安全生产检查例会制度

PAGE安全生产检查例会制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产检查例会制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业场所的安全生产检查与例会工作。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管、谁负责”的原则，确保安全生产责任落实到每个岗位和人员。2.定期检查与不定期检查相结合，全面检查与重点检查相结合，做到及时发现问题、及时整改隐患。3.安全生产检查例会应注重实效，注重分析研究安全生产形势，总结经验教训，提出改进措施，不断提高安全生产管理水平。二、安全生产检查（一）检查类型1.日常检查各部门、车间、班组应安排专人进行每日安全生产检查，重点检查本区域内的设备设施、作业环境、人员操作等是否符合安全要求。检查内容包括但不限于：设备运行状况、安全防护装置是否完好、消防器材是否有效、通道是否畅通、员工是否遵守安全操作规程等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。定期检查内容应涵盖公司所有区域，包括生产车间、仓库、办公区域、食堂、宿舍等，对安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全培训教育情况等进行全面检查。3.专项检查根据公司生产特点和季节变化，适时组织专项安全生产检查。如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品专项检查、防暑降温专项检查、防寒保暖专项检查等。专项检查由相关职能部门负责组织实施，针对特定的安全风险和隐患进行深入排查，确保重点领域和关键环节的安全生产。4.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电、防触电等安全措施的落实情况；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆、防中毒等工作；秋季重点检查防火、防盗、防高处坠落等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒等。各部门应根据季节特点，提前做好相应的安全防范工作，并在季节性检查中重点检查落实情况。5.节假日检查在重大节日、重要活动前，公司组织开展节前安全生产检查。检查内容包括设备设施维护保养情况、应急物资储备情况、人员值班安排情况等，确保节假日期间安全生产。各部门要加强节日期间的安全管理，严格执行值班制度，做好应急准备工作，及时处理各类突发事件。（二）检查人员职责1.安全管理部门负责制定安全生产检查计划，组织协调各类安全生产检查工作。对检查中发现的重大安全隐患进行跟踪督办，确保隐患得到及时整改。汇总分析安全生产检查情况，编写安全生产检查报告，向公司领导汇报安全生产形势。2.各部门负责人组织本部门的日常安全生产检查工作，督促员工遵守安全规章制度，及时纠正违章行为。对本部门检查出的安全隐患负责组织整改，落实整改措施、责任人和整改期限。配合公司组织的各类安全生产检查，如实提供相关资料和情况。3.检查人员按照规定的检查内容和标准，认真开展安全生产检查工作，如实记录检查情况。对检查中发现的安全问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保整改到位。有权制止和纠正现场发现的违章行为，对重大安全隐患有权责令停止作业，并及时报告相关领导。（三）检查内容与标准1.设备设施各类生产设备、动力设备、电气设备等应定期维护保养，运行正常，安全防护装置齐全有效。检查设备的操作规程是否完善，操作人员是否熟悉并严格执行操作规程。特种设备应按规定进行登记、检验检测，确保其安全运行。2.作业环境工作场所应保持整洁，物料堆放整齐，通道畅通无阻。危险作业区域应设置明显的警示标志，通风、照明等条件应符合要求。存在粉尘、噪声、毒物等职业危害因素的作业场所，应采取有效的防护措施，定期进行检测，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家标准。3.人员操作员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。特种作业人员应持证上岗，严禁无证操作。新员工、转岗员工应经过三级安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。4.安全管理制度安全生产责任制应明确各级人员的安全职责，做到责任到人。安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等安全管理制度应健全完善，并严格执行。安全费用应专款专用，足额提取，保证安全生产投入的有效实施。（四）检查记录与报告1.每次安全生产检查应详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应采用统一的表格形式，由检查人员签字确认。2.安全管理部门应及时对安全生产检查记录进行整理分析，总结安全生产工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施和建议。3.对于检查中发现的重大安全隐患，安全管理部门应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改要求。整改责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。4.安全管理部门应定期编写安全生产检查报告，向公司领导汇报安全生产检查情况、存在的问题及整改措施落实情况等。安全生产检查报告应包括检查概况、发现的主要问题、整改情况、安全生产形势分析等内容。三、安全生产例会（一）例会组织1.安全生产例会分为公司级例会和部门级例会。公司级例会每月召开一次，由公司安全管理部门负责人主持，公司领导、各部门负责人及相关人员参加；部门级例会由各部门自行组织，每周召开一次，部门全体人员参加。2.安全生产例会应提前确定会议时间、地点和议程，并通知参会人员。会议应做好记录，形成会议纪要。（二）例会内容1.传达上级有关安全生产的文件、会议精神，学习安全生产法律法规、标准规范和安全知识。2.通报公司近期安全生产检查情况，分析安全生产形势，总结安全生产工作中的经验教训。3.研究解决安全生产工作中存在的问题，协调各部门之间的安全生产工作，明确下一阶段安全生产工作重点和措施。4.听取各部门安全生产工作汇报，对各部门安全生产工作进行点评，提出改进意见和要求。5.对安全生产先进部门和个人进行表彰和奖励，对安全生产工作不力的部门进行批评和督促整改。（三）例会要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假。2.参会人员应认真听取会议内容，积极发言，提出建设性意见和建议。对会议讨论的问题应认真记录，会后抓好贯彻落实。3.安全管理部门应及时整理会议纪要，经会议主持人审核后印发给各部门，并督促各部门按照会议要求落实各项工作任务。四、隐患排查与整改（一）隐患排查1.公司各级人员应按照安全生产检查制度的要求，积极开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，及时发现各类安全隐患。2.隐患排查应采用多种方式，如现场检查、设备检测、员工自查、互查等，确保隐患排查的准确性和有效性。3.对排查出的安全隐患应进行分类登记，建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、等级、发现时间、整改责任人、整改期限等信息。（二）隐患整改1.对于排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般安全隐患由整改责任部门立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收。3.重大安全隐患由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改要求。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司组织相关部门进行验收，验收合格后方可销号。4.对因客观原因暂时无法整改的安全隐患，应采取有效的临时防范措施，并制定整改计划，明确整改期限，确保隐患得到妥善处理。5.安全管理部门应定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结隐患产生的原因和规律，提出针对性的预防措施，不断完善安全生产管理工作。五、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训教育计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训内容1.新员工入职培训公司级安全教育培训，主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、安全规章制度、事故案例分析等。部门级安全教育培训，由部门负责人组织，介绍本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育培训，由班组长负责，讲解本班组的具体工作任务、安全操作要点、事故防范措施等，并进行现场实际操作培训。2.在职员工定期培训定期组织全体员工进行安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等方面的培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训、电气作业人员培训等，确保员工熟悉并掌握本岗位的安全操作技能。3.季节性培训根据季节特点，开展相应的季节性安全培训，如春季防火培训、夏季防暑降温培训、秋季防火防盗培训、冬季防寒保暖培训等，提高员工应对季节性安全风险的能力。4.应急救援培训定期组织员工进行应急救援知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。开展应急演练，检验和提高员工的应急救援能力和协同配合能力。（三）培训方式1.内部培训邀请公司内部安全管理人员、技术专家等进行授课，结合公司实际情况，讲解安全生产知识和技能。组织观看安全生产教育片、事故案例分析视频等，通过直观的方式增强员工的安全意识。2.外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全管理理念和技术。邀请外部安全专家到公司进行讲座，对公司安全生产工作进行指导和培训。（四）培训效果评估1.安全管理部门应定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的安全意识、操作技能提升情况。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训方式，不断提高培训质量。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。3.演练