安全生产及职业健康制度

PAGE安全生产及职业健康制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产及职业健康管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《安全生产许可证条例》4.《职业病危害项目申报办法》5.《工作场所职业卫生监督管理规定》6.相关行业安全生产及职业健康标准（四）方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实职业健康“预防为主、防治结合”的原则。2.目标：确保年度内无重大安全生产事故发生。降低职业病发病率，控制在国家规定范围内。提高员工安全生产及职业健康意识，营造良好的工作环境。二、安全生产管理（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责总经理：是公司安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，组织制定公司安全生产方针、目标和规划，审批安全生产管理制度，保证安全生产投入的有效实施。副总经理：协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，督促落实安全生产措施，及时解决安全生产问题。各部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患，落实安全防范措施。班组长：负责本班组的安全生产工作，带领员工遵守安全操作规程，班前、班中、班后进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产教育培训1.新员工入职培训新员工入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产规章制度、安全生产方针目标、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训由部门负责人组织，主要内容包括本部门的工艺流程、设备特点、安全操作规程、事故防范措施等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训由班组长组织，主要内容包括本班组的工作环境、设备状况、安全操作规程、事故案例等，培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、行业安全生产标准、公司安全生产规章制度、事故案例分析、安全技术知识等。各部门每周组织一次部门内部的安全教育培训，培训内容根据本部门实际情况确定，重点是安全操作规程、设备维护保养、事故防范措施等。班组每天班前会进行安全交底，班后会进行安全总结，及时传达公司和部门的安全要求，分析当天工作中的安全问题，提出改进措施。3.专项安全教育培训公司根据生产经营活动的特点，适时组织专项安全教育培训，如动火作业培训、高处作业培训、电气作业培训、有限空间作业培训等。专项安全教育培训由相关部门或专业人员负责组织，培训内容包括专项作业的安全操作规程、风险识别与防范、应急处置措施等，培训时间不少于[X]学时。从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、月度检查、季度检查、年度检查等。日常检查由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、安全防护装置等进行检查，及时发现和处理安全隐患。月度检查由公司安全管理部门组织，各部门负责人参加，对公司各部门的安全生产状况进行全面检查，重点检查安全生产规章制度的执行情况、安全设施设备的运行情况、员工的安全操作情况等。季度检查由公司分管安全副总经理组织，各部门负责人及相关人员参加，对公司安全生产工作进行综合检查，包括安全管理体系运行情况、安全投入情况、重大危险源监控情况等。年度检查由公司总经理组织，各部门负责人及全体员工参加，对公司全年安全生产工作进行总结评估，制定下一年度安全生产工作计划和目标。安全检查应做好记录，对检查中发现的问题和隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理公司建立隐患排查治理台账，对安全检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等。对一般隐患，由整改责任人立即组织整改，整改完成后报部门负责人验收。对重大隐患，由公司安全管理部门下达重大隐患整改通知书，明确整改责任领导、整改措施、整改资金、整改期限等，整改责任领导组织相关部门制定整改方案，经公司总经理批准后实施。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。隐患排查治理应做到闭环管理，对已整改的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的隐患，应追究整改责任人的责任。（四）安全事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等。应急救援预案应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况制定，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心职责：负责全面指挥公司的应急救援工作，制定应急救援决策，协调各应急救援工作小组的行动，及时向上级主管部门报告事故情况等。抢险救援组职责：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组职责：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗，确保受伤人员得到及时有效的救治。后勤保障组职责：负责提供应急救援所需的物资、设备、器材等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组职责：负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，保障应急救援工作的安全。事故调查组职责：负责对事故原因进行调查分析，查明事故经过、原因、性质、责任，提出处理建议和防范措施。3.