安全生产事故相关制度

PAGE安全生产事故相关制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主：强化安全风险防控，提前采取措施预防事故发生。3.综合治理：运用多种手段，综合管理安全生产工作，形成全员参与、全方位覆盖的安全管理格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产事故定义与分类（一）定义安全生产事故是指在生产经营活动中，突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。（二）分类1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本制度所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。三、安全生产事故报告与应急处置（一）事故报告1.报告流程事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司安全生产管理部门和公司主要负责人。公司安全生产管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。事故报告单位、报告人及联系方式。（二）应急处置1.应急响应公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，组织应急救援队伍和相关人员赶赴事故现场。应急救援队伍应按照应急预案的要求，迅速开展应急救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。2.现场救援现场救援应遵循“先救命、后治伤，先重伤、后轻伤”的原则，迅速将受伤人员送往附近医院进行救治。应急救援人员应采取必要的防护措施，确保自身安全。在救援过程中，应注意保护事故现场，以便事故调查时获取相关证据。四、安全生产事故调查与处理（一）调查组织1.一般事故由公司安全生产管理部门组织调查，相关部门和人员参加。2.较大事故由公司主要负责人组织调查，安全生产管理部门、相关部门和人员参加，并邀请当地安全生产监督管理部门派人参加。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定进行调查。（二）调查程序1.成立调查组：事故发生后，应立即成立事故调查组，明确调查组的职责和分工。2.现场勘查：调查组应及时对事故现场进行勘查，收集相关证据，包括现场照片、录像、实物等。3.询问证人：调查组应询问事故现场有关人员，了解事故发生的经过、原因等情况，并做好记录。4.技术鉴定：对于涉及技术问题的事故，调查组应委托相关专业机构进行技术鉴定，确定事故原因。5.分析原因：调查组应根据现场勘查、询问证人、技术鉴定等情况，分析事故发生的原因，确定事故的性质和责任。6.提出处理建议：调查组应根据事故原因和责任分析情况，提出对事故责任单位和责任人的处理建议。（三）处理原则1.事故原因未查清不放过：必须查明事故发生的原因，包括直接原因和间接原因，为事故处理提供依据。2.事故责任人未受到处理不放过：对事故负有责任的单位和个人，必须依法依规给予相应的处理，包括行政处罚、党纪处分等。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过：通过事故调查处理，对事故责任人和广大员工进行安全教育，吸取教训，防止类似事故再次发生。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过：针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止事故隐患再次出现，确保安全生产。（四）处理结果1.事故处理结果应及时通报公司全体员工，接受员工监督。2.对于事故责任单位和责任人的处理决定，应严格执行，并将处理结果归档保存。五、安全生产事故预防措施（一）安全管理制度建设1.建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（二）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工进行定期安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周至少进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，及时发现和消除安全隐患。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。（四）安全投入保障1.公司应按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。2.安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患治理等方面。3.定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。（五）设备设施管理1.建立设备设施管理制度，加强对设备设施的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、更新、报废等全过程管理。2.定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施的安全运行。3.对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。（六）作业环境管理1.加强对作业场所的环境管理，确保作业场所符合国家有关安全生产标准和要求。2.对作业场所存在的粉尘、噪声、毒物、高温等职业危害因素，应采取有效的防护措施，定期进行检测和评价，确保员工的职业健康。3.合理安排作业时间，避免员工长时间连续作业，预防疲劳作业引发事故。六、安全生产事故责任追究（一）责任认定原则1.根据事故调查结果，按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”、“谁实施、谁负责”的原则，认定事故责任单位和责任人。2.对于事故的发生，有直接责任、主要责任、重要责任和领导责任之分，应根据责任大小，分别追究相应的责任。（二）责任追究方式1.行政处分：对事故责任单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：对事故责任单位和责任人，根据事故造成的损失大小，给予相应的经济处罚。经济处罚可从工资、奖金、绩效等方面进行扣除。3.法律责任：对于构成犯罪的事故责任单位和责任人，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.事故调查组提出事故责任认定意见和处理建议后，报公司安全生产管理部门审核。2.公司安全生产管理部门审核后，提交公司总经理办公会研究决定。3.公司总经理办公会