安全生产廉洁政管理制度

PAGE安全生产廉洁政管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，同时强化廉洁从政意识，规范公司内部管理，营造风清气正的工作环境，保障公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，预防为主，综合治理，确保公司生产经营活动安全有序进行。2.廉洁奉公原则：全体员工应秉持廉洁自律的态度，严格遵守法律法规和公司规章制度，杜绝任何形式的腐败行为。3.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部规定开展工作，确保各项管理活动合法合规。二、安全生产管理（一）安全生产责任体系1.公司层面公司设立安全生产委员会，由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和政策，审议重大安全生产决策和措施。公司法定代表人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，确保安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门层面各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。负责组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告本部门生产安全事故。各部门应明确专人负责安全生产管理工作，协助部门负责人落实各项安全生产措施，对本部门的安全生产状况进行日常检查和监督，及时发现并处理安全隐患。3.岗位层面各岗位员工是本岗位安全生产直接责任人，必须严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，发现安全隐患及时报告并协助处理。（二）安全生产教育培训1.新员工培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全生产教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，培训内容应包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。公司级培训由安全管理部门组织实施，主要介绍公司安全生产概况、规章制度、安全文化等；部门级培训由各部门组织实施，结合本部门实际情况，讲解本部门的安全生产特点、操作规程和注意事项；班组级培训由班组长组织实施，重点培训本班组的工作环境、设备设施、操作规程和安全防范措施等。新员工经三级安全生产教育培训考核合格后方可上岗作业。考核内容包括理论知识和实际操作技能，考核不合格的应进行补考或重新培训，直至考核合格。2.定期培训公司应定期组织全体员工参加安全生产培训，培训周期根据实际情况确定，但每年不得少于一次。培训内容应根据国家法律法规、行业标准的更新以及公司安全生产实际情况进行调整和补充，包括新的安全技术、安全管理理念、事故案例分析等。安全管理部门负责制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等，并组织实施。各部门应按照培训计划要求，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。3.专项培训根据公司生产经营活动的特点和实际需要，适时组织专项安全生产培训。专项培训内容包括危险作业安全培训、特殊设备操作培训、应急救援培训等。专项培训由相关部门或专业机构负责组织实施，培训对象为涉及相关作业或操作的员工。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握专项作业或操作的安全知识和技能。(三)安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查各部门应建立安全生产日常检查制度，由部门负责人或安全管理人员负责组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、作业人员等进行检查。检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。安全管理部门应定期对公司各部门的安全生产日常检查情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，督促相关部门及时整改。2.定期检查公司每月至少组织一次全面的安全生产大检查，由公司安全生产委员会成员带队，对公司各部门、各生产经营场所进行检查。检查内容应涵盖安全生产各个方面，包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施维护保养情况、安全防护设施配备情况、应急救援预案制定及演练情况等。定期检查结束后，应形成检查报告，对检查中发现的问题进行梳理和分析，提出整改意见和建议，并明确整改责任人和整改期限。对重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保生产安全。3.隐患排查治理公司应建立健全安全生产隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。按照“五落实”的要求，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，对安全隐患进行整改。一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门进行验收；重大安全隐患由公司安全生产委员会组织整改，整改完成后由公司组织验收。对一时难以整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改到位。安全管理部门应定期对公司隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全生产管理水平。（四）安全事故应急管理1.应急救援预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急救援预案。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援保障措施等；专项应急预案应针对公司可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置流程和措施，确保事故得到及时、有效的控制和处理。2.应急救援组织与队伍建设公司设立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，在事故发生时及时启动应急救援预案，组织实施救援行动。公司组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力和水平。同时，应配备必要的应急救援设备和物资，并定期进行维护和保养，确保设备设施完好，物资储备充足。3.应急演练公司应定期组织应急演练，演练周期根据实际情况确定，但每年不得少于一次。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖各类事故的应急处置流程和措施。通过应急演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急意识，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，减少事故损失。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织开展救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。三、廉洁从政管理（一）廉洁自律要求1.全体员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉抵制各种形式的腐败行为，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，包括但不限于接受供应商贿赂、回扣、礼品等，以及利用公司资源为亲友或特定关系人谋取私利。3.严格遵守公司财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款，不得擅自设立小金库，不得违规报销费用。4.在业务往来中，应秉持公平、公正、公开的原则，不得与供应商、客户等进行不正当交易，不得泄露公司商业机密和敏感信息。5.严禁参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动，维护公司良好形象。（二）廉洁教育与培训1.公司应定期组织廉洁从政教育活动，提高员工的廉洁意识和法律意识。廉洁教育活动应包括法律法规培训、廉洁案例分析、廉政文化宣传等内容。2.新员工入职时，应参加廉洁从政培训，了解公司廉洁自律要求和相关规章制度，签订廉洁从业承诺书。3.根据公司实际情况，适时组织专项廉洁培训，如针对重点岗位人员的廉洁风险防控培训、针对关键业务环节的廉洁操作规范培训等。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握廉洁知识和技能。（三）廉洁监督与考核1.公司建立健全廉洁监督机制，设立举报信箱和举报电话，接受员工和社会各界的监督举报。对举报内容应及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为，依法依规严肃处理。2.安全管理部门负责对公司各部门的廉洁从政情况进行监督检查，定期开展廉洁风险排查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的廉洁风险点，应制定相应的防控措施，加强管理和监督。3.将廉洁从政情况纳入员工绩效考核体系，对