安全生产保证书警示制度

PAGE安全生产保证书警示制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化员工安全意识，规范安全生产行为，确保公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产保证书警示制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构，涵盖公司生产、经营、办公等各类场所及相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方政府有关安全生产的规定，确保制度合法合规。2.预防为主原则：强调安全预防，通过加强安全教育培训、风险评估与管控、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.全员参与原则：明确公司各级人员在安全生产中的责任，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成全员抓安全的良好氛围。4.持续改进原则：不断总结安全生产工作经验教训，持续完善制度和措施，提高安全生产管理水平。二、安全生产保证书（一）签订主体与范围1.公司全体员工均需签订安全生产保证书，明确自身安全生产责任。2.新入职员工应在入职后[X]个工作日内签订安全生产保证书；员工岗位发生变动时，应在变动后[X]个工作日内重新签订安全生产保证书。（二）内容要求1.安全生产保证书应包含员工基本信息、工作岗位、安全生产职责、安全承诺等内容。2.安全生产职责应根据员工所在岗位的工作性质和特点，明确其在安全生产方面的具体责任，如遵守安全操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、及时报告安全隐患等。3.安全承诺应明确员工对安全生产的态度和决心，如积极参加安全教育培训、严格遵守安全规章制度、主动排查和消除安全隐患等。（三）签订流程1.由公司安全管理部门统一制定安全生产保证书模板，并发放给各部门。2.各部门负责人组织本部门员工学习安全生产保证书内容，确保员工理解并认可相关要求。3.员工在认真阅读安全生产保证书内容后，签字确认，并将其交回所在部门。4.各部门将收集的安全生产保证书统一交至公司安全管理部门存档。三、警示制度（一）警示类型1.口头警示：对于首次违反安全规定且情节较轻的行为，由现场安全管理人员或班组长对当事人进行口头警告，指出其违规行为及可能造成的后果，要求其立即改正。2.书面警示：对于多次违反安全规定或违规行为情节较重的，由安全管理部门发出书面警示通知，送达当事人所在部门及本人。书面警示通知应详细记录违规行为、违反的安全规定条款、警示期限及整改要求等内容。3.经济处罚：根据违规行为的严重程度和造成的损失，对当事人给予相应的经济处罚。经济处罚金额应在公司相关规定范围内确定，并在书面警示通知中明确告知。4.岗位调整：对于屡教不改、严重违反安全规定或因违规行为导致安全事故发生的员工，公司将视情节轻重对其进行岗位调整，直至解除劳动合同。（二）警示流程1.发现与记录：安全管理人员、班组长或其他员工在现场发现违规行为时应及时制止，并详细记录违规行为发生的时间、地点、当事人、违规行为内容等信息；对于安全隐患，应同时记录隐患情况及发现时间。2.调查与核实：安全管理部门接到违规行为或安全隐患报告后，应及时进行调查核实。通过与当事人谈话、查阅相关记录、现场勘查等方式，确认违规行为的真实性和严重程度，以及安全隐患的现状和危害程度。3.警示决定：根据调查核实结果，安全管理部门按照本制度规定的警示类型和标准，作出相应的警示决定。对于需要给予经济处罚的，应按照公司财务制度办理相关手续。4.通知与送达：口头警示由现场安全管理人员或班组长当场对当事人进行；书面警示通知由安全管理部门以书面形式制作，并送达当事人所在部门及本人。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等，确保当事人收到警示通知。5.整改与跟踪：当事人收到警示通知后，应按照整改要求立即进行整改。所在部门负责人负责监督整改落实情况，并及时向安全管理部门反馈。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保违规行为得到彻底纠正，安全隐患得到有效消除。（三）警示期限与解除1.警示期限：口头警示期限为[X]个工作日；书面警示期限根据违规行为严重程度确定，一般为[X]至[X]个工作日；经济处罚在缴纳罚款后，警示期限与书面警示期限一致。2.警示解除：当事人在警示期限内完成整改，且未再次发生违规行为的，由安全管理部门对其警示进行解除。解除警示应出具书面通知，送达当事人所在部门及本人。四、安全生产责任追究（一）责任界定1.因员工个人违规行为导致安全事故发生的，由该员工承担直接责任。2.部门负责人对本部门安全生产工作负有领导责任，若因部门管理不善、监督不力等原因导致安全事故发生，部门负责人应承担相应的领导责任。3.公司各级管理人员对安全生产工作负有监督管理责任，若因履职不到位导致安全事故发生，应承担相应的管理责任。（二）追究方式1.行政处分：对于因安全事故负有责任的员工、部门负责人及管理人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济赔偿：对因安全事故造成公司经济损失的责任人员，公司将按照相关法律法规及公司规定，要求其承担相应的经济赔偿责任。经济赔偿金额根据事故造成的直接经济损失和间接经济损失确定。3.法律责任：对于因安全事故构成犯罪的责任人员，公司将依法移送司法机关追究其刑事责任。（三）事故调查与处理1.安全事故发生后，公司应立即启动事故应急预案，组织救援工作，并保护事故现场。2.由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对事故原因、经过、损失及责任等进行调查。事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内提交事故调查报告。3.根据事故调查报告，公司安全管理部门提出责任追究建议，报公司管理层审批后实施责任追究。五、教育培训与宣传（一）教育培训1.培训计划制定：公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准及公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容：安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。培训内容应根据不同岗位、不同层级员工的需求进行针对性设置。3.培训方式：安全生产教育培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种方式进行。内部培训由公司安全管理人员或邀请专家进行授课；外部培训可组织员工参加政府部门、行业协会举办的培训班或委托专业培训机构进行培训；在线学习利用网络平台提供的安全生产课程资源供员工自主学习；现场实操通过模拟事故场景、实际操作设备等方式，提高员工的实际操作能力和应急处置能力。4.培训考核：对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作考核等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整等的重要依据。（二）宣传活动1.宣传计划制定：公司安全管理部门应制定年度安全生产宣传计划，明确宣传主题、宣传内容、宣传方式、宣传时间等。宣传计划应结合公司安全生产工作重点和季节特点，有针对性地开展宣传活动。2.宣传内容：安全生产宣传内容包括安全法律法规、安全知识、安全文化、安全标语、安全警示标识等。通过宣传，增强员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。3.宣传方式：安全生产宣传可采用张贴海报、悬挂横幅、发放宣传资料（手册、传单、卡片等）、举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出、利用公司内部宣传