小企业安全生产奖惩制度

PAGE小企业安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责与目标1.各级人员安全生产职责企业负责人职责企业负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。负责建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；保证本企业安全生产投入的有效实施；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。部门负责人职责部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织实施本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工进行安全生产教育和培训；督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程；及时排查本部门的生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；发生生产安全事故时，及时、如实报告，并组织救援。班组长职责班组长是本班组安全生产的第一责任人，负责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程；组织本班组员工进行安全生产教育和培训；督促本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程；每天对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患；发生生产安全事故时，及时组织救援，并报告上级领导。员工职责员工必须遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告；积极参加本企业组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。2.安全生产目标本企业年度安全生产目标为：杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保员工伤亡事故率控制在[X]%以内，职业病发病率控制在[X]%以内。三、安全生产奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产管理，提高安全生产水平。2.奖励条件安全管理对安全生产管理制度健全、执行有力，安全管理工作成绩显著，年度内未发生任何生产安全事故的部门，给予[X]元奖励，并授予“安全生产先进部门”称号。隐患排查与整改员工发现重大事故隐患并及时报告，经核实后避免事故发生的，给予[X]元奖励；对积极参与隐患排查治理工作，提出有效整改建议，使本部门安全状况明显改善的员工，给予[X]元奖励。安全培训与教育积极组织或参与安全生产培训与教育活动，培训效果显著，员工安全意识和技能明显提高的部门或个人，给予[X]元奖励。安全技术创新在安全生产技术方面有创新成果，如采用新的安全防护设备、防火防爆技术等，经实际应用效果良好，有效降低安全风险的，给予[X]元奖励。应急救援在生产安全事故应急救援工作中表现突出，如及时报警、组织救援、抢救伤员等，避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予[X]元奖励。3.奖励方式奖励方式分为荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励。荣誉奖励包括授予“安全生产先进部门”“安全生产先进班组”“安全生产标兵”等称号；物质奖励根据奖励条件给予相应金额的奖金；晋升奖励对表现优秀的员工在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。四）安全生产惩罚1.惩罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故发生或存在安全隐患的部门、班组和个人，依法依规给予严肃处理，以起到警示和教育作用，防止类似问题再次发生。2.惩罚条件安全管理制度执行不力部门或班组未按规定执行安全生产规章制度和操作规程，经指出后仍未整改的，给予部门负责人或班组长警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。违规操作员工违反安全生产规章制度和操作规程进行作业，未造成事故的，给予批评教育，并责令改正；造成轻微事故的，给予[X]元罚款，并处以警告处分；造成一般事故的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并处以记过处分；造成较大事故的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并处以记大过处分；造成重大事故的，依法追究刑事责任。安全隐患排查不力对安全隐患排查工作不认真，未及时发现重大事故隐患或对已发现的隐患未采取有效措施整改导致事故发生的，给予部门负责人或班组长撤职处分，并给予[X]元以上[X]元以下罚款。安全培训与教育不到位未按规定组织员工进行安全生产培训与教育，导致员工安全意识淡薄、技能不足的部门，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。应急救援不力在生产安全事故应急救援工作中，因组织不力、救援不及时等导致事故损失扩大的部门或个人，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并处以降级处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.惩罚方式惩罚方式包括警告、罚款、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分，以及依法追究刑事责任。对违反安全生产规章制度和操作规程造成事故损失的，还应责令其承担相应的经济赔偿责任。五、安全生产检查与考核1.安全生产检查定期检查企业每月组织一次全面的安全生产大检查，由企业负责人带队，各部门负责人参加，对企业的生产设备、安全设施、作业环境、员工操作等进行全面检查。专项检查根据季节特点、生产任务等，不定期组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。日常检查各部门、班组每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除事故隐患。安全管理人员要加强对作业现场的巡查，对发现的问题及时督促整改。2.安全生产考核考核内容安全生产考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训与教育情况、应急救援工作情况等。考核方式安全生产考核采用日常检查记录、定期检查报告、事故统计分析等方式进行综合评价。对各部门、班组和个人的安全生产工作进行量化打分，考核结果与奖惩挂钩。考核周期安全生产考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。对在考核期内安全生产工作表现优秀的部门、班组和个人进行表彰奖励；对存在问题较多、安全生产工作不力的部门、班组和个人进行批评教育和惩罚。六、事故报告与处理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员。部门负责人或现场安全生产管理人员接到报告后应立即报告企业负责人，并在[X]小时内向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、经济损失等情况，不得隐瞒、谎报或迟报。2.事故处理企业负责人接到事故报告后，应立即启动本企业的生产安全事故应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场。事故发生后，企业应成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析。事故调查组应在事故发生后[X]日内提交事故调查报告。根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人依法依规给予相应的处理。对事故造成的损失，按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事