宾馆安全生产奖罚制度

PAGE宾馆安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强宾馆安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障宾客、员工的生命财产安全，促进宾馆的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本宾馆实际情况，制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于宾馆内所有部门、岗位及人员，包括但不限于客房部、餐饮部、工程部、保安部、前台等。3.基本原则安全生产奖罚制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。以激励全体员工积极参与安全生产工作，确保宾馆安全生产形势持续稳定。二、安全生产职责与要求1.各部门安全生产职责客房部确保客房设施设备安全，定期检查电器、消防设备等，保证其正常运行。对客房内的物品摆放进行规范，避免因物品杂乱导致安全隐患。做好客房清洁卫生工作，防止因湿滑地面等造成宾客滑倒受伤。餐饮部严格把控食品采购、加工、储存等环节的安全，确保食品安全。检查厨房设备设施的安全状况，定期维护保养，防止燃气泄漏、火灾等事故。合理安排餐厅桌椅布局，确保通道畅通，避免宾客碰撞受伤。工程部负责宾馆各类设施设备的日常维护、维修和保养，确保其安全运行。制定并执行设施设备的安全操作规程，对员工进行安全培训。及时排查和消除电气、管道等方面的安全隐患，对重大隐患要及时上报并采取有效的整改措施。保安部负责宾馆的安全保卫工作，制定并执行安全巡逻制度，确保宾馆区域内无安全事故发生。加强对宾馆出入口的管控，防止无关人员和危险物品进入。协助处理各类突发事件，维护宾馆的正常秩序和宾客安全。前台对入住宾客进行安全提示，告知宾馆内的安全注意事项。配合其他部门做好相关安全工作，如协助处理宾客安全问题等。2.员工安全生产要求遵守国家安全生产法律法规和宾馆的各项安全规章制度。积极参加宾馆组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并积极协助采取措施进行整改。在工作过程中严格按照安全操作规程进行操作，杜绝违规行为。三、奖励制度1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以鼓励更多员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。2.奖励类型及标准安全生产先进部门奖评选标准：全年无安全生产事故发生。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高。认真落实安全生产隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患。积极配合宾馆的安全生产管理工作，主动提出合理化建议并取得显著成效。奖励方式：颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。给予部门一定金额的奖金，用于部门安全生产工作的进一步开展或员工奖励。安全生产先进个人奖评选标准：严格遵守安全生产规章制度，全年无违规操作行为。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或降低事故损失。在安全生产工作中表现突出，如积极参与安全培训、应急演练等，为宾馆安全生产工作做出重要贡献。奖励方式：颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。给予个人一定金额的奖金，并在全宾馆范围内进行通报表扬。安全隐患排查治理奖评选标准：发现并报告一般安全隐患，经核实后及时整改，避免安全事故发生。对安全隐患排查治理提出创新性的方法或建议，有效提高宾馆安全生产管理水平。奖励方式：给予发现隐患的个人一定金额的奖励。对提出创新性建议的个人或团队，根据实际效果给予相应的奖励。安全生产合理化建议奖评选标准：提出的安全生产合理化建议被宾馆采纳，并取得明显的安全效益。建议内容具有创新性和实用性，对改进宾馆安全生产工作有较大帮助。奖励方式：给予提出建议的个人或团队一定金额的奖励，并在全宾馆范围内推广该建议。四、处罚制度1.处罚原则对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生或存在安全隐患拒不整改的部门和个人，依法依规给予严肃处罚，以起到警示作用，确保宾馆安全生产工作的顺利进行。2.处罚类型及标准警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，但未造成安全事故或损失较小。对安全检查提出的问题，未及时整改，但态度较好并承诺立即整改。处罚方式：对责任部门或个人进行全宾馆通报批评。由部门负责人对责任人进行批评教育，并记录在个人安全档案中。罚款适用情形：违反安全生产操作规程，未造成安全事故，但存在一定安全风险。未按规定进行安全隐患排查治理，导致安全隐患未及时消除。对安全生产培训、教育活动不重视，无故缺席或敷衍了事。处罚标准：根据情节轻重，给予责任人50500元的罚款。对责任部门给予5002000元的罚款。停职检查适用情形：因违规操作导致一般安全事故，但未造成人员伤亡或重大财产损失。对安全事故负有主要责任，且态度不端正，拒不配合调查处理。处罚方式：责令责任人停职检查，停职期间停发工资。由宾馆安全生产管理部门组织调查，明确事故责任，提出处理意见。解除劳动合同适用情形：因违规操作导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失。多次违反安全生产规章制度，屡教不改，严重影响宾馆安全生产工作。在安全事故发生后，故意隐瞒事实、推卸责任，情节恶劣。处罚方式：依法解除与责任人的劳动合同。对责任部门负责人进行相应的降职或免职处理。追究相关责任人的法律责任。五、安全事故处理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在第一时间向宾馆安全生产管理部门报告，并及时采取措施组织救援，保护事故现场。宾馆安全生产管理部门接到报告后，应立即向宾馆主要领导报告，并按照规定向当地安全生产监督管理部门等相关部门报告。2.事故调查成立事故调查组，由宾馆安全生产管理部门牵头，相关部门人员参加。事故调查组应及时、全面、准确地查清事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。事故调查过程中，应认真收集相关证据，听取各方意见，确保调查结果客观公正。3.事故处理根据事故调查结果，按照本奖罚制度及相关法律法规的规定，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对事故造成的损失，由责任单位和责任人依法承担赔偿责任。制定事故整改措施，防止类似事故再次发