电石厂安全生产考核制度

PAGE电石厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电石厂安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电石厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员以及其他相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全操作规范、安全设施维护等。3.动态管理原则：根据安全生产工作的实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作，对违反安全规定的行为进行严肃处理。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得810分。部分人员责任制不够明确，签订责任书存在遗漏，得47分。责任制不明确，存在较多未签订责任书情况，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶尔出现违反安全管理制度的情况，但能及时纠正，得47分。经常违反安全管理制度，且未及时整改，得03分。3.安全会议与培训参与（5分）按时参加各类安全会议和培训，认真记录，积极发言，得45分。能参加会议和培训，但记录不完整或发言较少，得23分。无故缺席会议或培训，得01分。4.安全检查与隐患排查（5分）积极配合安全检查，主动排查隐患，及时上报并协助整改，得45分。能配合检查，但排查隐患不积极，整改工作不够主动，得23分。对安全检查和隐患排查不配合，隐瞒隐患，得01分。（二）安全操作规范执行情况（40分）1.岗位操作规程遵守（20分）严格按照岗位操作规程进行操作，无违规行为，得1620分。偶尔出现轻微违反操作规程情况，但未造成事故，得1015分。经常违反操作规程，存在安全风险，得09分。2.设备操作与维护（10分）正确操作设备，按时进行维护保养，设备运行正常，得810分。设备操作基本正确，能按时进行部分维护保养，设备出现一般故障，得47分。设备操作不当，未按时维护保养，设备故障频发，得03分。3.危险作业管理（10分）危险作业严格执行审批制度，制定安全措施并落实到位，得810分。危险作业审批手续基本齐全，安全措施部分落实，得47分。危险作业未按规定审批或安全措施未落实，得03分。（三）安全设施与防护用品管理（15分）1.安全设施完好率（8分）安全设施齐全完好，运行正常，得68分。安全设施存在部分损坏，但能及时修复，得35分。安全设施损坏严重，影响正常使用，得02分。2.防护用品配备与使用（7分）按规定配备合格的个人防护用品，员工正确佩戴使用，得67分。防护用品配备基本齐全，但存在个别员工未正确佩戴使用情况，得35分。防护用品配备不足或员工普遍未正确佩戴使用，得02分。（四）事故与应急管理（15分）1.事故发生情况（8分）无生产安全事故发生，得68分。发生轻微事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得35分。发生较大事故，造成人员伤亡或重大财产损失，得02分。2.应急救援能力（4分）制定完善的应急预案，定期组织演练，员工熟悉应急处置流程，得34分。应急预案基本完善，能组织演练，但部分员工对应急流程不够熟悉，得12分。应急预案不完善，未组织演练，员工应急能力差，得01分。3.事故报告与处理（3分）事故发生后及时报告，积极配合调查处理，采取有效措施防止事故扩大，得23分。事故报告不及时或处理过程不积极，得1分。隐瞒事故不报，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对各岗位、各区域进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全问题或设备设施进行专项检查，对发现的问题进行详细记录和分析，纳入考核范围。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，作为考核的重要依据。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月安全生产工作进行全面考核。年度考核以每月考核结果为基础，综合计算全年得分。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产考核成绩优秀的部门或个人，给予表彰和奖励。月度考核得分在90分以上的部门，颁发“安全生产先进部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励。月度考核得分在95分以上的个人，评为“安全生产标兵”，给予奖金、荣誉证书等奖励。年度考核得分排名靠前的部门和个人，给予更丰厚的奖励，如晋升机会、培训深造机会等。2.在安全生产工作中有突出贡献的员工，如提出重大安全改进建议并被采纳，避免重大事故发生等，给予特别奖励。（二）惩罚1.对安全生产考核成绩不合格的部门或个人，进行批评教育，并责令限期整改。月度考核得分在60分以下的部门，进行全厂通报批评，部门负责人要在厂安全生产会议上作出检讨。月度考核得分在60分以下的个人，扣除当月部分绩效奖金，并进行安全培训补考。2.对违反安全生产规定，导致发生生产安全事故的部门或个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理。对事故直接责任人，视情节轻重给予警告、记过、降职撤职、解除劳动合同等处罚。对事故相关责任部门负责人，给予相应的行政处分和经济处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、申诉与复查1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向厂安全生产管理部门提出申诉。2.安全生产管理部门接到申诉后，应在5个工作日