保卫科生产经营管理制度

PAGE保卫科生产经营管理制度一、总则1.目的为加强公司生产经营活动中的安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内部各部门、车间、仓库及所有办公区域，以及公司全体员工和进入公司的外来人员。3.基本原则保卫工作遵循“预防为主、综合治理、确保安全”的原则，实行“谁主管、谁负责”的责任制，做到人防、物防、技防相结合。二、保卫科职责1.安全防范制定并执行公司安全保卫工作计划，建立健全安全保卫工作制度和流程。开展安全防范宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。加强对公司重点部位、关键设施的安全防范措施，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。2.人员出入管理负责公司大门及各出入口的人员和车辆出入管理，严格执行门禁制度。对进入公司的外来人员进行登记、询问、验证，发放临时出入证，并告知相关安全注意事项。禁止无关人员、车辆进入公司生产经营区域，对可疑人员和车辆进行盘查和监控。3.巡逻检查安排专人负责公司内部的巡逻检查工作，制定巡逻路线和时间表，确保巡逻无死角。巡逻人员要认真履行职责，及时发现和处理各类安全问题，如火灾、盗窃、破坏等，并做好记录。对巡逻中发现的安全隐患和异常情况，要及时报告保卫科负责人，并采取相应的措施进行处理。4.消防安全管理贯彻执行国家有关消防安全的法律法规和公司的消防安全制度，负责公司的消防安全工作。组织开展消防安全宣传教育和培训活动，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。定期检查公司消防设施、器材的配备和完好情况，确保消防设施、器材处于良好状态。制定灭火和应急疏散预案，组织开展消防演练，提高公司应对火灾事故的能力。5.治安管理维护公司内部的治安秩序，制止和处理各类违法违纪行为，保护公司和员工的合法权益。协助公安机关做好公司内部的治安案件查处工作，积极配合公安机关开展各类专项行动。加强对公司内部重点人员的管控，掌握其动态，防止发生违法犯罪行为。6.应急处置制定各类突发事件的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。组织开展应急演练，提高保卫人员和全体员工的应急处置能力。发生突发事件时，要迅速启动应急预案，及时报告公司领导，并采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。三、人员出入管理规定1.员工出入管理正常上班时间：员工凭本人工作证或门禁卡从公司大门及各指定出入口正常出入。加班时间：加班员工需提前向所在部门负责人报备，经批准后凭工作证或门禁卡出入公司。请假外出：员工请假外出时，需填写请假条，经部门负责人批准后，将请假条交至保卫科备案，方可外出。返回公司时，需到保卫科销假。特殊情况：因紧急情况需要临时外出的员工，需向保卫科说明情况，经保卫科负责人同意后方可外出。返回公司时，要及时到保卫科补办相关手续。2.外来人员出入管理预约来访：外来人员来访前，需提前与公司相关部门或人员取得联系，经同意后，由接待部门或人员填写《外来人员来访登记表》，并通知保卫科。登记验证：外来人员到达公司大门时，保卫人员要对其进行登记、询问、验证，核实身份信息和来访事由。经确认无误后，发放临时出入证，并告知其注意事项和公司安全规定。陪同引领：外来人员进入公司后，必须由接待部门或人员陪同引领，不得擅自行动。在离开公司时，要将临时出入证交回保卫科。禁止进入区域：外来人员未经许可不得进入公司生产车间、仓库、财务室等重点区域。如有特殊情况需要进入，必须经公司相关领导批准，并由保卫人员陪同。四、巡逻检查制度1.巡逻安排保卫科应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间间隔和巡逻人员职责。巡逻人员应按照巡逻计划进行巡逻，确保公司内部各区域的安全。巡逻时间分为白天和夜间，白天巡逻间隔时间不得超过[X]小时，夜间巡逻间隔时间不得超过[X]小时。巡逻人员要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻内容检查公司大门及各出入口的门禁系统是否正常运行，人员和车辆出入登记是否规范。查看公司内部各区域的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被砸等异常情况。检查公司消防设施、器材是否完好无损，是否在有效期内，疏散通道和安全出口是否畅通无阻。巡查公司内部各区域的水电设施是否正常，有无漏水、漏电等安全隐患。观察公司内部各区域的人员活动情况，有无异常行为或可疑人员。3.问题处理巡逻人员在巡逻过程中发现安全问题或异常情况时，要及时采取措施进行处理。对于一般性问题，如门窗未关好、消防器材损坏等，要及时报告保卫科负责人，并进行现场整改。对于重大安全问题或突发事件，如火灾、盗窃、人员伤亡等，巡逻人员要立即报告保卫科负责人，并拨打相关应急救援电话（如火警电话119、急救电话120、报警电话110等），同时保护好现场，等待相关部门的处理。保卫科负责人接到巡逻人员报告后，要迅速组织人员赶赴现场进行处置，并及时向上级领导报告情况。对于需要其他部门协助处理的问题，要及时通知相关部门，共同做好应急处置工作。五、消防安全管理制度1.消防设施管理公司应按照国家有关规定配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并定期进行维护保养。