安全生产举报公告牌制度

PAGE安全生产举报公告牌制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报公告牌制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营场所及全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保举报工作依法依规进行。2.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，最大限度减少安全事故的发生。3.保密原则：保护举报人合法权益，对举报信息严格保密，防止举报人受到打击报复。4.奖励原则：对查证属实的有效举报给予举报人适当奖励，激发员工参与安全生产监督的积极性。二、举报公告牌设置（一）设置地点在公司各主要出入口、生产车间、仓库、办公区域等显著位置设置安全生产举报公告牌。（二）公告牌内容1.举报电话：明确公布公司内部安全生产举报专用电话号码及上级安全生产监管部门举报电话。2.举报邮箱：提供专门用于接收安全生产举报信息的电子邮箱地址。3.举报奖励办法：详细说明对不同类型有效举报的奖励标准及方式。4.举报受理流程：简要介绍举报信息从受理到处理的各个环节及时间要求。5.注意事项：提醒举报人如实提供举报信息，不得故意捏造、歪曲事实等。三、举报受理（一）受理部门及职责公司设立安全生产举报受理办公室，挂靠在安全管理部门，负责统一受理安全生产举报信息。其职责包括：1.接听举报电话，接收举报邮件，记录举报内容。2.对举报信息进行初步核实，判断是否属于本制度受理范围。3.及时将受理的举报信息转交给相关责任部门进行调查处理，并跟踪处理进度。（二）举报信息要求举报人应尽可能详细地提供以下信息：1.被举报单位或个人的准确名称、地址、联系方式。2.安全隐患或违规行为发生的具体时间、地点。3.安全隐患或违规行为的详细情况描述，包括存在的问题、可能导致的后果等。4.举报人姓名、联系方式（可匿名，但提倡实名举报以便于沟通反馈）。（三）受理流程1.举报受理办公室接到举报信息后，应立即进行登记，记录举报时间、举报人、举报内容等关键信息。2.对举报信息进行初步审查，判断是否符合本制度规定的受理条件。如不符合，应及时告知举报人不予受理的原因。3.对于符合受理条件的举报信息，在[X]个工作日内将举报材料转交给相关责任部门，并填写《安全生产举报信息交办单》，明确交办事项、责任部门、办理期限等要求。四、调查处理（一）责任部门职责相关责任部门接到举报信息交办单后，应立即组织人员对举报事项进行调查核实。其职责包括：1.制定调查方案，明确调查人员、调查方法、调查步骤等。2.深入现场进行实地勘查，收集相关证据，与举报人、被举报人及相关人员进行沟通了解情况。3.对调查结果进行分析判断，确定安全隐患或违规行为是否属实，并提出处理意见。（二）调查处理流程1.责任部门在接到交办单后的[X]个工作日内启动调查工作，并在[X]个工作日内完成调查核实。如遇复杂情况需要延长调查时间的，应提前向举报受理办公室说明原因及预计延长时间。2.调查人员应客观、公正地开展调查工作，如实记录调查过程和结果。调查结束后，撰写《安全生产举报事项调查报告》，报告应包括举报事项基本情况、调查过程、调查结果、处理建议等内容。3.责任部门根据调查结果，按照相关法律法规及公司规定，对存在安全隐患或违规行为的单位或个人提出处理意见，并填写《安全生产举报事项处理意见书》。处理意见应明确整改要求、整改期限、处罚措施等。4.将《安全生产举报事项调查报告》和《安全生产举报事项处理意见书》提交给举报受理办公室审核。举报受理办公室对处理意见的合法性、合理性进行审核，如发现问题及时反馈责任部门进行修改完善。（三）处理结果反馈1.举报受理办公室将审核通过后的处理结果及时反馈给举报人。反馈方式可采用电话、邮件等形式，告知举报人举报事项的调查结果、处理意见及整改情况等。2.对于实名举报的，在反馈处理结果时，应向举报人说明奖励情况及领取奖励的方式和时间。五、举报奖励（一）奖励范围对符合以下条件的举报人给予奖励：1.举报的安全隐患或违规行为经调查属实，且及时消除了安全隐患，避免了安全事故的发生或减轻了事故危害后果。2.举报的安全隐患或违规行为属于公司此前未掌握或未发现的，对公司安全生产管理起到了重要补充作用。（二）奖励标准1.一般安全隐患举报：经核实后，根据隐患的严重程度给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.重大安全隐患举报：对及时发现并举报重大安全隐患，避免重大安全事故发生的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全生产违规行为举报：根据违规行为的性质、情节及造成的影响，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（三）奖励方式1.现金奖励：直接向举报人支付现金奖励。2.荣誉奖励：对表现突出的举报人，授予“安全生产优秀举报人”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰宣传。（四）奖励领取1.举报人应在接到举报受理办公室通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。2.如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，但需提供举报人授权委托书及代领人有效身份证件。3.逾期未领取奖励的，视为自动放弃奖励。六、保密与保护（一）保密措施1.举报受理办公室及相关责任部门工作人员应对举报信息严格保密，不得向无关人员泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中，如需与举报人、被举报人及相关人员沟通，应采取必要的保密措施，避免举报人身份暴露。3.对举报信息的存储、传输等环节进行加密处理，防止信息泄露。（二）举报人保护1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现存在打击报复行为，将依法依规严肃处理。2.对于因举报而受到威胁、恐吓、刁难等情况的举报人，公司应及时采取措施予以保护，并协助举报人向公安机关报案。3.举报人因举报行为遭受经济损失的，公司应根据实际情况给予适当补偿。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司高层管理人员、安全管理部门负责人及员工代表组成，负责对举报公告牌制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、调查处理、奖励发放、保密保护等工作环节进行抽查，发现问题及时督促整改。3.鼓励员工对举报公告牌制度执行过程中的违规行为进行监督举报，对查证属实的违规行为，按照公司相关规定进行严肃处理。（二）考核办法1.将各部门对安全生产举报工作的配合情况纳入部门绩效考核体系，对积极响应、认真处理举报事项的部门给予加分奖励，对推诿扯皮、处理不力的部门进行扣分处罚。2.对举报受理办公室及相关责任部门工作人员的工作表现进行考核，对工作认真负责、成绩突出的