安全生产责任及考核制度

PAGE安全生产责任及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，充分考虑安全生产对员工身心健康的影响。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，通过有效的预防措施，降低事故发生的可能性。3.责任明确原则：明确各级人员、各部门的安全生产责任，做到责任清晰、分工明确。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《[行业名称]安全生产标准》二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作。4.负责分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训工作。4.负责本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门的安全设施设备管理和维护工作。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。7.及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产工作情况。（四）班组长安全生产职责1.落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。2.组织班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.负责班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并报告安全隐患。4.督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.组织班组开展安全生产活动，提高班组安全管理水平。6.发生事故时，及时组织班组员工进行应急救援，并向上级报告事故情况。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门和员工的安全生产工作。2.定量与定性相结合原则：采用定量指标和定性评价相结合的方式，对安全生产工作进行综合考核。3.动态考核原则：根据安全生产工作实际情况实时进行考核，及时发现问题并督促整改。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产责任，责任是否得到有效落实。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产教育和培训情况：是否按照规定组织员工进行安全生产教育和培训，员工安全意识和操作技能是否得到提高。4.安全生产检查和隐患排查治理情况：是否定期进行安全生产检查，隐患排查治理是否及时、有效。5.安全设施设备管理情况：安全设施设备是否完好，是否定期进行维护保养。6.生产安全事故应急救援情况：是否制定完善的应急救援预案，是否定期组织演练，应急救援能力是否满足要求。7.安全生产目标完成情况：是否完成公司下达的安全生产目标任务。（三）考核方式1.日常检查考核：由安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，根据检查情况进行评分考核。2.专项检查考核：针对重点部位、关键环节或特殊时期开展专项安全生产检查，对检查结果进行考核。3.事故考核：发生生产安全事故时，按照事故严重程度和责任划分对相关部门和人员进行考核。4.年度综合考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行综合评价考核。（四）考核评分标准1.百分制评分：满分为100分，根据各项考核内容的完成情况进行评分。2.评分档次划分：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（五）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，对考核优秀的部门和个人给予适当奖励，对考核不合格的部门和个人扣减绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为公司评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀部门和个人参加评选。3.晋升晋级参考：在员工晋升晋级时，将安全生产考核结果作为重要参考因素。4.责令整改：对考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间加强监督检查，整改完成后进行复查。四、安全生产奖励（一）奖励原则1.精神奖励与物质奖励相结合原则，充分肯定员工在安全生产工作中的贡献。2.及时奖励原则，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人及时给予奖励。3.公开公平公正原则，确保奖励的透明度和公信力。（二）奖励范围1.在安全生产管理、技术创新等方面做出显著成绩，有效预防事故发生的部门和个人。2.在安全生产检查中及时发现重大安全隐患，避免事故发生的人员。3.在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的人员。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识的部门和个人。5.提出安全生产合理化建议并被采纳，取得良好效果的部门和个人。（三）奖励形式1.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”“安全生产标兵个人”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升晋级：在同等条件下，优先考虑给予奖励人员晋升晋级机会。（四）奖励程序1.部门或个人申报：由各部门或个人填写安全生产奖励申报表，提交相关事迹材料。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.公司审批：审核通过后，报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。五、安全生产处罚（一）处罚原则1.教育与处罚相结合原则，通过处罚达到教育员工、规范行为的目的。2.依法依规处罚原则，严格按照法律法规和公司规章制度进行处罚。3.公平公正公开原则，确保处罚的公正性和透明度。（二）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程的行为。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患或事故发生的行为。3.拒绝接受安全生产检查或不配合安全管理工作的行为。4.故意破坏安全设施设备的行为。5.瞒报、谎报生产安全事故的行为。（三）处罚形式1.警告：对轻微违规行为给予警告，责令改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度给予一定金额的罚款。3.降职降薪：对因工作失误导致安全事故或严重违反安全规定的人员给予降职降薪处理。4.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大损失或恶劣影响的人员予以辞退。（四）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：向违规人员发出处罚告知书，告知处罚理由和依据，听取其申辩意见。3.审批