生产厂一岗双责制度范本

PAGE生产厂一岗双责制度范本一、总则（一）目的为了进一步加强生产厂安全管理，落实安全生产责任，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本生产厂实际情况，制定本一岗双责制度。（二）适用范围本制度适用于本生产厂内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头上消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和岗位人员在安全生产工作中的职责，做到责任到人。4.一岗双责原则：每个岗位人员既要履行本职工作职能，又要承担相应的安全生产责任。二、职责分工（一）生产厂领导职责1.生产厂厂长是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。负责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。2.副厂长按照各自分工，负责分管范围内的安全生产工作，协助厂长抓好全面安全生产工作。定期向厂长报告分管范围内的安全生产工作情况，及时研究解决安全生产中的问题。3.其他领导班子成员按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，对分管业务的安全生产工作直接负责。（二）部门负责人职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。负责组织本部门员工学习并贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。2.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。对本部门发生的生产安全事故，要及时报告，并积极组织救援，保护事故现场。3.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。（三）班组长职责1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组的安全生产工作全面负责。负责组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为。2.班前会要对员工进行安全教育，班中要对作业现场进行安全检查，班后要对设备进行检查和清理。发现事故隐患及时报告，并组织采取措施进行处理。3.负责本班组员工的日常安全教育培训，提高员工安全素质。组织开展班组安全活动，总结交流安全生产经验。（四）岗位员工职责1.岗位员工要认真履行本岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，要及时报告，并采取措施进行处理。3.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全生产责任制（一）生产安全责任1.各部门要按照安全生产责任制的要求，制定本部门具体的安全生产目标和措施，并将目标分解到每个岗位和人员。2.加强生产过程安全管理，严格执行工艺操作规程，确保生产设备安全运行。对新设备、新工艺、新技术要进行安全评估，制定相应的安全措施。3.做好生产现场安全管理，保持作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。对危险区域要设置明显的警示标志。（二）设备安全责任1.设备管理部门要建立健全设备管理制度，加强设备的日常维护保养和定期检修，确保设备完好率。2.对设备操作人员要进行专业培训，经考试合格后持证上岗。操作人员要严格按照操作规程操作设备，不得擅自更改设备参数。3.对设备的安全附件、安全防护装置要定期检查和校验，确保其灵敏可靠。对存在安全隐患的设备要及时进行维修或更换。（三）消防安全责任1.消防安全管理部门要建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制。定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。2.加强消防设施设备的管理，确保消防设施设备完好有效。对消防器材要定期进行检查、维护和更换。3.组织开展消防安全宣传教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。（四）职业健康安全责任1.职业健康管理部门要建立健全职业健康管理制度，加强职业健康监护和职业病防治工作。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护用品。对接触职业病危害因素的员工要定期进行健康检查。3.对可能产生职业病危害的作业场所要进行定期检测和评价，采取有效的防护措施，控制职业病危害。四、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。2.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产事故情况、总结安全生产工作经验教训、部署下一阶段安全生产工作等。3.会议要形成纪要，明确会议决议事项，并督促相关部门和人员认真落实。（二）安全生产检查制度1.建立健全安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、设备设施运行情况、作业现场安全状况、员工安全操作情况等。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。对检查中发现的事故隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大事故隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。整改完成后要进行复查，形成闭环管理。（三）安全教育培训制度1.制定安全教育培训计划，定期组织员工参加安全教育培训。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。2.新员工入职要进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。转岗员工要进行转岗安全教育培训。对特殊工种作业人员要进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后持证上岗。3.定期组织开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识和参与度。（四）安全事故应急预案制度1.制定完善安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期组织开展应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后要对应急预案进行评估和修订。3.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。同时，要积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。五、监督考核（一）监督检查1.安全生产管理部门要定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为要及时制止，并按照有关规定进行处理。对安全生产工作不力的部门和个人要进行通报批评。（二）考核评价1.建立安全生产考核评价体系，对各部门、各岗位的安全生产工作进行量化考核评价。考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安