安全生产责任划分制度

PAGE安全生产责任划分制度一、总则1.目的为加强本公司/组织的安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产责任划分制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产责任划分遵循“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人。二、安全生产管理机构及职责1.安全生产管理委员会成立以公司/组织主要负责人为主任，各部门负责人为成员的安全生产管理委员会。安全生产管理委员会是公司/组织安全生产工作的决策机构，负责全面领导和决策公司/组织的安全生产工作。职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，审定公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。审批年度安全生产工作计划和安全生产费用预算，确保安全生产投入的有效实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改重大安全隐患。决定公司/组织安全生产奖惩事项，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.安全生产管理部门设立专门的安全生产管理部门，配备专业的安全生产管理人员。安全生产管理部门是公司/组织安全生产工作的综合管理机构，负责组织、协调、指导和监督公司/组织的安全生产工作。职责宣传贯彻国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，督促各部门、车间、班组贯彻执行公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。制定并组织实施年度安全生产工作计划，定期总结分析安全生产工作情况，向安全生产管理委员会报告工作。组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。组织制定公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并监督检查执行情况。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改，并跟踪复查整改情况。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全生产事故档案。负责公司/组织的安全设施设备管理，定期组织检查、维护和保养，确保安全设施设备正常运行。组织开展安全生产应急救援工作，制定应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，做好相关工作的落实和衔接。3.各部门职责生产部门负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，确保生产过程安全。负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和管理，确保设备、设施安全运行。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。配合安全生产管理部门做好各类安全生产事故的调查处理工作。技术部门在编制、审查技术文件、工艺文件和操作规程时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案安全可靠。参与公司/组织的安全技术措施计划的制定和实施，提供技术支持和指导。负责新技术、新工艺、新材料、新设备的安全技术研究和应用，组织相关人员进行安全技术培训。对生产过程中的安全技术问题进行分析和解决，提出改进措施和建议。参与安全生产事故的调查分析，从技术角度提出事故原因和防范措施。设备部门负责公司/组织设备、设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备、设施符合安全要求。制定设备、设施的维护保养计划和操作规程，定期组织维护保养和检修，确保设备、设施正常运行。负责设备、设施的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备、设施安全隐患。对设备、设施的安全附件、安全防护装置进行定期检查和校验，确保其灵敏可靠。负责新设备、新技术、新工艺、新材料应用前的安全评估和审查，提出安全防范措施。参与安全生产事故的调查分析，从设备、设施角度提出事故原因和防范措施。质量部门负责产品质量检验过程中的安全管理工作，确保检验过程符合安全要求。对生产过程中的质量问题进行分析和处理，防止因质量问题引发安全事故。参与安全生产事故的调查分析，如果质量问题与事故有关，从质量角度提出事故原因和防范措施。人力资源部门负责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展员工安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。在招聘、录用员工时，将安全生产知识和技能纳入考核内容，确保新员工具备必要的安全素质。负责制定员工劳动保护用品发放标准，组织发放符合国家标准的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。负责员工工伤事故的调查处理和工伤保险理赔工作，维护员工的合法权益。将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。财务部门按照国家有关规定和公司/组织实际情况，足额提取安全生产费用，并专款专用，确保安全生产投入的有效实施。负责安全生产费用的预算编制、审核和报销工作，对安全生产费用的使用情况进行监督检查。参与安全生产项目的经济可行性分析和投资决策，为安全生产工作提供资金保障。行政部门负责公司/组织办公区域、公共区域的安全管理工作，保持办公环境整洁、有序，通道畅通。负责公司/组织车辆的安全管理工作，制定车辆管理制度，定期组织车辆安全检查和维护保养，确保车辆安全运行。负责公司/组织食堂、宿舍等生活设施的安全管理工作，确保生活设施符合安全要求，为员工提供安全的生活环境。负责公司/组织消防安全管理工作，制定消防安全制度，组织开展消防安全检查和隐患排查治理工作，确保消防设施设备完好有效。负责公司/组织治安保卫工作，制定治安保卫制度，加强门禁管理和巡逻检查，维护公司/组织正常的生产经营秩序。负责组织公司/组织的大型活动、会议等的安全保障工作，制定安全预案，确保活动、会议安全顺利进行。三、各级人员安全生产职责1.主要负责人职责公司/组织主要负责人是本公司/组织安全生产的第一责任人，对公司/组织的安全生产工作全面负责。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，建立健全公司/组织安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。组织制定并实施公司/组织安全生产教育和培训计划，保证公司/组织安全生产投入的有效实施，督促、检查公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司/组织的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势,研究解决安全生产中的重大问题。与各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任，并监督考核执行情况。2.分管负责人职责公司/组织分管安全生产工作的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，对公司/组织的安全生产工作具体负责。组织制定并实施公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门和人员及时整改安全隐患，对重大安全隐患组织制定整改方案，并跟踪复查整改情况。组织制定并实施公司/组织的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责公司/组织安全设施设备的管理工作，定期组织检查、维护和保养，确保安全设施设备正常运行。负责与安全生产管理部门沟通协调，及时了解和掌握安全生产工作情况，向主要负责人报告安全生产工作存在的问题和建议。组织对安全生产工作进行考核评价，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.部门负责人职责各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。贯彻执行公司/组织安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本部门无法解决的安全隐患及时报告上级领导和安全生产管理部门。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和管理，确保设备、设施安全运行，对设备、设施的安全附件、安全防护装置进行定期检查和校验，确保其灵敏可靠。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通，对本部门的危险作业进行审批和现场监督。配合安全生产管理部门做好各类安全生产事故的调查处理工作，组织制定并实施本部门的事故防范措施。4.班组长职责班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组的安全生产工作全面负责。贯彻执行公司/组织和部门的安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，组织本班组员工学习并严格遵守。组织本班组员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。组织开展本班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对本班组无法解决的安全隐患及时报告上级领导和安全生产管理部门。负责本班组生产设备、设施的日常维护保养和管理，发现设备、设施故障及时报告，并组织人员进行维修。负责本班组生产现场的安全管理，合理安排工作任务，确保员工在安全的环境下作业，对本班组的危险作业进行现场监护。发生安全生产事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导和安全生产管理部门，配合做好事故调查处理工作。5.员工职责员工必须遵守公司/组织的安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司/组织和部门组织的安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，掌握必要的安全生产知识。认真开展本岗位的安全生产自查自纠工作，及时发现并报告安全隐患，对发现的安全隐患积极配合整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。积极参与公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产工作进行监督。发生安全生产事故时，积极参与救援工作，如实提供有关情况。四、安全生产责任考核与奖惩1.考核原则安全生产责任考核遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，确保安全生产责任得到有效落实。2.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产规章制度执行情况，包括安全生产责任制、操作规程、安全技术措施计划等的执行情况。安全生产教育培训情况，包括培训计划完成率、员工培训合格率等。安全生产检查和隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、整改率等。安全设施设备管理情况，包括设备完好率、安全附件和防护装置的校验情况等。生产现场安全管理情况，包括现场整洁、有序、通道畅通等情况。安全生产事故应急救援情况，包括应急预案制定、演练情况等。3.考核方式安全生产责任考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每年度进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。考核工作由安全生产管理部门组织实施，各部门配合。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司/组织安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的。积极参加安全生产教育培训，安全意识和操作技能明显提高，为公司/组织安全生产工作做出积极贡献的。5.处罚对违反安全生产规章制度、操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；情节严重的，给予降职、撤职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有下列情形之一的，