安全生产禁止抽烟喝酒制度

PAGE安全生产禁止抽烟喝酒制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止因抽烟喝酒引发的安全事故，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内的所有人员。3.基本原则安全生产，人人有责。公司全体员工应严格遵守本制度，杜绝在工作场所抽烟喝酒行为，共同维护公司的安全生产环境。二、安全生产与抽烟喝酒的关系1.抽烟对安全生产的危害抽烟产生的明火和烟雾可能引发火灾。在一些易燃易爆场所，如仓库、油库、化工车间等，哪怕是一个未熄灭的烟头都可能成为引发重大火灾爆炸事故的导火索，造成不可估量的人员伤亡和财产损失。长期在工作场所抽烟，烟雾中的有害物质会逐渐积累，影响空气质量，导致员工身体健康受损，降低工作效率，增加因身体不适而引发操作失误的风险。2.喝酒对安全生产的危害酒精会麻痹人的神经系统。员工饮酒后上班，反应能力下降，判断力减弱，操作动作变得迟缓、不准确，难以应对工作中突发的各种紧急情况，极易引发安全事故。酒后意识不清，可能会违反操作规程，对自己和他人的生命安全构成严重威胁。例如，在一些需要精细操作的岗位，如电工、焊工等，饮酒后上岗，可能会因操作失误引发触电、短路等事故。三、工作场所禁止抽烟规定1.工作场所范围界定公司内所有办公区域、生产车间、仓库、实验室、机房、楼梯间、电梯前室、走廊、停车场等均属于禁止抽烟的工作场所。2.具体禁止措施在上述工作场所内严禁任何人员抽烟，严禁设置烟灰缸、打火机等与抽烟相关的物品。各部门负责人应加强对本部门工作区域的巡查，发现有抽烟行为及时制止，并进行批评教育。公司安保人员应加强对公共区域的巡逻，对发现的抽烟行为予以制止，并按照公司规定进行处理。3.特殊情况说明公司指定的吸烟区除外，但吸烟区应远离易燃易爆物品存放区域，并设置明显的标识。吸烟区应配备灭火器材，以应对可能出现的火灾隐患。四、工作场所禁止喝酒规定1.严格禁止工作时间内喝酒在正常工作时间（包括加班时间）内，严禁员工饮酒。员工应保持清醒的头脑和良好的工作状态，全身心投入工作。各部门负责人应关注员工工作状态，如发现员工有饮酒迹象或酒后上班情况，应及时进行询问和制止，并向公司相关部门报告。2.禁止酒后上岗员工严禁在饮酒后进入工作岗位。如因特殊情况饮酒，应在确保自身安全和不影响工作的前提下，休息足够时间，待酒精完全代谢后再上岗工作。严禁酒后从事高处作业、电气作业、动火作业等危险性较高的工作。3.特殊岗位饮酒限制对于一些特殊岗位，如驾驶员、危险化学品作业人员、特种设备操作人员等，在工作前[X]小时内严禁饮酒。这些岗位的员工应严格遵守此规定，确保工作安全。五、违规处理1.首次违规处理对于首次违反本制度在工作场所抽烟或喝酒的员工，公司将给予警告处分，并进行全公司通报批评。违规员工需在公司内部会议上作出检讨，承诺不再犯类似错误。2.再次违规处理若员工再次违反本制度，公司将给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%。同时，安排违规员工参加公司组织的安全生产培训课程，并要求其撰写心得体会，深刻认识违规行为的危害。3.多次违规处理对于多次违反本制度的员工（累计达到[X]次及以上），公司将给予降职、降薪或辞退处理。多次违规表明该员工对公司制度和安全生产要求漠视，已无法胜任本职工作，为了公司整体安全和正常运营，将予以严肃处理。六、监督与检查1.内部监督机制公司设立安全生产监督小组，成员包括各部门负责人和安全管理人员。监督小组定期对公司各工作场所进行巡查，检查是否存在抽烟喝酒行为。鼓励员工相互监督，对于发现他人违规抽烟喝酒行为并及时报告的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬信、奖金等。2.检查记录与反馈每次检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。对于检查中发现的问题，应及时向相关部门和人员反馈，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。七、培训与教育1.入职培训内容新员工入职时，公司应将安全生产禁止抽烟喝酒制度纳入入职培训的重要内容，详细向新员工讲解制度的内容和要求，使新员工在入职之初就树立安全生产意识，明确禁止行为。2.定期培训安排公司应定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容应包括抽烟喝酒对安全生产的危害、本制度的具体规定以及典型事故案例分析等。培训频率为每[X]月一次，每次培训时间不少于[X]小时。3.专项培训活动针对一些特定岗位或重点区域，公司可开展专项安全生产培训活动，重点强调禁止抽烟喝酒的规定以及相关安全操作规程。例如，对从事易燃易爆物品管理的员工进行专项培训，提高其安全防范意识。八、附则1.制度解释权本制度由公司安全生产管理部门负责解释。如有未尽事宜或对制度内容存在疑问，员工可向安全生产管理部门咨询。2.