企业全员安全生产责任制度

PAGE企业全员安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实全员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，超前防范各类安全隐患，从源头上预防事故发生。3.全员参与原则：明确公司各级组织和人员的安全生产职责，做到全员有责、人人尽责。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、标准规范，依法开展安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织开展安全检查、隐患排查治理等工作，对发现的重大安全隐患及时向上级报告并跟踪整改。组织制定安全技术措施计划，合理安排安全技术措施经费。组织实施安全生产标准化建设工作。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。组织制定并实施安全生产考核奖惩制度。2.其他分管负责人职责在各自分管工作范围内，对安全生产工作负相应的领导责任。负责组织实施分管领域的安全生产规章制度和操作规程。督促分管部门、车间开展安全生产教育和培训工作。定期检查分管领域的安全生产状况，及时消除安全隐患。参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.部门负责人职责全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际制定具体的安全管理制度和措施。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期组织本部门安全检查，及时排查治理安全隐患，对重大安全隐患及时报告并组织整改。负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责本部门员工的劳动保护用品的发放、使用管理。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。4.车间主任职责负责车间的安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理。组织车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。每日组织车间安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患要采取临时防范措施，并及时报告。负责车间设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责车间员工的劳动纪律管理，杜绝违章作业。及时、如实报告车间发生的生产安全事故。5.班组长职责负责班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习并执行公司、部门和车间的安全生产规章制度和操作规程。每天对班组作业现场进行安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，及时纠正违章行为，消除安全隐患。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作。对新员工进行岗位安全培训，带领新员工熟悉工作环境和安全操作规程。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理。在发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育和培训（一）教育和培训计划公司每年制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定，并报上级主管部门备案。（二）教育和培训内容1.安全生产法律法规、标准规范：使员工了解国家安全生产法律法规和行业标准，增强法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程：让员工熟悉公司各项安全管理制度和操作规程，确保按章作业。3.安全事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工防范事故的能力。4.安全技术知识：包括电气安全、消防安全、机械安全等方面的知识，提升员工安全操作技能。5.应急救援知识：如火灾逃生、触电急救、事故报告流程等，使员工掌握应急处置方法。（三）教育和培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课培训。2.现场培训：在作业现场由班组长或技术骨干对员工进行实际操作培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。4.外委培训：对于专业性较强的安全培训内容，委托专业培训机构进行培训。（四）培训记录与档案管理公司建立健全安全生产教育和培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型与频次1.日常检查：员工每日进行岗位自查；班组长每天对班组作业现场进行检查；车间主任每周组织一次车间全面检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查；每季度进行一次专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查等。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。4.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：查看是否遵守公司各项安全管理制度。3.安全设施设备运行情况：检查消防设施、电气设备、机械设备等是否正常运行。4.作业现场安全状况：包括物料堆放、通道畅通、劳动保护用品佩戴等情况。5.隐患排查治理情况：检查以往隐患整改是否到位，是否存在新的隐患。(三)隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式排查安全隐患，并填写隐患排查记录。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门或班组立即组织整改；对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并实施整改。4.整改跟踪：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。5.隐患销号：隐患整改完成后，经复查合格，予以销号。五、安全投入与保障（一）安全投入计划公司根据安全生产实际需要，每年编制安全投入计划，明确安全投入的项目、金额、实施时间等。安全投入计划应涵盖安全设施设备购置、维护保养、安全生产教育和培训、应急救援器材配备、劳动保护用品采购等方面。（二）安全投入资金来源安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，从生产成本中列支。同时，公司应确保安全投入资金专款专用，不得挪作他用。（三）安全设施设备管理1.公司建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。2.安全设施设备应定期进行维护保养和检测检验，确保其性能完好、运行可靠。3.对于存在安全隐患或超过使用期限的安全设施设备，应及时进行维修、更换或报废处理。六、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应涵盖公司应急救援的总体要求和基本程序；专项应急预案针对火灾、爆炸、触电、中毒等各类事故制定；现场处置方案针对具体的作业岗位和设备制定。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。副总指挥由分管安全生产负责人担任，协助总指挥开展工作。2.应急救援工作小组：设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组职责和人员组成。（三）应急救援物资与设备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。（四）应急演练公司定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、事故抢险、应急救援等。演练频率每年不少于[X]次。通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工应急处置能力。七、安全生产考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全检查与隐患排查治理工作开展情况。4.安全生产教育和培训效果。5.生产安全事故发生情况。（二）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对各部门、车间、班组及员工的日常安全生产工作进行检查和记录，作为考核依据。2.定期考核：每季度进行一次安全生产工作考核，