生产加工厂考勤规章制度

PAGE生产加工厂考勤规章制度一、总则1.目的为了加强生产加工厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的正常有序进行，特制定本考勤规章制度。2.适用范围本制度适用于生产加工厂全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和行业标准执行，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤规章制度。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并根据规定做出相应的处罚决定。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对员工的考勤情况进行监督和检查。负责审核本部门员工的请假、加班等申请，并及时提交给人力资源部门。对本部门员工的考勤异常情况进行了解和核实，协助人力资源部门做好相关工作。3.员工本人应自觉遵守本考勤规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。应如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。三、考勤制度细则1.工作时间生产加工厂实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊岗位或因生产任务需要调整工作时间的，由公司另行规定，并提前通知员工。2.考勤方式采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要外出的员工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。3.迟到、早退规定迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告或记过处分。早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告或记过处分。4.旷工规定旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工两天及以上的，予以辞退，并扣除当月全部工资及奖金。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。5.请假制度请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间，不发放工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，按照正常出勤发放工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家法律法规和公司规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，按照正常出勤发放工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，按照正常出勤发放工资。请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。续假规定员工请假期限已满，因特殊原因需要续假的，应提前[X]天向部门负责人提出续假申请，并提交相关证明材料。部门负责人应根据实际情况进行审批，续假期限不得超过原请假期限。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因公司生产经营需要而延长工作时间的行为。以下情况不属于加班：因员工个人原因导致的工作延误或未完成而需要延长工作时间的。在正常工作时间内未能完成的工作任务，经公司安排在非工作时间完成，但该工作任务的工作量已包含在员工的正常工作任务范围内的。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作实际情况进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班费用加班费用按照国家法律法规和公司规定支付。平时加班的，按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资。周末加班的，按照员工本人日工资的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班的，按照员工本人日工资的[X]倍支付加班工资。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门应每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据统计应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。2.考勤数据公示人力资源部门应将每月统计的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤违规处理1.警告处分适用于初次违反考勤制度，情节较轻的员工。受到警告处分的员工，公司将对其进行批评教育，并在公司内部进行通报。警告处分有效期为[X]个月，在有效期内再次违反考勤制度的，加重处罚。2.记过处分适用于违反考勤制度，情节较重的员工。受到记过处分的员工，公司将扣除其当月部分绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。记过处分有效期为[X]个月，在有效期内再次违反考勤制度的，予以辞退。3.辞退处理适用于多次违反考勤制度，或违反考勤制度情节严重，给公司造成重大损失的员工。