比亚迪安全生产管理制度

PAGE比亚迪安全生产管理制度一、总则1.目的为加强比亚迪安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于比亚迪公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。4.安全生产基本原则以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。预防为主原则：建立健全安全风险防控机制，加强隐患排查治理，做到防患于未然。综合治理原则：运用法律、经济、技术和必要的行政手段，充分发挥各方面的作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产工作计划、目标及措施，并督促实施。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。负责组织分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程的制定、修订工作。督促检查分管部门、车间的安全生产工作，及时消除事故隐患。组织分管业务范围内的安全生产教育培训和应急演练。车间主任负责车间的安全生产管理工作，是车间安全生产第一责任人。组织落实车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。定期组织车间安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时上报。组织开展车间员工的安全生产教育培训，提高员工安全技能。负责车间安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。发生事故时，及时组织现场救援，并如实报告事故情况。班组长负责班组的安全生产管理工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程，杜绝违章作业。每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，做好记录。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产投入1.安全生产投入的范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。安全生产教育培训费用。劳动防护用品的配备费用。安全评价、检测、检验费用。应急救援器材、设备和物资的配备、维护费用。事故隐患排查治理费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入的保障公司建立安全生产投入保障制度，按照国家规定提取和使用安全生产费用，并专款专用。财务部负责安全生产投入资金的预算、核算和管理，确保资金及时足额到位。安全生产管理部门负责编制安全生产投入计划，提出资金使用方案，报公司领导审批后组织实施。四、安全生产教育培训1.培训对象及内容新员工公司级安全教育培训：主要内容包括公司安全生产方针、目标、规章制度、事故案例等，培训时间不少于[X]学时。车间级安全教育培训：由车间主任负责，培训内容包括车间生产特点及工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训：由班组长负责，培训内容包括本班组作业特点、安全操作规程、劳动防护用品使用等，培训时间不少于[X]学时。在职员工定期安全教育培训：每年组织不少于[X]次的全员安全生产教育培训，培训内容根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况确定。专项安全教育培训：针对新工艺、新技术、新设备、新材料的应用，以及季节性、节假日等特殊时期，组织专项安全教育培训。转岗、复工员工安全教育培训：转岗员工需进行新岗位的安全教育培训，培训时间不少于[X]学时；复工员工需进行复工前的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.培训方式内部培训：由公司安全生产管理部门或相关专业人员进行授课。外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范讲解。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。3.培训效果评估每次培训结束后，组织学员进行考试或撰写心得体会，评估培训效果。对考试不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格。定期对培训效果进行总结分析，针对存在的问题，改进培训内容和方式。五、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查类型日常检查：由班组长、车间安全员每天对作业现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全生产管理部门牵头，各部门参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。专项检查：根据季节特点、重大活动、重点部位等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.隐患排查治理流程隐患排查：检查人员按照规定的检查内容和标准，对作业现场、设备设施、安全管理等方面进行全面排查，填写隐患排查记录。隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，建立隐患台账，记录隐患的名称、位置、类型、严重程度、发现时间、整改责任人等信息。隐患评估：对隐患进行评估，确定隐患的等级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。隐患治理：根据隐患评估结果，制定相应的治理措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。整改责任人按照治理措施进行整改，确保隐患得到及时消除。隐患复查：隐患治理完成后，由安全生产管理部门组织复查，复查合格后，对隐患进行销号。对未按时完成整改的隐患，进行跟踪督办，直至整改到位。3.重大隐患治理对于重大隐患，公司主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理目标、措施、责任人和期限。治理方案经公司领导审批后实施，治理过程中要严格按照方案要求进行，确保治理工作顺利进行。重大隐患治理完成后，由公司组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。六、安全设施与设备管理1.安全设施管理公司按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护设施、警示标志等。安全设施由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对安全设施的更新、改造和报废，要严格按照规定程序进行审批，确保安全设施始终处于良好状态。2.设备管理建立设备台账，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。设备操作人员必须经过专业培训，取得操作资格证书后，方可上岗操作。设备使用部门要制定设备操作规程，操作人员严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。设备维护保养要做好记录，存档备查。对设备的更新、改造和报废，要进行技术鉴定和经济分析，按照规定程序进行审批。七、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：在封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在公司内进行的临时用电施工。破土作业：在公司内进行的挖掘、打桩、钻探等破土施工。2.危险作业审批危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。审批表经作业部门负责人、安全管理部门审核、公司分管领导审批后，方可进行作业。对于重大危险作业，需经公司主要负责人审批。3.危险作业安全措施动火作业：必须办理动火许可证，清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须进行气体检测，确保氧含量、有毒有害气体浓度符合标准要求，配备必要的通风设备、应急救援器材和通讯设备，设置专人监护。临时用电作业：必须安装漏电保护器，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，严禁私拉乱接电线。破土作业：必须设置警示标志，防止人员坠落和物体打击，对地下设施进行保护。八、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测公司定期对作业场所进行职业健康危害因素识别和检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度或强度。委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和程度，为员工配备相应的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。改善作业环境，加强通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等措施，降低职业健康危害因素的浓度或强度。对接触职业健康危害因素的员工，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康法律法规、职业健康危害因素的危害及防护知识等。九、应急救援管理1.应急救援组织机构及职责公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。2.应急救援预案制定与修订制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责、程序、措施等内容。定期对应急救援预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。应急救援预案经公司领导审批后发布实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。3.应急救援演练每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练和现场处置演练。演练前制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备、防护用品等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。十、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故原因、采取的措施等内容。2.事故调查一般事故由公司组织调查，较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定进行调查。事故调查组成员应具有相关专业知识和经验，遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未