安全生产监察中队制度

PAGE安全生产监察中队制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产监察中队制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产监督管理。（三）基本原则1.依法监管原则：严格依照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展监察工作。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过日常监察、隐患排查等手段，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、全体员工的积极性，综合运用法律、经济、行政等手段，全面加强安全生产管理。4.全员参与原则：明确公司各级人员在安全生产中的责任，鼓励全体员工积极参与安全生产监督管理，形成全员抓安全的良好氛围。二、组织机构及职责（一）安全生产监察中队1.组成人员：由公司安全管理部门负责人担任中队长，选拔各部门、车间业务骨干组成监察队员。2.主要职责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。制定安全生产监察计划和方案，并组织实施。定期对公司各部门、车间进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对生产经营活动中的违规行为进行纠正和制止，依法依规进行处罚。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。参与公司生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责安全生产相关资料的收集、整理和归档工作。（二）中队长职责1.全面负责安全生产监察中队的日常工作，组织制定和实施工作计划。2.协调与公司各部门、车间的关系，确保安全生产监察工作顺利开展。3.定期向上级领导汇报安全生产监察工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施。4.组织对重大安全隐患进行评估和整改，跟踪整改落实情况。5.负责监察中队队员的培训、考核和管理工作。（三）监察队员职责1.认真学习和掌握国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，不断提高业务水平。2.按照监察中队的工作计划和安排，积极参与安全生产检查工作，如实记录检查情况。3.对发现的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。4.对生产经营活动中的违规行为进行制止和纠正，及时向上层汇报。5.协助开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识。6.完成中队长交办的其他安全生产监察工作任务。三、安全生产检查制度1.日常检查监察队员每天对各自负责的区域进行安全生产检查，重点检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、员工操作是否规范等。检查过程中要认真填写检查记录，对发现的问题及时记录并提出整改意见。2.定期检查每周组织一次全面的安全生产检查，由中队长带队，各监察队员分组对公司各部门、车间进行检查。定期检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备维护情况、作业现场安全状况等。检查结束后，召开检查总结会议，对检查中发现的问题进行汇总分析，明确整改责任人和整改期限，下达整改通知书。3.专项检查根据公司生产经营特点和季节变化，适时组织专项安全生产检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖及防火专项检查等。专项检查要针对特定的安全问题进行深入细致的检查，制定专项检查方案，明确检查重点和方法。对专项检查中发现的问题，要及时采取措施进行整改，确保生产安全。4.节假日及重大活动前检查在节假日、重大活动前，组织开展安全生产检查，确保生产安全。检查重点包括设备设施的维护保养、应急物资的储备、值班人员的安排等。对检查中发现的问题要立即整改，确保节日和重大活动期间公司安全生产形势稳定。（二）检查记录与报告1.每次安全生产检查都要认真填写检查记录，记录内容应包括检查时间、地点、检查人员、检查项目、发现的问题及整改意见等。2.检查记录要妥善保存，以备查阅。对发现的安全隐患和问题要建立台账，实行闭环管理。3.监察队员在检查过程中发现重大安全隐患或紧急情况时，应立即报告中队长，并采取必要的临时措施，防止事故发生。中队长接到报告后，要及时向上级领导汇报，并组织相关人员进行处理。（三）整改跟踪与复查1.对检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人，下达整改通知书，限期整改。整改责任人要制定详细的整改措施，确保隐患得到彻底消除。2.监察队员要对整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。对整改不力的，要进行严肃批评教育，并追究相关责任。3.整改完成后，由监察队员进行复查。复查合格后，在整改台账上予以销号。对复查仍不合格的，要重新下达整改通知书，直至整改合格为止。四、安全隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立健全安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.安全隐患排查要做到全面覆盖，包括生产经营活动的各个环节、设备设施、作业环境、人员行为等。3.采用多种排查方式，如现场检查、员工自查、部门互查、专项排查等，确保隐患排查不留死角。4.对排查出的安全隐患要进行详细记录，并按照隐患的严重程度和可能造成的危害进行分类分级。（二）隐患治理1.根据安全隐患的分类分级情况，制定相应的治理措施。一般隐患由整改责任人立即组织整改；重大隐患要制定专项治理方案，经公司主要领导批准后实施。2.隐患治理要做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，确保隐患得到有效治理。3.在隐患治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对可能危及人员生命安全的重大隐患，要立即停止相关作业，疏散人员，确保安全。（三）隐患报告与公示1.监察队员在排查安全隐患过程中，要及时将发现的隐患报告给中队长。中队长要对隐患情况进行汇总分析，并向上级领导报告。2.对重大安全隐患要进行公示，告知全体员工隐患情况、治理措施、整改责任人及整改期限等，接受员工监督。3.鼓励员工积极参与安全隐患排查治理工作，对发现重大安全隐患并及时报告的员工给予奖励。（四）隐患排查治理档案1.建立安全隐患排查治理档案，对每次排查治理情况进行详细记录。档案内容包括隐患排查记录、隐患治理方案、整改措施落实情况、复查记录等。2.安全隐患排查治理档案要妥善保存，保存期限不少于[X]年。以便查阅和追溯安全隐患排查治理工作情况。五、安全培训教育制度（一）培训计划1.