安全生产员责任制度范本

PAGE安全生产员责任制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产员的职责，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门和全体员工的积极性，形成全员参与、综合治理的安全生产工作格局。二、安全生产员职责（一）安全管理规划与制度建设1.协助公司制定安全生产发展规划和年度安全生产工作计划，并负责组织实施。2.依据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，修订和完善公司各项安全生产管理制度、操作规程及应急预案。（二）安全教育与培训1.制定并实施公司年度安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。2.组织新员工入职安全教育培训，使其熟悉公司安全规章制度、工作环境及操作规程。3.定期组织安全生产专项培训，如危险化学品安全知识培训、消防安全培训等，提高员工安全意识和应急处置能力。（三）安全检查与隐患排查1.建立健全安全检查制度，定期组织开展日常安全检查、专项安全检查及季节性安全检查。2.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析原因，提出整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。3.对重大安全隐患，及时报告公司领导，并协调相关部门制定整改方案，监督整改工作的落实。（四）安全设施与设备管理1.负责公司安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。2.定期对安全设施、设备进行检查、检测和评估，及时发现并解决设施、设备存在的安全问题。3.参与新安全设施设备的选型、安装和验收工作，确保其符合安全要求。（五）危险作业管理1.对公司内动火作业、受限空间作业、高处作业等危险作业进行审批和现场监督。2.确保危险作业前，作业人员已接受相应的安全培训，具备作业资格，并配备必要的安全防护用品。3.检查危险作业现场的安全措施落实情况，如防火、防爆、通风、监护等措施，确保作业安全。（六）应急管理1.组织制定公司应急预案，并定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。2.负责应急救援物资、设备的储备和管理，确保其处于良好备用状态。3.在事故发生时，及时启动应急预案，组织救援工作，并协助相关部门进行事故调查和处理。（七）安全文化建设1.组织开展安全文化活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，营造良好的安全文化氛围。2.宣传安全生产法律法规、公司安全规章制度及安全知识，提高员工安全文化素养。（八）沟通与协调1.与公司各部门保持密切沟通，协调解决安全生产工作中存在的问题。2.及时传达上级部门有关安全生产的文件、会议精神，确保公司安全生产工作与上级要求保持一致。3.与政府相关部门、行业协会等保持联系，了解安全生产政策法规动态，为公司安全生产工作提供指导。三、安全生产员工作流程（一）安全管理规划制定流程1.收集公司生产经营活动相关信息，包括生产工艺、设备设施、人员状况等。2.分析公司安全生产现状，结合国家法律法规、行业标准及公司发展战略，制定安全生产发展规划初稿。3.组织相关部门和人员对规划初稿进行讨论和论证，征求意见和建议。4.根据讨论意见，对规划进行修改和完善，形成安全生产发展规划终稿，报公司领导审批后实施。（二）安全教育培训流程1.根据公司年度安全生产工作计划，制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间及培训对象等。2.准备培训教材、课件等培训资料，确保培训内容准确、实用。3.组织开展培训活动，可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行培训。4.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。5.根据培训评估结果，对培训工作进行总结和改进，为下一次培训提供参考。（三）安全检查流程1.制定安全检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员及检查标准等。2.检查人员按照检查计划，采用现场查看、资料查阅、人员询问等方式进行安全检查。3.对检查中发现的问题进行详细记录，并填写安全检查表。4.对检查结果进行分析，判断是否存在安全隐患。如存在安全隐患，提出整改措施和整改期限，并下达安全隐患整改通知书。5.跟踪整改情况，直至安全隐患得到彻底消除。整改完成后，对整改情况进行复查，确保整改效果。（四）危险作业审批流程1.作业部门或人员填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员等信息，并制定相应的安全措施。2.安全生产员对危险作业申请表进行审核，重点审核安全措施是否完善、作业人员是否具备资格、作业环境是否符合要求等。3.审核通过后，报公司领导审批。公司领导根据实际情况进行审批，如批准作业，应明确相关注意事项。4.作业部门或人员在作业前，应再次确认安全措施落实情况，并通知安全生产员进行现场监督。5.作业过程中，安全生产员应全程监督，确保作业安全。作业完成后，对作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可结束作业。（五）应急管理流程1.制定应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.储备应急救援物资、设备，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。4.事故发生时，立即启动应急预案，组织救援工作。同时，及时向上级部门报告事故情况，并协助相关部门进行事故调查和处理。5.对应急预案进行总结和评估，针对演练和事故处理过程中发现的问题，及时修订应急预案，不断完善应急管理工作。四、安全生产员工作规范（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格履行岗位职责。2.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照公司规定办理请假手续。3.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。（二）工作态度1.认真负责，对待安全生产工作严谨细致，不得敷衍了事。2.积极主动，主动发现和解决安全生产问题，不断提高工作效率和质量。3.具备敬业精神，热爱安全生产工作，全身心投入到公司安全生产管理工作中。（三）工作沟通1.与公司各部门保持良好的沟通协调关系，及时了解安全生产工作动态，共同推进安全生产工作。2.沟通时应语言文明、态度诚恳，尊重他人意见和建议，不得使用侮辱性、歧视性语言。3.及时向上级领导汇报安全生产工作情况，对领导交办的工作任务要及时反馈进展情况和结果。（四）工作记录与档案管理1.对安全生产工作中的各项活动进行详细记录，包括安全检查记录、隐患整改记录、安全教育培训记录、危险作业审批记录、应急演练记录等。2.工作记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改记录内容。3.定期对工作记录进行整理和归档，建立健全安全生产档案，便于查阅和追溯。五、安全生产员考核与奖惩（一）考核内容1.安全管理规划与制度建设：是否按时完成安全生产发展规划和年度工作计划，制度修订是否符合法律法规和公司实际情况。2.安全教育与培训：培训计划执行情况、培训效果、员工安全知识和技能提升情况等。3.安全检查与隐患排查：检查工作是否按时开展，隐患排查是否全面准确，隐患整改是否及时有效。4.安全设施与设备管理：安全设施设备运行状况、维护保养记录、更新改造情况等。5.危险作业管理：危险作业审批是否严格，现场监督是否到位，是否发生危险作业事故。6.应急管理：应急预案制定与演练情况、应急救援物资设备管理情况、事故应急处置能力等。7.安全文化建设：安全文化活动开展情况、员工安全文化素养提升情况等。8.工作纪律与工作态度：遵守工作纪律情况、工作责任心、工作积极性等。（二）考核方式1.定期考核：每季度进行一次全面考核，由安全生产员本人提交季度工作总结和自评报告，上级领导根据考核内容进行评价打分。2.不定期考核：公司根据实际情况，不定期对安全生产员工作进行抽查考核，重点检查工作落实情况和存在的问题。3.综合评价：结合定期考核和不定期考核结果，对安全生产员进行综合评价，确定其考核等级。（三）考核等级1.优秀：考核得分在90分及以上，工作表现突出，全面完成各项安全生产工作任务，在安全管理方面有显著成效。2.良好：考核得分在8089分之间，工作认真负责，能够较好地完成安全生产工作任务，无明显失误。3.合格：考核得分在6079分之间，基本完成安全生产工作任务，但存在一些不足之处，需要进一步改进。4.不合格：考核得分在60分以下，未能完成安全生产工作任务，或在工作中出现重大失误，给公司安全生产带来严重影响。（四）奖惩措施1.奖励对考核等级为优秀的安全生产员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。在公司内部宣传