卫生局安全生产考核制度

PAGE卫生局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局直属各医疗卫生机构、下属企事业单位以及参与卫生系统相关项目的所有单位和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括组织领导、制度建设、教育培训、隐患排查治理、应急管理等，进行全面、系统的考核评价。3.动态管理原则：根据安全生产形势和工作实际，适时调整考核内容和标准，实现动态管理，持续改进安全生产工作。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对落实不到位的进行督促整改和责任追究，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核内容与标准（一）组织领导1.成立安全生产领导机构：成立以单位主要负责人为组长的安全生产领导小组，明确各成员职责，定期召开安全生产工作会议，研究部署安全生产工作。（10分）考核标准：未成立领导小组的得0分；成立但职责不明确的得3分；能定期召开会议研究部署工作的得810分。2.落实安全生产责任制：明确各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，并严格考核兑现。（10分）考核标准：未签订责任书的得0分；责任书内容不完整或未严格考核的得36分；职责明确、考核严格的得810分。3.保障安全生产投入：按照国家规定和实际需要，足额提取安全生产费用，专款专用，保障安全生产设施设备购置、维护、更新以及安全生产教育培训、应急救援等工作的开展。（10分）考核标准：未按规定提取费用的得0分；提取不足或未专款专用的得36分；足额提取并合理使用的得810分。（二）制度建设1.建立健全安全生产管理制度：包括安全生产责任制、安全生产检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，且制度符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。（10分）考核标准：制度不健全的得04分；制度基本健全但部分内容不符合要求的得57分；制度完善且符合要求的得810分。2.制度执行与落实：严格执行各项安全生产管理制度，有相应的执行记录和档案资料，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。（10分）考核标准：执行不力，无记录或处理不及时的得04分；基本能执行但记录不完整的得57分；严格执行且记录详实的得810分。（三）教育培训1.制定培训计划：根据单位实际情况和岗位需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。（5分）考核标准：未制定计划的得0分；计划不完善的得23分；计划合理、可操作性强的得45分。2.开展教育培训活动：按照培训计划组织实施安全生产教育培训，培训内容涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，确保全体员工具备必要的安全知识和技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，转岗、复工人员要进行针对性培训。（15分）考核标准：未按计划开展培训的得0分；培训内容不完整或人员覆盖面不足的得59分；培训工作扎实有效，人员覆盖面广的得1015分。3.培训效果评估：定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训知识和技能的掌握程度，根据评估结果改进培训工作。（5分）考核标准：未进行效果评估的得0分；评估方式单一、效果不明显的得23分；评估科学合理，能有效改进培训工作的得45分。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理机制：制定隐患排查治理工作制度，明确排查周期、内容、方法和责任人，建立隐患排查治理台账，对隐患进行分类分级管理。（10分）考核标准：未建立机制的得0分；机制不完善的得36分；机制健全且运行良好的得810分。2.隐患排查治理工作开展：定期组织开展安全生产隐患排查，及时发现并消除各类安全隐患。对排查出的隐患要明确整改措施、责任人和整改期限，实行闭环管理。重大隐患要及时上报，并按照“五落实”要求进行整改。（15分）考核标准：未定期排查或隐患整改不到位的得09分；能及时排查并有效整改一般隐患，重大隐患按要求整改的得1015分。3.隐患排查治理效果：通过隐患排查治理，单位安全生产条件得到明显改善，事故发生率显著降低。（5分）考核标准：隐患排查治理效果不明显的得02分；安全生产条件有一定改善的得34分；效果显著的得5分。（五）应急管理1.制定应急预案：根据单位实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案内容符合法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。（10分）考核标准：未制定预案的得0分；预案不完善的得36分；预案完善且符合要求的得810分。2.应急救援队伍建设：建立专（兼）职应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期组织培训和演练。（10分）考核标准：未建立队伍的得0分；队伍建设不完善的得36分；队伍健全、装备物资充足且定期演练的得810分。3.应急演练：定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性、应急救援队伍的实战能力以及员工的应急处置能力。演练要有计划、有总结，针对演练中发现的问题及时进行改进。（10分）考核标准：未组织演练的得0分；演练计划不完善或总结不认真的得36分；演练工作扎实有效，能及时改进问题的得810分。4.应急处置：发生生产安全事故时，能够迅速启动应急预案，及时、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，并按照规定及时上报事故情况。（10分）考核标准：应急处置不力，造成较大损失或未及时上报的得06分；能有效处置事故并及时上报的得810分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：卫生局安全生产管理部门定期对各单位进行日常安全生产检查，检查内容包括制度执行情况、现场安全状况、隐患排查治理等，检查结果作为考核的重要依据。（30分）2.专项督查：针对安全生产重点领域、关键环节或重大活动期间，开展专项督查，深入排查安全隐患，确保安全生产形势稳定。专项督查结果纳入考核内容。（20分）3.单位自评：各单位每年年底对本单位安全生产工作进行全面自评，总结经验教训，查找存在问题，形成自评报告上报卫生局。（15分）4.事故调查：对发生的生产安全事故，按照“四不放过”原则进行调查处理，事故调查结果作为对相关单位考核的重要依据，对事故责任单位和责任人进行严肃问责。（35分）（二）考核周期考核周期为每年一次，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。考核工作应在次年第一季度内完成。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果采用百分制评分，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的单位和个人，卫生局予以通报表彰，并给予一定的物质奖励。在评先评优、职称晋升等方面，同等条件下优先考虑。（15分）2.督促整改：对考核结果为合格但存在问题的单位，下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促其限期整改。整改完成后进行复查，确保整改到位。（20