不遵守安全生产规程制度

PAGE不遵守安全生产规程制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，预防为主。始终把安全生产放在首位，强化预防措施，做到防患于未然。2.以人为本，生命至上。保障员工的生命安全和身体健康是安全生产工作的根本出发点和落脚点。3.依法依规，严格管理。严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法进行安全生产管理。4.全员参与，综合治理。强化全体员工的安全意识，形成全员参与、综合治理的安全生产工作格局。二、安全生产规程制度概述（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，明确各自的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.生产部门负责制定和执行生产过程中的安全操作规程，组织员工进行安全培训和教育，排查和治理生产现场的安全隐患。3.安全管理部门负责监督检查公司安全生产工作，制定安全管理制度和应急预案，组织安全事故调查处理，对违规行为进行处罚。4.设备管理部门负责确保公司设备的安全运行，定期进行设备维护保养和安全检查，及时消除设备安全隐患。5.员工应严格遵守本岗位的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。（二）安全操作规程1.各生产岗位应根据生产工艺特点和设备性能，制定详细、具体的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。2.安全操作规程应定期进行修订和完善，确保其科学性、合理性和有效性。3.员工在操作前必须认真学习和掌握本岗位的安全操作规程，严格按照规程进行操作，不得擅自更改或简化操作流程。（三）安全培训教育制度1.公司应定期组织员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必须进行专门的安全培训教育。4.安全培训教育应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等内容。（四）安全检查制度1.公司应建立定期安全检查制度，安全管理部门每周至少组织一次全面的安全检查，各部门、车间每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查应包括生产现场、设备设施、安全防护装置、消防器材等方面，对检查中发现的安全隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患应实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（五）安全事故应急预案1.公司应制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应定期进行演练，检验其可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。三、不遵守安全生产规程制度的行为界定及后果（一）行为界定1.未按照安全操作规程进行操作，如违规操作设备、违反工艺流程等。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。3.擅自拆除、停用安全防护装置或消防器材。4.在生产现场吸烟、动火作业未办理审批手续。5.未经安全培训教育合格上岗作业。6.对安全检查中发现的隐患未及时整改或整改不力。7.拒绝执行安全管理人员的安全指令。8.其他违反安全生产规程制度的行为。（二）后果1.轻微违规行为对首次发现的轻微违规行为，由所在部门负责人对违规员工进行批评教育，并记录在案。2.一般违规行为（1）对多次发生轻微违规行为或首次发生一般违规行为的员工，给予警告处分，并处以一定金额的罚款。（2）责令违规员工参加专门的安全培训教育，经考试合格后方可继续上岗作业。3.严重违规行为（1）对发生严重违规行为的员工，给予记过、记大过、降职、撤职等处分，并处以较高金额的罚款。（2）造成安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。4.屡教不改行为对屡教不改、多次违反安全生产规程制度的员工，予以辞退或解除劳动合同。四、监督与考核（一）监督机制1.安全管理部门负责对公司安全生产规程制度的执行情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.公司设立举报电话和邮箱，鼓励员工对不遵守安全生产规程制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.定期召开安全生产会议，通报安全生产工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。（二）考核办法1.建立安全生产考核指标体系，将安全生产工作纳入部门和员工的绩效考核内容。2.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力、发生安全事故的部门和个人进行处罚。3.安全生产考核结果与员工的薪酬、晋升、评优等挂钩。五、附则（一）解释权本规定由公司安全管理部门