安全生产月工作规章制度

PAGE安全生产月工作规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少各类安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产月工作规章制度。本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，在安全生产月工作中必须严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保安全生产工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在安全生产月期间的各项工作活动，包括但不限于生产作业、办公区域活动、设备维护、物资存储等涉及公司运营的各个环节。（三）安全生产方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实各项安全措施，确保安全生产。2.目标：在安全生产月期间，实现安全生产事故零发生，员工安全知识知晓率达到100%，安全隐患排查整改率达到100%。二、安全生产责任制度（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产工作，是安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负总责。2.组织制定公司安全生产月工作计划和目标，并确保其有效实施。3.定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。4.保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本部门安全生产月工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全事故的报告和初步处理，并配合公司做好事故调查处理工作。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司安全生产月工作安排，制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工全面掌握安全生产知识和技能。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加安全生产集中培训，邀请安全专家或内部安全管理人员进行授课，讲解安全生产知识和技能。2.现场培训：结合实际工作场景，由各部门负责人或安全管理人员对员工进行现场操作培训，指导员工正确操作设备和工具，确保操作安全。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线学习课程，员工可自主学习，随时掌握安全生产知识。4.案例分析：收集整理各类安全事故案例，组织员工进行分析讨论，吸取教训，提高员工对安全事故的防范意识。（三）培训考核1.每次培训结束后，应组织相应的考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将员工的安全生产培训考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产培训，提高自身安全素质。四、安全生产检查制度（一）检查计划1.在安全生产月期间，制定详细的安全生产检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容、检查标准等。2.检查计划应覆盖公司各个部门、各个环节，包括生产车间、仓库、办公区域、设备设施等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全生产规章制度，有无违规行为。2.设备设施安全状况：检查生产设备、办公设备、消防设施、电气设备等是否正常运行，有无安全隐患。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准，作业现场是否整洁有序。4.员工操作规范：检查员工是否按照操作规程进行作业，有无违规操作行为。5.安全防护用品配备与使用：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）检查方式1.日常检查：由各部门安全管理人员或班组长每天对本部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司整体安全生产状况进行检查。3.专项检查：根据安全生产工作需要，针对特定的设备设施或作业环节进行专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。（四）检查记录与整改1.每次检查应做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对于检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，经检查人员验收合格后销号。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、触电、高处坠落等各类可能发生的安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）演练计划1.制定安全生产月期间的应急演练计划，明确演练的时间、地点、内容、参与人员等。2.演练计划应包括火灾事故应急演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等多种类型，确保员工熟悉各类事故的应急处置流程。（三）演练实施1.按照演练计划组织实施应急演练，演练过程应模拟真实事故场景，检验和锻炼员工的应急救援能力。2.在演练过程中，应设置相应的考核环节，对参演人员的应急处置能力进行评估，发现问题及时改进。（四）演练总结与改进1.演练结束后，应及时组织参演人员进行总结评估，分析演练过程中存在的问题和不足之处。2.根据演练总结结果，对应急预案进行修订和完善，不断提高应急预案的科学性和实用性。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业，包括气焊、电焊、切割等明火作业。2.高处作业，指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业，指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。4.临时用电作业，指在公司内进行的临时用电活动。5.破土作业，指在公司内进行的破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.危险作业审批表应经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导审批同意后方可实施。3.对于特级危险作业（如在易燃易爆区域动火作业等），需经公司主要负责人审批同意。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。3.有限空间作业前，应进行气体检测，确保空间内气体符合安全标准，作业过程中应连续监测，配备必要的通风设备和应急救援设备。4.临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，使用合格的电气设备和电线，设置漏电保护装置。5.破土作业前，应了解地下隐蔽设施的分布情况，采取相应的保护措施，避免损坏地下设施。（四）危险作业现场监督1.危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业人员严格按照安全措施进行操作。2.现场监督人员应及时纠正作业人员的违规行为，发现安全隐患应立即停止作业，采取措施消除隐患。七、安全奖惩制度（一）奖励1.在安全生产月期间，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书颁发、奖金奖励、晋升机会等。3.对提出安全生产合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的员工，给予相应奖励。4.在应急救援工作中表现英勇、处置得当，避免或减少事故损失的员工