安全生产宣传及教育制度

PAGE安全生产宣传及教育制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传及教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：安全生产宣传及教育工作覆盖公司全体员工，确保每个人都能接受必要的安全培训和教育。2.预防为主原则：通过宣传及教育，使员工掌握安全知识和技能，增强安全意识，预防事故的发生。3.依法合规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保宣传及教育工作合法合规。4.持续改进原则：根据公司发展和安全生产形势变化，不断完善宣传及教育制度和内容，持续提高工作效果。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司安全生产宣传及教育年度计划，并组织实施。2.收集、整理、编写安全生产宣传资料和培训教材。3.组织开展各类安全生产宣传活动，如安全月、安全周等。4.负责对新员工进行三级安全教育培训，对在职员工进行定期安全培训和专项培训。5.监督检查各部门安全生产宣传及教育工作的落实情况。（二）各部门1.负责本部门员工的日常安全宣传及教育工作，组织学习公司安全规章制度和操作规程。2.配合安全管理部门开展各类安全生产宣传活动，及时传达安全信息。3.对新入职员工进行部门级安全教育培训，并协助安全管理部门做好车间级和公司级安全教育培训工作。（三）车间1.负责本车间员工的现场安全宣传及教育工作，督促员工遵守安全操作规程。2.组织开展车间内部的安全培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。3.对新入职员工进行车间级安全教育培训，并协助安全管理部门做好公司级安全教育培训工作。（四）班组1.负责本班组员工的日常安全宣传及教育工作，开展班前、班中、班后安全提醒。2.组织班组员工学习安全操作规程和事故案例，提高员工的安全意识和自我保护能力。三、安全生产宣传（一）宣传内容1.国家安全生产法律法规：宣传《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自身的权利和义务。2.公司安全规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，确保员工熟悉并遵守公司的安全规定。3.安全知识和技能：如消防安全知识、电气安全知识、机械安全知识等，提高员工的安全操作技能。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，增强员工的安全意识。5.安全文化：宣传公司的安全理念、安全价值观，营造良好的安全文化氛围。（二）宣传方式1.内部刊物：定期出版公司安全专刊，刊登安全知识、安全动态、事故案例等内容。2.宣传栏：在公司办公区域、车间、食堂等场所设置宣传栏，张贴安全海报、标语、安全提示等。3.电子显示屏：在公司主要出入口、车间等位置设置电子显示屏，滚动播放安全标语、安全视频等。4.安全会议：在公司周会、月会等会议上，安排一定时间进行安全知识学习和传达安全工作要求。5.安全培训：通过集中培训、现场讲解等方式，对员工进行安全知识和技能培训。6.安全活动：组织开展安全月、安全周、安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，激发员工参与安全宣传的积极性。7.新媒体平台：利用公司微信公众号、内部网站等新媒体平台，发布安全信息、安全知识文章、安全视频等，方便员工随时随地学习。四、安全生产教育（一）新员工三级安全教育1.公司级安全教育培训时间不少于[X]学时。主要内容包括公司概况、安全生产方针、政策、法律法规、安全规章制度、安全文化等。培训结束后，组织新员工进行考试，考试合格后方可进入部门级安全教育。2.部门级安全教育培训时间不少于[X]学时。由部门负责人或安全管理人员进行授课，内容包括部门概况、部门安全规章制度、操作规程、事故案例等。培训结束后，组织新员工进行考试，考试合格后方可进入车间级安全教育。3.车间级安全教育培训时间不少于[X]学时。在车间现场进行，由车间主任或班组长进行授课，内容包括车间概况、设备布局、工艺流程、安全操作规程、事故案例等。培训结束后，组织新员工进行考试，考试合格后方可上岗作业，并填写三级安全教育卡。