应急救援演练公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故演练、爆炸事故演练、触电事故演练、高处坠落事故演练、中毒窒息事故演练等。应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，提前通知相关部门和人员做好准备。演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（五）危险作业管理1.动火作业动火作业前必须办理动火审批手续，经相关部门负责人批准后方可动火。动火作业前应进行动火分析，确保动火作业区域的可燃气体、易燃液体蒸汽、可燃粉尘等浓度符合安全要求。动火作业应配备灭火器材和灭火设施，并有专人监护。动火作业人员应严格遵守动火操作规程，确保动火作业安全。动火作业结束后应清理现场，确认无火种残留后方可离开。2.高处作业高处作业前必须办理高处作业审批手续，经相关部门负责人批准后方可高处作业。高处作业人员应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，如安全网、脚手架等。高处作业现场应设置专人监护，严禁上下抛掷工具和材料。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。3.电气作业电气作业人员必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规程。电气作业前应进行停电、验电、挂接地线等安全措施，确保作业安全。电气设备检修时应设置警示标志，严禁带电作业。电气作业结束后应清理现场，恢复电气设备正常运行。4.有限空间作业有限空间作业前必须办理有限空间作业审批手续，经相关部门负责人批准后方可作业。有限空间作业前应进行气体检测，确保作业区域的氧气、可燃气体、有毒有害气体浓度符合安全要求。有限空间作业应配备必要防护用品和应急救援设备，如空气呼吸器、安全带、安全绳等。有限空间作业现场应设置专人监护，严禁无关人员进入作业区域。作业人员应严格遵守有限空间作业操作规程，确保作业安全。三、职业健康管理（一）职业健康责任制1.公司各级管理人员职业健康职责总经理：是公司职业健康管理第一责任人，全面负责公司职业健康管理工作，组织制定公司职业健康方针、目标和规划，审批职业健康管理制度，保证职业健康投入的有效实施。副总经理：协助总经理抓好职业健康工作，负责分管领域的职业健康管理，督促落实职业健康措施，及时解决职业健康问题。各部门负责人：对本部门的职业健康工作负责，组织员工学习职业健康规章制度及操作规程，开展职业健康教育培训，改善工作环境，落实职业健康防护措施。班组长：负责本班组的职业健康工作，带领员工遵守职业健康操作规程，班前、班中、班后关注员工职业健康状况，及时发现和报告职业健康问题。2.员工职业健康职责遵守公司职业健康规章制度和操作规程，正确使用职业健康防护用品。接受职业健康教育和培训，了解工作岗位存在的职业病危害因素及防范措施。定期参加职业健康检查，如实提供个人健康状况信息。发现职业健康问题及时向公司报告，配合公司做好职业健康管理工作。（二）职业健康教育培训1.新员工职业健康培训新员工入职时应接受职业健康培训，培训内容包括公司职业健康管理制度、工作岗位职业病危害因素、职业健康防护知识、职业健康事故案例等。培训时间不少于[X]学时，培训后应进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.定期职业健康培训公司每年组织一次全体员工的职业健康教育培训，培训内容根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况确定，重点是职业病防治知识、职业健康防护技能、职业健康法律法规等。各部门每季度组织一次部门内部的职业健康教育培训，培训内容结合本部门工作特点，强化员工职业健康意识。3.专项职业健康培训公司根据生产工艺、设备设施等变化情况，适时组织专项职业健康培训，如新工艺、新设备投入使用前的培训等。专项职业健康培训由相关部门或专业人员负责组织，培训内容针对专项作业或设备的职业病危害因素及防范措施，培训时间不少于[X]学时。（三）职业健康检查1.上岗前职业健康检查新员工入职前必须进行上岗前职业健康检查，检查项目根据工作岗位存在的职业病危害因素确定。经检查，发现有职业禁忌证的人员不得从事其所禁忌的作业。2.在岗期间职业健康检查公司按照国家规定组织员工进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据工作岗位职业病危害因素的强度或浓度及接触时间确定。职业健康检查结果应及时告知员工本人，对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置。3.离岗时职业健康检查员工离职前应进行离岗时职业健康检查，检查项目根据工作岗位存在的职业病危害因素确定。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。（四）职业病危害因素监测与评价1.职业病危害因素监测公司委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测内容包括化学有害因素、物理有害因素、生物有害因素等。监测结果应及时向员工公布，对监测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取整改措施。2.职业病危害评价公司定期进行职业病危害现状评价，评价工作委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。职业病危害现状评价应包括工作场所职业病危害因素检测、职业健康检查结果分析、职业病防护设施效果评价、职业卫生管理措施评价等内容。根据职业病危害现状评价结果，公司应制定针对性的改进措施，不断完善职业病防治工作。（五）职业病防治措施1.工程技术措施公司优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。对存在职业病危害的作业场所，应按照国家职业卫生标准的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、降噪设备等。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，加强职业卫生管理工作。制