安全生产无违章评比制度

PAGE安全生产无违章评比制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工安全行为，杜绝违章作业，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，特制定本安全生产无违章评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和管理，预防事故的发生，做到防患于未然。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。4.公平公正原则：评比过程严格按照标准执行，确保评比结果公平、公正、公开。二、评比标准（一）个人无违章标准1.遵守公司安全规章制度，严格按照操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人劳动防护用品。3.不擅自更改、拆除安全设施和设备。4.不酒后上岗、不疲劳作业。5.积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动，具备必要的安全知识和技能。（二）班组无违章标准1.班组内员工无违章行为，无安全事故发生。2.按时组织开展班组安全活动，活动内容丰富、记录详实。3.对新员工进行及时有效的安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。4.定期对班组设备、设施进行检查和维护，确保设备设施安全运行。5.积极配合公司安全管理部门的工作，及时整改安全隐患。（三）部门无违章标准1.部门内各班组无违章行为，无安全事故发生。2.制定并落实部门安全管理制度和安全操作规程，定期进行安全检查和隐患排查。3.组织开展形式多样的安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能。4.对部门内的安全设施和设备进行有效管理，确保其正常运行。5.及时处理和上报安全事故，积极配合公司进行事故调查和处理。三、评比周期安全生产无违章评比以月度为周期，每月底进行评比。四、评比流程（一）个人自评员工每月底对自己当月的安全行为进行自评，填写《安全生产无违章个人自评表》，详细记录自己遵守安全规章制度、操作规程等情况，对自己存在的问题进行反思和总结，并提出改进措施。（二）班组初评各班组组长组织本班组员工进行互评，根据个人自评情况和日常工作表现，对班组内员工进行初评，评选出本班组当月无违章员工，并填写《安全生产无违章班组初评表》，上报车间。（三）车间复评车间主任组织对各班组上报的无违章员工进行复评，综合考虑员工的工作环境、工作难度等因素，对初评结果进行审核和调整，评选出车间当月无违章员工，并填写《安全生产无违章车间复评表》，上报公司安全管理部门。（四）公司终评公司安全管理部门汇总各车间上报的无违章员工名单，组织相关人员进行终评，根据评比标准，评选出公司当月无违章个人、无违章班组和无违章部门，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，确定最终评比结果。五、奖励与处罚（一）奖励1.对当月评选出的无违章个人，公司给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产无违章个人”荣誉证书。2.对当月评选出的无违章班组，公司给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产无违章班组”锦旗。3.对当月评选出的无违章部门，公司给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。4.在年度安全生产无违章评比中，连续[X]个月被评为无违章个人的员工，公司将给予额外的奖励，如晋升、培训机会等。（二）处罚1.对当月出现违章行为的个人，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查等处罚。违章行为造成安全事故的，将按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理。2.对当月出现违章行为的班组，公司将扣除该班组当月安全奖金的[X]%，并责令班组进行整改，分析违章原因，制定防范措施。3.对当月出现违章行为的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，扣除部门当月安全奖金的[X]%，并要求部门提交书面整改报告，限期整改。六、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对安全生产无违章评比制度的执行情况进行监督检查，定期深入各部门、车间、班组，检查员工的安全行为、安全设施设备运行情况等。2.设立安全举报电话和邮箱，鼓励员工对身边的违章行为进行举报，对举报属实的给予举报人一定的奖励。3.公司定期召开安全生产无违章评比工作会议，总结经验教训，分析存在的问题，研究改进措施，不断完善评比制度。（二）考核措施1.将安全生产无违章评比结果纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.对在安全生产无违章评比工作中表现突出的部门和个人，在公司年度评先评优中予以优先考虑。3.对安全生产无违章