按照事故严重程度给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故发生负有领导责任的人员，根据事故情况给予警告、罚款、降职、撤