酒厂安全生产目标管理制度

PAGE酒厂安全生产目标管理制度一、总则（一）目的为加强酒厂安全生产管理，明确安全生产目标，确保生产经营活动安全、稳定、有序进行，保障员工生命安全和身体健康，保护企业财产不受损失，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本酒厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于酒厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，消除安全隐患，实现安全生产。（四）安全生产目标制定原则1.合法性原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定。2.科学性原则：依据酒厂生产工艺、设备状况、人员素质等实际情况，运用科学方法制定合理可行的目标。3.可衡量性原则：目标应具体、明确，能够进行量化考核，便于检查和评估。4.动态性原则：根据企业发展、技术进步、市场变化等因素，适时调整安全生产目标。二、安全生产目标（一）总体目标在本考核年度内，杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保酒厂安全生产形势持续稳定好转。（二）具体目标1.人员安全员工年度工伤事故发生率低于[X]%。员工年度职业病发病率为零。新员工三级安全教育培训合格率达到100%。2.设备安全主要生产设备完好率达到[X]%以上。特种设备定期检验率达到100%，特种设备事故发生率为零。3.消防安全火灾事故发生率为零。消防设施设备完好率达到100%。4.工艺安全工艺操作规程执行率达到100%。因工艺原因导致的安全事故发生率为零。5.环境安全污染物达标排放率达到100%。危险废物妥善处置率达到100%。三、安全生产目标管理职责（一）厂级领导职责1.厂长是酒厂安全生产第一责任人，全面负责酒厂安全生产工作，组织制定和实施安全生产目标管理制度。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。3.确保安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。4.督促检查各部门安全生产工作，及时消除安全隐患。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善安全生产目标管理制度及相关安全操作规程。2.组织开展安全生产目标分解、考核、评价工作。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时督促整改。4.负责员工安全教育培训、安全宣传工作，提高员工安全意识和技能。5.参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。（三）各部门职责1.按照“管生产必须管安全”的原则，负责本部门安全生产工作，确保安全生产目标的实现。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，组织实施安全生产目标管理。3.开展本部门员工安全教育培训，提高员工安全素质。4.定期进行安全自查自纠，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、企业安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能，掌握本岗位安全操作规程。3.发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。四、安全生产目标的分解与实施（一）目标分解1.安全管理部门根据酒厂总体安全生产目标，结合各部门实际情况，将目标分解到各部门、车间、班组。2.各部门、车间、班组应将安全生产目标进一步细化，落实到具体岗位和个人。（二）实施计划1.各部门根据分解后的安全生产目标，制定详细的实施计划，明确工作步骤、责任人员、时间节点和保障措施。2.实施计划应具有可操作性和针对性，确保安全生产目标能够得到有效落实。（三）过程监控1.安全管理部门定期对各部门安全生产目标实施情况进行检查和监督，及时发现问题并督促整改。2.各部门应建立安全生产目标实施情况台账，记录工作进展、存在问题及整改情况。3.厂级领导定期深入基层检查安全生产目标实施情况，协调解决工作中存在的困难和问题。五、安全生产目标的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产目标完成情况和相关考核标准进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对安全生产目标的各个方面进行全面考核，包括人员安全、设备安全、消防安全、工艺安全、环境安全等。3.动态考核原则：根据安全生产目标实施过程中的实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的有效性。（二）考核周期安全生产目标考核周期为年度。（三）考核内容与标准1.人员安全工伤事故发生率：每发生一起工伤事故，扣减责任部门相应分数，直至扣完为止。职业病发病率：发生一起职业病，扣减责任部门相应分数，直至扣完为止。新员工三级安全教育培训合格率：未达到100%，每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。2.设备安全主要生产设备完好率：每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。特种设备定期检验率：未达到100%，每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。特种设备事故发生率：发生一起特种设备事故，扣减责任部门相应分数直至扣完为止。3.消防安全火灾事故发生率：发生一起火灾事故，扣减责任部门相应分数直至扣完为止。消防设施设备完好率：每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。4.工艺安全工艺操作规程执行率：未达到100%，每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。因工艺原因导致的安全事故发生率：发生一起因工艺原因导致的安全事故，扣减责任部门相应分数直至扣完为止。5.环境安全污染物达标排放率：未达到100%，每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。危险废物妥善处置率：未达到100%，每低一个百分点，扣减责任部门相应分数。（四）考核程序1.每年年底，各部门按照考核内容与标准进行自查自评，形成年度安全生产目标完成情况报告，报安全管理部门。2.安全管理部门对各部门年度安全生产目标完成情况进行审核，结合日常检查、隐患排查治理等情况，提出考核意见。3.厂级领导根据安全管理部门的考核意见，确定各部门年度安全生产目标考核结果。（五）奖惩措施1.奖励对安全生产目标完成情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.惩罚对安全生产目标未完成的部门，进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。六、安全生产目标的调整（一）调整条件1.国家安全生产法律法规、行业标准发生重大变化，影响企业安全生产目标实现。2.企业生产工艺、设备、人员等发生重大变更，原安全生产目标不再适用。3.发生重大生产安全事故或其他突发事件，对企业安全生产形势产生重大影响。（二）调整程序1.由安全管理部门提出安全生产