安全生产故事通报制度

PAGE安全生产故事通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确地传达安全生产信息，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产故事通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各岗位的全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：确保安全生产故事信息传递的及时性和准确性，不得延误或误传。2.客观公正原则：通报内容应基于客观事实，不得夸大或缩小，确保公正对待每一起安全生产事件。3.教育引导原则：通过对安全生产故事的通报，达到教育员工、引导正确安全行为的目的。二、安全生产故事的收集（一）收集渠道1.安全检查：各级安全管理人员在日常安全检查过程中发现的安全生产故事，包括违规操作、安全隐患排查等情况。2.事故报告：发生生产安全事故后，事故现场人员或相关部门应立即报告，详细描述事故经过、原因等情况，作为安全生产故事的重要来源。3.员工反馈：鼓励全体员工积极反馈身边发生的安全生产故事，如发现安全隐患及时报告、提出安全改进建议等。4.视频监控：公司内安装的视频监控系统记录的涉及安全生产的相关事件。（二）收集内容1.事件描述：详细记录安全生产故事发生的时间、地点、人物、经过等具体情况。2.原因分析：对事件发生的原因进行初步分析，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。3.造成后果：明确事件造成的人员伤亡情况、财产损失情况、对生产经营活动的影响等。4.处理措施：记录针对该安全生产故事已经采取或拟采取的处理措施，如现场应急处置、整改措施等。（三）收集要求1.发现或知晓安全生产故事的人员应及时向所在部门负责人或安全管理部门报告，报告应清晰、准确，不得隐瞒关键信息。2.安全管理部门应指定专人负责安全生产故事的收集工作，建立专门的收集台账，对每一起故事进行详细登记。3.对于重大安全生产事故或具有典型教育意义的故事，应在事件发生后[X]小时内完成初步收集，并及时向上级领导汇报。三、安全生产故事的整理与分析（一）整理1.安全管理部门收集到安全生产故事后，应及时进行整理，对事件描述进行规范、完善，确保信息的完整性和准确性。2.根据事件的性质、严重程度等进行分类，如分为一般安全事件、较大安全事件、重大安全事件等。3.对整理后的安全生产故事进行编号，以便于管理和查询。（二）分析1.组织相关人员对安全生产故事进行深入分析，运用科学的方法查找事件发生的根本原因，不仅仅局限于表面原因。2.分析事件发生与公司安全管理制度、操作规程、人员培训、设备设施等方面的关系，找出存在的薄弱环节和管理漏洞。3.对不同类型的安全生产故事进行统计分析，总结规律和趋势，为制定针对性的安全措施提供依据。（三）形成报告1.安全管理部门根据整理与分析结果，撰写安全生产故事分析报告，报告应包括事件概述、原因分析、教训总结、改进建议等内容。2.分析报告应定期提交给公司安全生产委员会，作为公司安全生产决策的重要参考。3.对于重大安全生产事故的分析报告，应按照相关法律法规要求，及时向上级主管部门和政府监管部门报送。四、安全生产故事的通报（一）通报方式1.内部通报安全会议：定期召开公司安全会议，在会议上通报近期发生的安全生产故事，分析原因，提出防范措施，要求全体员工引以为戒。安全宣传栏：在公司内设置安全宣传栏，定期张贴安全生产故事通报内容，供员工随时查看。内部办公系统：通过公司内部办公系统发布安全生产故事通报，方便员工及时获取信息。部门内部传达：各部门负责人将安全生产故事通报传达给本部门员工，组织学习讨论。2.外部通报政府监管部门：按照相关法律法规要求，及时向政府监管部门报告公司发生的安全生产事故及相关故事，并配合做好调查处理工作。行业协会：对于行业内具有典型意义的安全生产故事，可向行业协会通报，促进信息共享和行业安全管理水平提升。（二）通报频率1.对于一般安全事件，每周进行一次集中通报；对于较大安全事件，每两周进行一次通报；对于重大安全事件，应在事件发生后立即进行通报，并根据事件处理进展情况及时更新通报内容。2.定期对安全生产故事进行汇总通报，每月发布一次月度安全生产故事通报，每季度发布一次季度安全生产故事综合分析报告。（三）通报内容1.基本信息：包括安全生产故事的编号、发生时间、地点、涉及部门或岗位等。2.事件经过：详细描述事件发生的具体过程，突出关键环节和行为。3.原因分析：公布经分析确定的事件原因，包括直接原因和间接原因。4.造成后果：说明事件导致的人员伤亡、财产损失、生产影响等实际后果。5.处理情况：介绍针对该事件已采取的处理措施和处理结果，如责任人的处罚情况、整改措施的落实情况等。6.教训与启示：总结事件带来的教训，提出对全体员工的安全启示，强调安全工作的重要性。7.防范措施：明确为防止类似事件再次发生而制定的具体防范措施，要求各部门和员工认真落实。五、安全生产故事的培训与教育（一）培训计划制定依据根据安全生产故事通报内容，结合公司实际情况和员工岗位特点，制定针对性的培训教育计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。（二）培训内容1.安全生产故事案例分析：深入剖析已通报的安全生产故事，引导员工理解事件发生的原因、后果及防范措施，提高员工对安全风险的识别能力。2.安全操作规程讲解：结合安全生产故事中涉及的操作环节，详细讲解相关安全操作规程，确保员工掌握正确的操作方法。3.安全意识培养：通过案例教育，增强员工的安全意识，使员工认识到安全生产与自身利益息息相关，自觉遵守安全规定。4.应急处置知识：针对安全生产故事中出现的紧急情况，培训员工应急处置的方法和技能，提高员工的应急反应能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，由安全管理部门或专业培训人员进行授课，讲解安全生产故事及相关安全知识。2.现场培训：对于涉及特定岗位或操作环节的安全生产故事，在现场进行培训，让员工直观感受正确与错误的操作方式，加深理解。3.线上培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产故事培训视频、课件等资料，供员工自主学习，不受时间和空间限制。4.小组讨论：组织员工分组讨论安全生产故事案例，鼓励员工分享自己的看法和体会，促进员工之间的交流和学习。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式，对培训效果进行评估。2.对于培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工真正掌握相关安全知识和技能。3.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。六、安全生产故事的跟踪与反馈（一）跟踪机制1.安全管理部门负责对安全生产故事通报后的防范措施落实情况进行跟踪检查，确保各项措施得到有效执行。2.建立跟踪检查台账，记录每次跟踪检查的时间、内容、发现的问题及整改情况等。3.对于重大安全生产事故的防范措施跟踪，应制定详细的跟踪计划，明确跟踪责任人、跟踪节点和跟踪要求，确保整改工作按计划推进。（二）反馈渠道1.设立专门的安全生产故事反馈邮箱和电话，方便员工对通报内容提出疑问、建议或反馈身边新发现的安全生产故事。安全管理部门应及时回复员工的反馈信息。2.在公司内部办公系统中设置安全生产故事反馈板块，员工可通过该板块在线提交反馈意见，安全管理部门定期进行整理和回复。3.各部门负责人应定期收集本部门员工对安全生产故事通报的反馈意见，及时反馈给安全管理部门。（三）持续改进1.根据员工反馈和跟踪检查情况，对安全生产故事通报制度及相关安全管理工作进行持续改进。2.对于制度执行过程中发现的问题或不足之处，及时修订制度条款，完善工作流程，提高制度的科学性和有效性。3.将安全生产故事通报制度的持续改进纳入公司安全生产管理的长效机制，不断提升公司整体安全生产管