保卫科负责建立消防设施台账，记录消防设施的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。消防设施的维护保养工作应由具有相应资质证书的专业机构或人员进行，确保消防设施始终处于良好状态。维护保养记录应详细记录每次维护保养的时间、内容、结果等信息，并由维护保养人员签字确认。保卫科要定期对消防设施进行检查，检查内容包括消防设施的外观是否完好、标识是否清晰、功能是否正常等。对于检查中发现的问题，要及时通知维护保养单位进行维修或更换。2.消防安全教育与培训保卫科应定期组织开展消防安全宣传教育活动，通过张贴消防安全标语、发放宣传资料、举办消防安全知识讲座等形式，提高员工的消防安全意识。公司新员工入职时，必须接受消防安全培训，培训内容包括公司消防安全制度、消防设施的使用方法、火灾预防知识、火灾应急处置方法等。培训结束后，要进行考核，考核合格后方可上岗。保卫科要定期组织员工进行消防演练，演练内容包括火灾报警、疏散逃生、灭火操作等。通过演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。消防演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工等信息，并提前通知全体员工。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。3.火灾预防措施公司各部门、车间要加强对员工的消防安全教育，严禁在公司内吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备。公司仓库要严格按照消防规定储存物资，保持仓库内通道畅通，严禁在仓库内堆放易燃、易爆物品。公司办公区域要保持整洁，不得在疏散通道和安全出口堆放杂物，确保疏散通道和安全出口畅通无阻。公司要定期对电气设备、线路进行检查，发现问题及时进行维修或更换，防止因电气故障引发火灾。4.火灾应急处置公司全体员工要熟悉火灾报警程序，一旦发现火灾，应立即拨打火警电话119，并向保卫科报告。报告内容包括火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等信息。保卫科接到火灾报告后，要迅速启动火灾应急预案，组织人员进行灭火和疏散救援工作。同时，要及时向上级领导报告火灾情况。公司各部门、车间要组织员工按照预定的疏散路线进行疏散逃生，疏散过程中要保持冷静，有序撤离，不得拥挤、推搡。疏散到安全区域后，要及时清点人数，确保员工全部疏散到位。保卫科要组织人员利用公司配备的消防设施和器材进行灭火，灭火过程中要注意自身安全，按照正确的灭火方法进行操作。对于火势较大、无法控制的火灾，要及时撤离现场，等待消防部门的救援。六、治安管理制度1.治安防范措施公司要加强治安防范工作，安装必要的监控设备，覆盖公司内部各重点区域，确保监控设备24小时正常运行。保卫科要定期对监控设备进行检查和维护，确保监控图像清晰、存储数据完整。公司各部门、车间要加强对本部门区域的治安管理，教育员工提高安全防范意识，保管好个人财物，发现异常情况及时报告保卫科。公司要建立健全治安保卫工作档案，记录治安案件的发生情况、处理结果等信息，为治安管理工作提供参考依据。2.治安案件处理发生治安案件时，保卫人员要及时赶到现场，保护好现场，制止违法犯罪行为，并迅速报告保卫科负责人和公安机关。保卫科负责人接到报告后，要组织人员配合公安机关进行调查取证工作，提供相关线索和证据，协助公安机关尽快破案。对于违反公司治安管理制度的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，情节严重的将依法移送公安机关处理。公司要积极配合公安机关开展各类专项行动，加强对公司内部治安秩序的整治，维护公司的正常生产经营秩序。七、应急处置预案1.突发事件分类公司可能面临的突发事件主要包括火灾、盗窃、抢劫、爆炸、自然灾害、公共卫生事件等。2.应急处置流程事件报告：任何员工发现突发事件后，应立即向保卫科报告。保卫科接到报告后，要迅速核实事件情况，并向公司领导报告。应急响应：公司领导接到报告后，要立即启动应急预案，组织成立应急处置指挥小组，负责指挥和协调应急处置工作。现场处置：应急处置指挥小组要迅速组织人员赶赴现场，按照应急预案的要求进行处置。在处置过程中，要注意保护现场，避免造成二次损失。信息发布：公司要指定专人负责信息发布工作，及时、准确地向员工和社会公众发布事件处置情况，避免造成不必要的恐慌。后期处置：事件处置结束后，公司要组织对事件进行调查评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改，完善应急预案。3.应急救援队伍公司应组建一支应急救援队伍，由保卫人员、各部门员工代表等组成。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急处置能力。应急救援队伍应明确各成员的职责分工，在突发事件发生时，能够迅速、有效地开展应急处置工作。八、考核与奖惩1.考核内容保卫科对各部门、车间的安全保卫工作进行考核，考核内容包括人员出入管理、巡逻检查、消防安全管理、治安管理等方面的工作落实情况。对保卫人员的考核内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.考核方式考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。定期考核每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。考核过程中，要查阅相关记录、资料，实地查看工作现场，听取员工意见和建议，确保考核结果客观、公正。3.奖惩措施对于安