选矿厂安全生产考核制度

PAGE选矿厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强选矿厂安全生产管理，规范员工安全行为，确保选矿厂生产经营活动的安全顺利进行，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合选矿厂实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于选矿厂全体员工，包括生产一线员工、技术人员、管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全操作规程执行情况、安全隐患排查与整改、安全培训参与度等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全生产工作；对违反安全规定的员工进行处罚，约束员工的不安全行为。（四）考核依据1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业安全生产标准和规范，如选矿行业安全规程等。3.选矿厂制定的安全生产规章制度、操作规程等。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作规范性严格按照选矿厂制定的安全操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作且未造成事故的，扣[X]分。因违反操作规程导致轻微安全事故的，除按事故处理规定执行外，扣[X]分，并根据情节轻重给予警告至记过处分。2.操作熟练程度能够熟练掌握本职工作的安全操作技能，在规定时间内完成生产任务且操作质量符合要求的，得[X]分。因操作不熟练导致生产效率低下或出现安全隐患的，根据情节扣[XX]分。（二）安全隐患排查与整改1.隐患排查积极主动参与日常安全隐患排查工作，每月至少发现[X]项一般安全隐患的，得[X]分。每少发现一项一般安全隐患，扣[X]分；对重大安全隐患未及时发现的，视情节严重程度扣[XX]分，并给予相应处罚。2.隐患整改对排查出的安全隐患能够及时整改到位，整改率达到100%的，得[X]分。整改率每降低[X]%，扣[X]分；对未按时整改或整改不力导致隐患持续存在的，加倍扣分，并追究相关责任人责任。（三）安全培训参与度1.培训出勤按时参加选矿厂组织的各类安全培训，无迟到、早退、旷课现象的，得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分，旷课一次扣[X]分；无故不参加培训的，除进行批评教育外，扣[X]分。2.培训效果通过安全培训考核，成绩合格的，得[X]分。考核成绩不合格的，每次扣[X]分，并要求重新参加培训直至合格。（四）安全事故责任1.轻微事故责任因个人原因导致轻微安全事故，未造成人员伤亡但造成一定经济损失的，承担事故直接经济损失的[X]%，并扣[X]分，同时给予警告处分。2.一般事故责任对一般安全事故负有主要责任的，承担事故直接经济损失的[X]%，扣[X]分，给予记过至降级处分。负有次要责任的，承担事故直接经济损失的[X]%，扣[X]分，给予警告至记大过处分。3.重大事故责任对重大安全事故负有责任的，依法追究刑事责任，同时承担事故全部或部分经济赔偿责任，扣[X]分以上，并给予开除处分。（五）安全设施维护与管理1.设施维护负责的安全设施设备维护保养到位，无故障运行的，得[X]分。因维护不当导致安全设施设备出现故障的，每次扣[X]分；因故障影响生产安全的，加倍扣分，并追究相关责任人责任。2.设施管理做好安全设施设备的台账管理、档案记录等工作，资料完整准确的，得[X]分。台账记录不完整或档案资料缺失的，每次扣[X]分。（六）安全文明生产1.作业现场整洁保持作业现场整洁，物料堆放整齐，通道畅通的，得[X]分。作业现场杂乱，物料堆放混乱，通道堵塞的，每次扣[X]分。2.劳动防护用品佩戴按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的，得[X]分。每发现一次未按规定佩戴劳动防护用品的，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员对员工日常安全生产工作进行不定期检查，记录员工的安全行为表现，作为考核依据。2.定期考核：每月末对员工当月安全生产工作进行综合考核，填写考核表，确定考核得分。3.事故调查：发生安全事故后，及时进行事故调查，根据事故责任认定情况对相关责任人进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核得分与员工绩效奖金挂钩，每月根据考核得分发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金。考核得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%。考核得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，进行诫勉谈话，并调岗或降薪处理。（二）评先评优依据1.在年度安全生产考核中，得分排名前[X]%的员工，优先评为年度安全生产先进个人。2.安全生产考核结果作为员工晋升、职称评定等的重要参考依据，同等条件下，安全生产表现优秀的员工优先考虑。（三）教育培训针对性调整1.根据员工安全生产考核结果，分析员工存在的安全问题和薄弱环节，针对性地开展安全教育培训。2.对考核得分较低的员工，安排专门的安全辅导和强化培训，帮助其提高安全意识和操作技能。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：及时发现并排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下的奖励，并授予“安全标兵”称号。在安全技术创新、安全管理改进等方面取得显著成效，为企业安全生产做出重要贡献的，给予[X]元以上[X]元以下的奖励，并视情况晋升职务或提高职称等级。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失或人员伤亡的，给予[X]元以上[X]元以下的奖励，并给予表彰。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、通报表扬等，可单独或合并使用。（二）处罚1.违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的，给予处罚：初次违反且情节较轻的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。多次违反或情节严重的，给予记过至开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。2.因违反安全规定导致安全事故的，按照事故责任认定情况，除承担相应经济赔偿责任外，给予相应的纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.处罚方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、罚款等，可单独或合并使用。六、申诉与复查（一）申诉1.员工对安全生产考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向选矿厂安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.安全管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉员工。2.复