根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全培训教育计划。培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.安全培训教育计划要涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。3.每年年初将安全培训教育计划报上级领导批准后实施，并根据实际情况进行调整和完善。（二）培训对象与内容1.新员工入职培训对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司概况、安全生产方针政策、法律法规、安全规章制度等。部门级安全教育培训主要内容包括部门生产特点、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、设备设施性能、安全注意事项等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在职员工定期培训定期组织在职员工进行安全培训教育，每年培训时间不少于[X]学时。培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新设备设施的操作使用等。通过培训不断提高员工的安全意识和业务能力。3.特殊工种培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训要严格按照国家相关标准和规范进行，确保培训质量。定期对特殊工种人员进行复审培训，保证其证书的有效性。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专家或业务骨干进行授课。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行实地培训，让员工直观了解和掌握安全操作规程。4.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体手段进行培训，增强培训效果。（四）培训考核1.建立健全安全培训教育考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗和晋升的重要依据之一。对考核不合格者，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工安全培训教育考核情况纳入个人安全档案，作为公司对员工进行绩效考核的重要内容。六、应急救援管理制度（一）应急救援预案制定1.制定完善公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要符合国家相关法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，具有针对性和可操作性。2.综合应急预案要明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援保障措施等内容。3.专项应急预案要针对公司可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案要针对具体的作业场所和设备设施，制定现场应急处置程序和措施，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司应急救援工作，制定应急救援决策和措施，下达应急救援指令。各应急救援工作小组要按照职责分工，迅速开展应急救援工作。3.明确各部门、各岗位在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序进行。1.定期组织应急救援演练，演练频次每年不少于[X]次。演练内容包括火灾扑救、危险化学品泄漏处置、人员疏散逃生等。2.通过演练检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。同时提高员工的应急救援意识和技能，增强公司应对突发事件的能力。3.演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题制定改进措施，并组织实施。（四）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备台账，对物资和设备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等进行详细记录。3.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。对过期、损坏的物资和设备要及时进行更换和补充。（五）应急救援信息报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，要立即报告公司应急救援指挥中心，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.应急救援指挥中心接到事故报告后，要立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监管部门报告事故情况。3.事故处理过程中，要及时、准确地向上级领导和相关部门报告事故救援进展情况，确保信息畅通。七、事故管理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，要在[X]分钟内报告公司安全管理部门和公司主要领导。2.安全管理部门接到事故报告后，要立即核实情况，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府安全生产监管部门报告事故情况。事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、事故类型、伤亡情况、初步原因分析等。3.事故报告要做到及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报和瞒报。（二）事故调查1.成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组由公司安全管理部门、纪检监察部门、工会等相关部门人员组成，必要时可邀请外部专家参加。2.事故调查组要按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查过程中，要通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。4.事故调查组要在规定的时间内完成事故调查报告，提出事故处理意见和防范措施建议。事故调查报告要经公司主要领导批准后上报。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。事故责任单位和责任人要按照事故处理意见，认真落实整改措施，防止类似事故再次发生。2.对事故中表现突出的单位和个人，要给予表彰和奖励。3.将事故处理情况向全体员工通报，进行安全教育，吸取教训，提高员工的安全意识。（四）事故统计与分析1.建立事故统计台账，对公司发生的各类生产安全事故进行详细记录。事故统计内容包括事故发生时间、地点、原因、类型、伤亡人数、经济损失等。2.定期对事故数据进行统计分析，找出事故发生的规律和特点，总结事故教训，为制定