安全生产考核月奖罚制度

PAGE安全生产考核月奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全生产考核月奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.全员参与原则：安全生产人人有责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成良好的安全文化氛围。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.公司总经理全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资源支持。2.副总经理协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查，及时消除安全隐患。参与公司安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司安全制度，开展安全教育培训活动。制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门的安全检查，及时整改安全隐患。负责本部门员工的安全考核工作，对表现突出的员工提出奖励建议，对违反安全规定的员工提出处罚意见。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。2.严格按照操作规程进行作业，不得违章操作、冒险作业。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.对新员工进行安全生产方面的帮助和指导，共同做好安全生产工作。三、安全考核内容（一）安全目标考核1.公司根据年度安全生产目标，将其分解到各部门、车间、班组，并制定相应的考核指标。2.每月对各部门、车间、班组的安全目标完成情况进行考核，考核指标包括事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等。3.安全目标考核结果与部门、车间、班组的月度绩效挂钩，对完成安全目标的部门和个人给予奖励，对未完成安全目标的部门和个人进行处罚。（二）安全制度执行考核1.检查各部门、车间、班组对公司安全制度的执行情况，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。2.对违反安全制度的行为进行记录和统计，作为安全考核的重要依据。3.安全制度执行考核结果与员工的月度绩效挂钩，对严格执行安全制度的员工给予奖励，对违反安全制度的员工进行处罚。（三）安全培训考核1.定期组织员工参加安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.对员工的安全培训效果进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。3.安全培训考核结果与员工的月度绩效挂钩，对培训成绩优秀的员工给予奖励，对未通过培训考核的员工进行补考或再次培训，直至通过考核为止。（四）安全检查考核1.公司定期组织安全检查，检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为等。2.对安全检查中发现的隐患进行记录和分类，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.安全检查考核结果与部门、车间、班组的月度绩效挂钩，对安全检查工作认真负责、及时发现并整改隐患的部门和个人给予奖励，对安全检查工作不力、未及时发现或整改隐患的部门和个人进行处罚。四、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的安全奖金。2.荣誉称号：对在安全生产工作中做出显著贡献的部门和个人授予“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将安全生产工作表现优秀的员工晋升到更高的职位。（二）奖励条件1.部门奖励条件月度内未发生任何安全事故，且安全目标考核成绩优秀。积极组织员工参加安全教育培训，员工安全意识和操作技能明显提高。认真执行公司安全制度，安全检查工作到位，及时发现并整改安全隐患。在安全生产管理方面有创新举措，取得显著成效，对公司安全生产工作起到积极推动作用。2.个人奖励条件月度内未发生任何违规操作行为，且在安全生产工作中表现突出。积极参与公司安全活动，提出合理化建议并被采纳，对改善公司安全生产状况有较大贡献。在安全事故发生时，能够及时采取有效措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。连续多年安全生产工作表现优秀，为公司安全生产工作树立了榜样。（三）奖励程序1.部门或个人申请：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和事迹。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申请材料进行审核，核实申请内容的真实性和准确性。3.公司领导审批：安全管理部门将审核通过的申请材料提交公司领导审批，公司领导根据实际情况做出奖励决定。4.奖励公示与发放：公司对获得奖励的部门和个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照奖励种类发放相应的奖励。五、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：对违反安全规定的员工处以一定金额的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。3.辞退：对严重违反安全规定、造成重大安全事故或屡教不改的员工予以辞退。（二）处罚条件1.违规操作处罚条件未按照操作规程进行作业，如擅自更改工艺参数、违规使用设备等。未正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽未系紧、安全带未挂牢等。酒后上岗作业。在作业现场吸烟、使用明火等。2.安全制度违反处罚条件未履行安全生产责任制，如部门负责人未定期组织安全检查、员工未按时参加安全教育培训等。拒绝执行安全检查人员提出的整改意见，对安全隐患拒不整改。隐瞒安全事故或事故隐患不报。3.其他处罚条件在安全事故发生时，未及时采取有效措施，导致事故扩大或造成严重后果。故意破坏安全设施设备，影响安全生产工作正常进行。（三）处罚程序1.违规行为调查：安全管理部门或相关部门对发现的违规行为进行调查，收集相关证据，确定违规事实。2.处罚告知：安全管理部门向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规行为的事实、处罚依据和处罚种类，并听取员工的陈述和申辩。3.处罚决定：安全管理部门根据调查结果和员工的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导根据实际情况做出处罚决定。4.处罚执行：安全管理部门将处罚决定通知违规员工，并监督