（二）在职员工定期安全教育1.培训周期全体在职员工每年至少接受一次全面的安全生产定期教育培训。根据不同岗位和季节特点，适时组织专项安全教育培训。2.培训内容国家安全生产法律法规、行业标准的更新内容。公司安全规章制度的修订内容。新的安全知识和技能。近期事故案例分析。3.培训方式集中授课：由安全管理部门或邀请外部专家进行集中培训。现场讲解：结合实际工作现场，由安全管理人员或班组长进行现场讲解。视频教学：播放安全培训视频，直观地向员工传授安全知识。（三）专项安全教育1.危险作业安全教育针对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业，在作业前必须对作业人员进行专项安全教育培训。培训内容包括危险作业的安全操作规程、风险识别、应急处置措施等。培训结束后，作业人员必须签字确认，经现场安全管理人员审核批准后方可作业。2.季节性安全教育根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，组织开展季节性安全教育培训。培训内容包括季节特点对安全生产的影响、相应的防范措施等。3.设备设施更新安全教育当公司引进新设备、新技术、新工艺时，对相关操作人员进行专项安全教育培训。培训内容包括新设备设施的性能、操作规程、维护保养要求等。（四）转岗、复工安全教育1.转岗安全教育员工转岗时，必须进行转岗安全教育培训。培训内容包括新岗位的安全操作规程、工艺流程、设备设施特点、事故案例等。培训结束后，经考试合格后方可上岗作业。2.复工安全教育员工因病假、事假等原因离岗[X]天以上重新上岗时，必须进行复工安全教育培训。培训内容包括岗位安全操作规程、近期事故案例、个人防护用品使用等。培训结束后，经考试合格后方可上岗作业。五、培训效果评估（一）考试评估1.对新员工三级安全教育培训和在职员工定期安全教育培训结束后，必须进行考试。2.考试内容应涵盖培训的主要知识点，题型包括选择题、填空题、判断题、简答题等。3.考试成绩应进行记录，[X]分及以上为合格。对考试不合格的员工，应进行补考，补考仍不合格的，应重新进行培训。_（二）实际操作评估_1.对于涉及实际操作的培训内容。如设备操作、危险作业等，应进行实际操作评估。2.由具备相应资质的人员对员工的实际操作技能进行考核，评估其是否能够正确、熟练地操作设备或执行作业任务。3.实际操作评估应记录评估结果，对操作不熟练或存在安全隐患的员工，应进行针对性的辅导和训练。（三）现场观察评估1.安全管理人员和班组长应在日常工作中对员工的操作行为进行现场观察。2.观察员工是否遵守安全操作规程、是否正确佩戴和使用个人防护用品、是否具备安全意识等。3.根据现场观察情况进行评估，及时发现并纠正员工的不安全行为，对表现优秀者给予表扬和奖励。（四）培训效果跟踪1.安全管理部门应对培训效果进行跟踪，了解员工在培训后的工作中是否将所学的安全知识和技能应用到实际操作中。2.通过事故发生率、安全隐患排查情况等指标，评估培训对安全生产工作的实际效果。3.根据培训效果跟踪情况，总结经验教训，及时调整和改进培训内容和方式。六、档案管理（一）建立安全生产宣传及教育档案1.安全管理部门负责建立公司安全生产宣传及教育档案，对各类宣传及教育活动的资料进行归档保存。2.档案内容应包括年度计划、培训教材、宣传资料、培训记录、考试试卷、评估报告、事故案例分析等。（二）档案的整理和保管1.对档案资料应进行分类整理，按照时间顺序或类别进行编号，便于查找和管理。2.档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，防止损坏、丢失和泄露。3.电子档案应进行备份，存储在安全的存储设备上，并定期进行检查和维护。（三）档案的查阅和使用1.公司内部人员因工作需要查阅安全生产宣传及教育档案时，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人。3.使用档案资料时，应注意保护档案的完整性，不得随意涂改、损坏档案。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产宣传及教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表现突出的情况包括积极参与安全宣传活动、提出合理化安全建议、在安全培训中成绩优异、能够有效传播安全知识和技能等。3.奖励方式包