安全生产责任奖罚制度

PAGE安全生产责任奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产责任奖罚制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。公司全体员工必须认真履行各自的安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度。奖罚分明。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。教育与处罚相结合。通过处罚促进员工增强安全意识，同时注重安全教育，提高员工的安全技能和自我保护能力。二、安全生产职责1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产投入计划，监督检查安全生产费用的使用情况。定期组织安全生产检查，督促整改事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。各部门负责人组织本部门员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制。定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。发生事故时，及时组织现场救援，配合公司做好事故调查处理工作。班组长组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题，消除事故隐患。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组劳动防护用品的正确发放和使用监督。发生事故时，立即组织现场应急处置，及时报告上级领导。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，杜绝违章作业，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。三、奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年以上无安全事故发生的部门或班组。在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，有效预防和减少事故发生的。及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，积极抢救受伤人员和公司财产，使损失降到最低限度的。积极参加安全生产教育培训，考试成绩优异，对安全生产知识掌握扎实，并能在实际工作中有效运用的。提出合理化建议，经实施后对安全生产工作有明显促进作用的。2.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进部门”、“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。3.奖励程序由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹及申请奖励理由。所在部门负责人签署意见后，报公司安全生产管理部门审核。安全生产管理部门审核通过后，提交公司领导审批。公司发布奖励决定，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。四、处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，给予处罚：未落实安全生产责任制，导致发生安全事故的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，经指出仍不改正的。新员工未经三级安全教育培训合格上岗作业的。特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的。未按规定进行设备维护保养、安全检查，导致设备设施存在安全隐患的。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。发生事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。未按规定配备、发放和使用劳动防护用品的。2.处罚种类警告：对违规行为较轻的个人或部门给予警告，责令限期改正。罚款：根据违规情节轻重，对个人处以[X]元至[X]元的罚款，对部门处以[X]元至[X]元的罚款。停工整顿：对违规行为严重，可能导致重大安全事故的部门或班组，责令停工整顿，直至消除安全隐患。解除劳动合同：对因严重违反安全生产规章制度，导致重大安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。3.处罚程序安全生产管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据及建议处罚种类。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其违规行为及处罚决定，并要求其签字确认。被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。安全生产管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。如申诉人对复查结果仍有异议，可向公司领导申请裁决。公司领导应在接到申请后[X]个工作日内做出裁决，并将裁决结果书面通知申诉人。处罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门对相关责任人进行相应的处理。五、事故处理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司负责人报告。公司负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全生产管理部门、技术部门、人力资源部门、工会等相关人员组成。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度及相关法律法规进行严肃处理。对事故造成的损失，按照“四不放