陶瓷厂安全生产考核制度

PAGE陶瓷厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强陶瓷厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于陶瓷厂内所有部门、车间及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价各部门、车间及员工的安全生产工作表现。2.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.注重实效原则：考核结果与安全生产工作实际效果相结合，促进安全生产管理水平的提升。二、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故指标年度死亡事故为零：每发生一起死亡事故，相关责任部门和责任人不得分，并按照国家法律法规追究责任。年度重伤事故为零：重伤事故按照严重程度和责任划分进行考核，发生一起重伤事故，相关责任部门和责任人扣除相应分数，并进行严肃处理。年度轻伤事故频率控制在[X]%以内：每超过控制指标一个百分点，相关责任部门和责任人扣除一定分数。2.隐患排查治理隐患排查计划完成率：每月制定隐患排查计划，实际完成排查次数不得低于计划次数的[X]%。每低于一个百分点，扣除相关部门一定分数。隐患整改率：对排查出的隐患，应及时整改，整改率达到[X]%。每低于一个百分点，扣除相关部门一定分数。重大隐患整改情况：对于重大隐患，应立即采取措施进行整改，并在规定时间内完成。未按时完成整改的，相关责任部门和责任人不得分，并追究责任。（二）安全生产责任制考核1.部门安全生产责任制落实情况安全生产管理制度执行：各部门应严格执行公司安全生产管理制度，如未执行或执行不到位，每次扣除相关部门一定分数。安全生产工作部署与落实：定期召开安全生产会议，部署安全生产工作，并认真落实各项工作任务。未按要求召开会议或工作落实不到位的，每次扣除相关部门一定分数。员工安全教育培训：组织员工参加安全生产教育培训，新员工入职培训率达到[X]%以上，在岗员工年度培训率达到[X]%以上。每低于一个百分点，扣除相关部门一定分数。2.员工安全生产责任制落实情况遵守安全操作规程：员工应严格遵守本岗位安全操作规程，违反操作规程的，每次扣除相应分数，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。正确佩戴和使用劳动防护用品：员工在工作过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按要求佩戴或使用的，每次扣除相应分数，并进行批评教育。发现安全隐患及时报告：鼓励员工积极发现安全隐患并及时报告，对及时报告隐患的员工给予奖励。对发现隐患未报告的，视情节轻重进行处罚。（三）安全设施与设备管理考核1.安全设施配备与运行消防设施：消防设施应配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护。消防设施缺失或损坏未及时修复的，每次扣除相关部门一定分数。通风设施：通风设施正常运行，确保工作场所空气质量符合标准。通风设施故障未及时排除的，每次扣除相关部门一定分数。电气安全设施：电气设备接地、接零良好，漏电保护装置灵敏可靠。电气安全设施不符合要求的，每次扣除相关部门一定分数。2.设备维护保养与安全运行设备维护保养计划执行：制定设备维护保养计划，按时对设备进行维护保养。未按计划执行的，每次扣除相关部门一定分数。设备安全检查：定期对设备进行安全检查，及时发现和排除设备故障和安全隐患。设备安全检查记录不完整或未按要求进行检查的，每次扣除相关部门一定分数。特种设备管理：特种设备必须取得相应的许可证，操作人员必须持证上岗。特种设备管理不符合要求的，每次扣除相关部门一定分数，并追究相关责任人责任。（四）现场安全管理考核1.作业现场环境工作场所整洁有序：物料堆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。工作场所环境不符合要求的，每次扣除相关部门一定分数。危险物品管理：危险物品储存、使用符合安全规定，有明显的警示标识。危险物品管理不符合要求的，每次扣除相关部门一定分数。2.作业行为规范遵守现场安全规定：员工在作业现场应遵守各项安全规定，如严禁烟火、严禁酒后上岗等。违反现场安全规定的，每次扣除相应分数，并视情节轻重给予处罚。文明施工：施工过程中应采取有效的防尘、降噪等措施，减少对环境的影响。未按要求进行文明施工的，每次扣除相关部门一定分数。三、考核组织与实施（一）考核组织成立安全生产考核领导小组，由厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月底进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核实施1.月度考核各部门、车间应在每月[X]日前将本部门、车间当月安全生产工作情况进行总结，并填写《安全生产月度考核自评表》，报安全生产管理部门。安全生产管理部门对各部门、车间上报的自评情况进行审核，并结合日常检查、隐患排查等情况，对各部门、车间进行月度考核评分。月度考核结果在公司内部进行通报，并与当月绩效奖金挂钩。2.年度考核各部门、车间应在次年1月[X]日前将本部门、车间上一年度安全生产工作情况进行总结，并填写《安全生产年度考核自评表》，报安全生产管理部门。安全生产管理部门对各部门、车间上报的自评情况进行审核，并结合全年月度考核结果、事故情况、隐患排查治理等情况，对各部门、车间进行年度考核评分。年度考核结果经安全生产考核领导小组审定后，在公司内部进行通报，并作为评选年度安全生产先进集体和个人的依据。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果与年度绩效奖金挂钩，考核得分在[X]分以上的，全额发放年度绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣除年度绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除年度绩效奖金的[X]%。（二）评选先进1.年度考核得分排名前[X]%的部门和车间，评为年度安全生产先进集体，给予表彰和奖励。2.年度考核得分排名前[X]%的员工，评为年度安全生产先进个人，给予表彰和奖励。（三）责任追究1.对于年度考核得分在[X]分以下的部门和车间，由安全生产考核领导小组对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令其限期整改。2.对于发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，追究其责任。五、奖惩措施（一）奖励1.安全生产先进集体奖励颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖励颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励。在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.隐患排查治理奖励对及时发现并报告重大安全隐患的员工，给予[X]元以上的奖励。对隐患排查治理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。（二）处罚1.警告：对于违反安全生产规定情节较轻的行为，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款：根据违规行为的