危化品安全生产奖惩制度

PAGE危化品安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司危化品安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危化品生产、储存、使用、运输等环节的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保危化品生产经营活动安全进行。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产管理方面积极提出合理化安全生产建议，被公司采纳后有效改善安全生产状况，并取得显著成效的。对安全生产管理制度、操作规程等提出创新性改进意见，经实践验证具有重要价值的。在安全生产管理工作中，认真履行职责，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。2.操作技能方面在危化品生产、储存、使用、运输等操作过程中，严格遵守操作规程，连续多年无安全事故发生，且操作技能熟练，为员工树立榜样的。通过自身努力，熟练掌握新的危化品操作技能或安全技术，能够有效提高工作效率和安全性，并积极传授给其他员工的。3.应急处置方面在危化品事故应急处置过程中，表现英勇，果断采取措施，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的。积极参加公司组织的应急演练，熟悉应急处置流程，能够在演练中发挥重要作用，提出有价值的改进建议的。（三）奖励程序1.申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报至公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行初审，核实事迹的真实性和准确性。初审通过后，提交公司安全生产委员会进行审核。3.批准：公司安全生产委员会根据审核结果，研究决定是否给予奖励及奖励的种类和等级。批准后的奖励结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.降职/降薪：对违规情节较重，影响较大的员工降低其职务或薪资等级。4.辞退/开除：对严重违反安全规定或造成重大安全事故的员工，予以辞退或开除。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度方面未按规定佩戴个人安全防护用品的。未经许可擅自进入危险区域的。违反危化品储存、使用、运输等操作规程的。故意损坏或擅自停用安全设施设备的。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的。2.安全隐患排查治理方面对安全检查中发现的隐患未及时整改，或整改不力，导致隐患长期存在的。隐瞒安全隐患不报，或对隐患整改情况弄虚作假的。3.教育培训方面未参加公司组织的安全生产教育培训，或培训考核不合格仍上岗作业的。不认真学习安全生产知识，对危化品安全特性和操作规程不熟悉的。4.应急管理方面未按规定制定或演练应急预案的。在应急处置过程中，因失职、渎职导致事故扩大或造成严重后果的。（三）惩罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，应及时进行调查，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知：将调查结果告知违规员工，听取其陈述和申辩意见。3.决定：根据调查结果和员工的申辩意见，安全管理部门提出初步的惩罚建议，报公司安全生产委员会审批。公司安全生产委员会根据情节轻重，做出最终的惩罚决定。4.执行：惩罚决定下达后，相关部门负责监督执行。罚款应及时收缴，降职/降薪、辞退/开除等决定应按照公司规定办理相关手续。四、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对各部门的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.定期召开安全生产会议，通报安全生产工作情况，分析存在的问题，研究解决措施。（二）考核办法1.制定安全生产考核指标体系，对各部门的安全生产工作进行量化考核。考核指标包括安全事故发生率、隐患整改率、员工培训合格率等。2.每月对各部门的安全生产工作进行考核评分，根据考核结果进行排名。对排名靠前且安全生产工作成绩突出的部门给予奖励，对排名靠后的部门进行通报批评，并责令其限期整改。3.将安全生产考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效评定、薪酬调整、晋升晋级的重要依据。五、附则（一）解释权本