安全生产制度四项制度

PAGE安全生产制度四项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度四项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险识别与评估，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，实现安全生产的全面管理。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度。组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理工作。负责公司安全培训教育计划的制定与实施。负责公司安全设施、设备的管理与维护。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查与验收。负责公司安全生产事故的统计、分析和报告。协助公司领导组织生产安全事故应急救援工作。3.生产部门职责负责本部门安全生产工作的组织与实施。组织员工学习安全生产操作规程，严格按照操作规程进行生产作业。加强对生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的日常维护与保养。配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作。负责本部门员工安全生产事故的应急处置。4.技术部门职责在公司新建、改建、扩建项目中，负责安全设施的设计与技术支持。对公司现有生产工艺、设备进行安全技术评估，提出改进建议。参与公司安全技术培训和安全技术措施的制定。协助解决生产过程中的安全技术问题。5.设备部门职责负责公司设备的采购、安装、调试、维修和报废管理。确保设备的安全防护装置齐全、有效，符合安全技术标准。制定设备操作规程和维护保养制度，组织员工进行设备操作培训。定期对设备进行安全检查和隐患排查治理，及时消除设备安全隐患。6.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在发生生产安全事故时，应当积极参与应急救援，按照现场指挥人员要求进行抢险救灾。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对安全生产责任不落实、工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，情节严重的给予行政处分。三、安全检查制度（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每天对本区域进行安全检查。检查内容包括设备运行状况、作业环境、员工操作行为等。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、隐患排查治理情况等。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、重点设备等开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节日期间安全专项检查、危险化学品专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查。春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆设施；秋季重点检查防火、防盗、设备检修情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆设施。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产各项规章制度是否得到有效执行，有无违规行为。2.安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否完好，运行是否正常，安全防护装置是否齐全、有效。3.作业环境：检查作业现场是否整洁，通道是否畅通，物料堆放是否整齐，有无易燃易爆物品等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守操作规程，有无违章作业现象，劳动防护用品佩戴是否正确。5.隐患排查治理情况：检查是否及时排查出安全隐患，隐患治理措施是否落实到位，隐患整改是否完成。（三）安全检查记录与报告1.每次安全检查都要做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.安全管理部门负责对安全检查情况进行汇总分析，定期向公司领导报告安全检查结果和隐患排查治理情况。对重大安全隐患要及时报告公司主要负责人，并跟踪整改情况，直至隐患消除。（四）隐患排查治理1.公司建立隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作要坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，做到及时发现、及时整改。3.对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任、整改措施、整改资金、整改时限和应急预案。4.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的，要追究整改责任人的责任。四、安全培训教育制度（一）培训教育对象1.公司新入职员工。2.公司在职员工（包括转岗、复工、换岗员工）。3.公司各级管理人员。4.特种作业人员。（二）培训教育内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强员工的法律意识。2.公司安全生产规章制度：学习公司安全生产各项规章制度，明确员工的安全职责和行为规范。3.安全操作规程：学习本岗位安全操作规程，掌握正确的操作方法，避免事故发生。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。5.安全技能培训：根据不同岗位特点，开展安全技能培训，如消防器材使用、急救知识等。（三）培训教育方式1.三级安全教育培训：新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.专项培训：根据不同岗位需求和季节特点，开展专项安全培训。如危险化学品专项培训、高处作业专项培训、夏季防暑降温培训等。3.定期培训：公司每月组织一次安全生产培训，由安全管理部门或邀请专家进行授课。4.现场培训：结合实际工作，在现场进行安全操作技能培训，让员工直观了解正确的操作方法。5.网络培训：利用公司内部网络平台发布安全培训资料，供员工自主学习。（四）培训教育考核1.公司建立安全培训教育考核制度，对员工培训教育效果进行考核。2.考核方式包括考试、实际操作考