安全生产考核及惩罚制度

PAGE安全生产考核及惩罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核及惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定。2.公平公正原则：对安全生产工作进行客观、公正的考核与评价，确保奖惩分明。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位和全体人员。4.预防为主原则：通过考核与惩罚，强化员工安全生产意识，预防事故发生。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产职责履行情况部门负责人是否定期组织安全生产会议，研究解决安全生产问题。车间主任是否对本车间的安全生产工作进行日常检查和督促。班组长是否切实落实本班组的安全生产措施，对员工进行安全教育。考核标准：根据职责履行的频率、效果等进行评分，未履行职责或履行不到位的酌情扣分。2.员工岗位安全生产职责履行情况员工是否遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。是否及时报告安全隐患，积极参与安全事故应急救援。考核标准：通过现场观察、操作记录等方式进行考核，违反规定的予以扣分。（二）安全管理制度执行情况1.安全生产教育培训制度执行情况新员工入职是否按规定进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求。在岗员工是否定期接受安全生产再培训，培训效果是否达标。考核标准：检查培训记录、考试成绩等，未按规定执行的扣分。2.安全检查与隐患排查治理制度执行情况是否定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查出的安全隐患是否及时整改，整改措施是否有效。考核标准：查看检查记录、隐患整改台账，未按要求检查或整改不力的扣分。3.安全事故应急预案及演练制度执行情况应急预案是否完善，是否涵盖各类可能发生的安全事故。是否定期组织应急演练，演练效果是否达到预期。考核标准：审查应急预案文本，检查演练记录，不符合要求的扣分。（三）现场安全状况1.作业场所环境车间、仓库等作业场所是否整洁，通道是否畅通。是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，存放是否符合规定。考核标准：现场检查，不符合要求的责令整改并扣分。2.设备设施安全生产设备、安全设施是否正常运行，是否定期维护保养。安全警示标志是否齐全、清晰。考核标准：查看设备运行记录、维护保养记录，未达标的扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关管理人员对各部门、车间、班组的安全生产情况进行不定期检查。2.定期考核：每月或每季度对各部门、车间、班组及员工进行全面考核，综合日常检查结果、工作业绩等进行评分。3.专项考核：针对重大安全隐患排查治理、安全事故处理等情况进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，对当月安全生产工作进行总结评价。2.季度考核：每季度末进行，综合三个月的月度考核结果，对各部门、车间、班组及员工的安全生产表现进行全面评估。3.年度考核：每年末进行，根据全年考核情况，评选安全生产先进单位和个人。四、惩罚措施（一）轻微违规行为惩罚1.对首次违反安全生产操作规程，但未造成安全事故的员工，给予警告处分，并要求其参加安全生产再培训。2.对未按规定佩戴劳动防护用品的员工，责令立即改正，并处以[X]元罚款。（二）一般违规行为惩罚1.对多次违反安全生产操作规程，或因违规操作导致轻微安全事故的员工，给予记过处分，停职培训[X]天，培训合格后方可重新上岗。2.对未及时报告安全隐患，导致隐患扩大的责任人，处以[X]元罚款，给予警告处分，并责令其限期整改隐患。（三）严重违规行为惩罚1.对因违规操作导致重大安全事故的员工，依法追究刑事责任，解除劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。2.对安全管理制度执行不力，导致本部门或车间发生安全事故的部门负责人或车间主任，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。（四）其他惩罚措施1.对在安全生产考核中连续多次排名靠后的部门或班组，给予通报批评，并要求其制定整改措施，限期提高安全生产水平。2.对发生安全事故的部门或车间，取消当年安全生产先进评选资格，并根据事故严重程度给予相应的经济处罚。五、奖励措施（一）安全生产先进个人奖励1.对在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，全年无安全事故的员工，给予“安全生产先进个人”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的员工，给予特别奖励，奖金[X]元，同时在公司内部进行表彰。（二）安全生产先进单位奖励1.对安全生产工作成绩显著，全年未发生安全事故，且安全生产考核成绩优秀的部门或车间，授予“安全生产先进单位”称号，颁发奖牌，并给予部门负责人或车间主任奖金[X]元。2.对在安全管理创新、安全技术改进等方面取得突出成绩，为公司安全生产做出重要贡献的单位，给予额外奖励，奖金[X]元。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，安全生产考核成绩占绩效总分的[X]%。对安全生产考核不合格的员工，绩效工资相应扣减。（二）晋升与评优参考在员工晋升、评优时，安全生产考核结果作为重要参考依据。对安全生产表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升、评优。（三）培训与改进依据根据安全生产考核结果，分析员工和部门在安全生产方面存在的问题，针对性地开展培训和改进工作，提高公司整体安全生产水平。七、申诉与复议（一）申诉渠道员工或部门对安全生产考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。（二）复议程序安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果反馈给申诉人。如申诉人对